劳动合同和社会保险法律制度

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1、第八章劳动合同和社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度（一）概念1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2.劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.劳动合同的特征：　（1）劳动合同主体具有特定性　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　；　（2）劳动合同的内容具有较强的法定性　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效；　（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，履行时具有支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　（二）劳动合同法的适用范围1.《中华人民共

2、和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行2.适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。3.依照劳动合同法执行：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。　二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见后，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。2.劳动合同订立的原则：合法、公

3、平、平等自愿、协商一致、诚实信用。【例题▪多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】ABCD【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。（二）劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者具有劳动权利能力和行为能力禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有

4、特别规定的从其规定。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任2个不得违反规定的责任由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚1.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等）。2.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等）由劳动行政

5、部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题▪判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）【答案】√【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【例题▪判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身

6、份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）【答案】√（三）劳动关系建立时间用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，有劳动部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。【例题▪单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司

7、向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2014年4月10日）建立。劳动合同生效之日是4月14日。　【例题▪单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公