实施党建创新工程全面推广基层党建九大工作法

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1、实施党建创新工程全面推广基层党建九大工作法为深入实施党建工作创新工程，以方法创新推进基层党建实践创新，省委组织部在全国首次集中系统推广九个领域基层党建工作法，针对农村、国企、外企、民企、社区、机关、学校、社会组织、政法窗口单位等不同领域党建工作的难点问题，结合基层优秀党务工作者的创新实践，总结梳理具有面上推广价值的规律性经验，设计流程示意图，明确推进步骤和有效路径，为各领域基层党组织开展工作、发挥作用提供易学好用可操作的工作样本。推进各基层党组织创新方法，制定工作规程，加强规范建设，有效发挥作用，为落实“六个注重”、实施“八项工程”、推进“两个率先”作出新

2、的更大贡献。基层党建九大工作法分别是：①农村党建篇：常德盛“乡情工作法”②国企党建篇：陶云南“育才工作法”③外企党建篇：陈惠芬“融和工作法”④民企党建篇：曹龙祥“同心工作法”⑤社区党建篇：胡琴渊“零距离工作法”⑥机关党建篇：姬焕玲“绩效工作法”⑦学校党建篇：汪永进“树人工作法”⑧社会组织党建篇：钱佐先“金桥工作法”⑨窗口单位党建篇：陈燕萍“连心工作法”15实施党建创新工程全面推广基层党建九大工作法① 农村党建篇：常德盛“乡情工作法”人物背景：常德盛，男，常熟市支塘镇蒋巷村党委书记。蒋巷村先后荣获全国民主法治示范村、全国农村现代化建设示范村、中国小康建设十佳

3、红旗单位、全国文明村、全国生态村、江苏生态百佳村等近百项国家和省级荣誉称号。基本内涵：“乡情工作法”着眼农村工作实际，顺应农民致富需求，兼顾农村乡土风俗，充分发挥农村基层党组织领导核心作用，坚持把强村富民作为第一要务，把共同富裕作为目标追求，把率先争先作为精神动力。其核心要义是，紧贴村情善谋发展，饱含亲情善待百姓，顺应民情善聚民心。主要做法：一是紧贴村情，统筹兼顾抓发展建强村。从乡村实际出发，明确农村基层党组织新农村建设的三大任务：统筹发展、集约发展、持续发展。——“三业互动”推动统筹发展。以“农业起家、工业发家、旅游旺家”为目标，形成三次产业相互融合、相

4、互支持、相得益彰的协调发展格局。——“三集中”推动集约发展。有序推动农田向能人集中、农民向社区集中、工厂向园区集中，打造生态种养园、村民新家园、蒋巷工业园、农民蔬菜园和优质粮食生产基地“四园一基地”。——“三项工程”推动持续发展。在农业产业结构调整中，实施退宅还田、死浜填土、还耕种粮工程，为长远发展留下空间。二是饱含亲情，因人制宜抓共富惠民生。主要为民办好两件实事：提供致富岗位、提供生活保障。——分类提供致富岗位。实施宜工则工、宜农则农、宜商则商、宜副则副、宜重则重、宜轻则轻。——全面提供生活保障。实施住者有宜居、老者有颐养、学习有奖励、看病有优惠。15三

5、是顺应民情，文化引领抓民风促和谐。抓好乡风文明建设突出三个重点：文化培育、民主凝聚、示范感召。——文化培育。创建学习型家庭，培育知识型农民。倡导“三守”（守法、守约、守信誉）、“六爱”（爱党、爱国、爱村、爱亲、爱友、爱自己），开展“崇尚文明、告别陋习”等主题实践活动，实行村规民约奖励制度，规范村民日常生活行为。——民主凝聚。建立健全民主管理制度，重大事项由村民代表大会讨论决定，重大决策及时向村民大会通报。实行党务公开、村务公开、厂务公开、财务公开，落实村民对村级重大事务的知情权、参与权、管理权和监督权。——示范感召。常德盛自担任书记起，就立下“不拿全村最高

6、工资，不拿全村最高奖金，不住全村最好房子”的“三不规矩”，对自己在常盛集团的1000万元股份分文未取，至今仍住在上世纪80年代的“断梁房”里。工作启示：　之一：推动农村发展不能只顾埋头苦干，更要科学谋划。要立足城乡统筹、科学发展的制高点，着眼产业布局、土地集约、生态保护，长远谋划，统筹推进，才能走对路、快发展、有奔头。　之二：农村党员干部不能只顾自己富，更要带领大家富。　之三：致富农民不能只顾富口袋，更要富脑袋。要着力用先进文化发展人，用现代文明提升人，大力培养现代新型农民，推动农村持续发展、和谐发展。实施党建创新工程全面推广基层党建九大工作法②国企党建篇

7、：陶云南“育才工作法”人物背景：陶云南，南车南京浦镇车辆有限公司党委书记兼副总经理。公司是一个拥有103年历史的“老字号”企业。公司党委先后荣获中央企业先进基层党组织、全国思想政治工作先进单位等荣誉称号。15基本内涵：“育才工作法”遵循人才是第一资源的发展理念，其核心要义是，坚持人才兴企、人才强企，构筑人才高地，打造人才堡垒。主要内容：一是建立“三项制度”，树立育人导向。——目标责任制。制定《“十二五”人才队伍建设规划》等文件，把人才工作目标分解落实到党委班子每个成员和每个基层党组织，实行半年讲评总结、年度目标考核。——薪酬管理制。以岗位价值和业绩能力为重

8、点，编制经营商务人才、科技领军人才、高级技能人才等不同岗位的考核评