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《2015年安徽省人力资源师高效复习技巧考试技巧重点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、1、［单选题］企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案：D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产牛的焦虑。2、［多选题］公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观B.让应聘-者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：
2、通过编制和发放公司简介可以起到以下儿个方面的作丿山①公司传达具价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断口己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘•者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对貝-体环境和条件的描述,对以使应聘者对耒来发展对能而临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和冋
3、避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。3、［单选题］对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总疑、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、金业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。4、［单选题］某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】：八【参考解析】：可靠性乂称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是
4、指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。5、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息來考察和选拔人才的方法。其貝体形式是（）。A.推荐信B.调査问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A,D,E【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及廿景材料，因而必须与其他人才选拔方法如而试、笔试等方法结合使用，才能取得令人
5、满意的效果。6、［多选题］公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应嗚者对未來工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介町以起到以下几个方而的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司
6、是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对貝-体环境和条件的描述,可以使应聘者对未來发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将來在工作屮遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和冋避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。7、［单选题］企业资源优势具有（）,企业耍不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】:金业资源优势貝-有相対性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消
7、失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。8、［多选题］公司简介的功能包括（）oA.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对耒来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘•者感到可以信赖参考答案:A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介町以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应皓者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③公司向应
8、聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公同简介所呈现出的T作概况以及对具体环境和条件的描述,可以使应聘者対未來发展可能血临的闲难和问题，有一定的思想准备，即使将來在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对怵I难，想方设法去解决问题。9、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（）。A.推荐信B.调查问卷C
