工委立足岗位提升素质经验交流

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1、工委立足岗位提升素质经验交流公司认真贯彻落实中国工会十五大和省总十一大精神，按照市总“八化”建设的要求，不断拓展女职工“三项工程”的深度，按照“明确一个目标、开展三项活动、落实四项措施、做到五个结合”的工作思路，深入实施女职工建功立业工程，在企业发展、改革生产经营的实践中，不断提升女职工自身素质，展示巾帼风采，为企业快速持续发展作出了积极贡献。一、明确一个目标，为女职工岗位成才创造条件按照市总工会第二轮女职工素质提升实施方案和公司“实施跨国经营，建设百年”的目标对职工队伍的要求，公司女工委采取多项措施，紧紧咬定提升女职工自

2、身综合素质这一目标，激励广大女工把岗位成才作为提升自我素质的有效载体。公司女工委结合公司发展对女职工队伍的要求，结合女工队伍实际情况，积极探索和解决新时期女职工素质提升和建功立业活动的新特点、新情况和新问题，进一步理清工作思路，使“女职工建功立业工程”更贴近公司的改革发展，更赋时代内涵，更受女职工的欢迎。同时要求单位工会女职工组织要结合本单位生产经营实际，确定达标目标，制订切实可行的年度工作计划和实施细则，通过行之有效的措施，确保“女职工建功立业工程”的各项任务落到实处。第7页共7页公司确定，女职工建功立业工程的总体目标是

3、：紧密围绕公司生产经营，争取党政的重视支持，把“女职工建功立业工程”根植于广大女职工履行岗位职责的实践中，利用5年左右的时间，通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技术创新活动，使生产一线40岁以下，文化程度高中以下的女职工和管理、科技岗位45岁以下，文化程度中专以下的女职工文化程度上一个档次，技术级别上一个等级，学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力不断提高。从而充分展示女职工的聪明才智，发挥女职工的积极性、主动性和创造性，在投身公司“十二五”发展，建设跨国经营的矿

4、业集团中发挥更大的作用。二、开展三项活动，为女职工提升素质搭建平台一是以开展“学先进，找差距”活动为契机，提升女职工思想素质。为进一步激发女职工为公司建设跨国经营的矿业集团拼搏奉献的信心，我们利用报告会、读书演讲、座谈交流等形式，适时加强对女职工进行形势与任务教育，做到一个时期一个重点，一个阶段一个专题，把女职工的思想统一到实现公司发展战略决策上来，教育女职工牢固树立“应对挑战，人人有责”的思想，积极开展“企业有困难，我们怎么办”大讨论活动，教育和引导广大女职工调整心态、变换角色、转变观念，把女职工的积极性凝聚到生产经营建

5、设中，不断增强女职工的大局意识、责任意识和危机意识。第7页共7页二是以开展岗位练兵、技术比武为途径，提升女职工的技术素质。结合公司“职工职业技能素质提升”活动计划和要求，动员广大女职工把握职工素质提升的良好机遇，积极参加公司开展的岗位练兵、技术比武活动。同时以“六个一”活动为重点（“学习一门新知识，掌握一门新技术，提出一项新建议，破解一个新难题，创新一项新成果，实现一个新目标”），使女职工从单一的技能向多技能的综合型人才拓展，从体力型向智力型发展。自XX年以来公司共开展技术练兵1674次，参加了技术练兵活动的女职工人次达2

6、5954人次；在公司举办的技术比武中，71名女职工获得技术能手称号，12名女职工获得技术标兵称号。XX年，机械制造公司6名女职工代表公司参加省参加数控机床工种技能大赛获得优秀选手称号，2名女职工代表省参加第四届“振兴杯”全国青年铣工技能大赛获得优秀选手称号。三是以开展“创建学习型女工组织，争做知识型女工”活动为载体，提升女职工科学文化素质。引导女职工进一步转变观念，树立继续教育、终身学习的思想，争做知识型女职工。公司工会女职工委员会结合女职工实际，制定了“学理论，钻业务，提素质，我与公司同进步”主题活动方案，要求广大女职工

7、立足岗位，结合实际，制定个人职业生涯规划，把自己的进步与公司进步紧密地结合起来。利用演讲、征文、事迹宣传、读书活动等形式，进一步调动、发挥女职工的积极性，在公司进步中充分展示女职工的人生价值。自XX年来女职工参加技能培训23760人次，参加技能竞赛12354人。2345名女职工学历上一个档次，4288名女职工技术等级上一个档次。12名女职工被授予专业领军人才称号。三、落实四项措施，为女职工岗位建功提供舞台第7页共7页第一、围绕生产献计策。充分调动和发挥女职工关心企业、热爱企业的积极性，积极动员女职工集思广义提建议、畅所欲言

8、献良策，根据不同时期生产经营的重点各难点，开展了“我为厂长敬一言”、“进一言献一策”、“女诸葛献巧计”等合理化建议活动，鼓励女职工围绕企业经济效益、技术开发、技术革新、技术改造和经营管理贡献聪明才智。自XX年来，女职工提出各类合理化建议8992条，采纳实施2891条，创经济效益1775.52万元。第二、