医院十三五规划

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1、“十三五”期间是医院实现发展战略转型，进一步提升医疗质量、提高管理水平、科研水平和服务社会能力的重要时期，为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极应对深化医药卫生体制改革的新形势与新要求,推动医院科学发展、和谐发展、跨越发展，确保“勇于攀登现代医学发展高峰，深入发掘传统医学伟大宝库，奋力实现中西融合创新之梦”的医院发展战略顺利实现，制定本规划。一、环境分析(-)医院内部环境分析2015年末，医院开放床位1035张，门急诊量达25万人次，出院人数1.4万人次；手术台次2486台，介入手术717台，三、四级手术达到1178台。综合药品比44.7%

2、,较去年同期减少1.1个百分点。2015年末，医院重点专科达到8个，其中国家级重点专科1个，省级重点专科7个。2015年投入近1000万专项资金增添诊疗设备，为进一步丰富临床诊疗手段和开辟新的技术领域奠定了良好基础。十二五期间，医院有在研课题15项，其中国家级1项，省部级14项，建立和完善了科研激励机制，1、医疗工作现状：2015年末，医院医疗安全与质量管理体系健全程度，医疗资源拥有量和水平，医疗特色、工作量以及运行效率的主要情况，其中重要指标在本地区同级医院中所处的位置（如床位数、专科数、大型医疗设备数、年出院人数、平均住院日、病床周转次数、门诊量、手术量

3、、医保住院次均费用等），分析医疗工作中存在的问题，进行医疗工作现状评价。2、护理工作现状：2015年末，护理队伍梯队建设情况、护理质量与安全管理体系的健全程度，其中重要指标在本地区同级同类医院中所处的位置（病人满意度、护理质量、护士成长），分析护理工作中存在的问题，进行现状评价。3、科研工作现状：建立、完善科研激励机制的情况，论文数（总数、核心期刊数、SCI收录数）、专著（总数、主编、副主编）、教材（国家级教材主编、副主编）、课题（局级、市级、国家级、一般、重点等）、成果获奖（市级、省级、国家级）、科研趋势（与2010年比较上升、下降、持平），其中重要指标在

4、全国和本地区同级同类医院中所处的位置。4、教学工作现状：主要包括教学相关制度、硬件基础条件、教学体系、规培情况、师资队伍（教师总数，博导、硕导、教授、副教授、讲师人数）、继教项目等。5、学科建设现状：重点专科数量、分布及发展潜力（省级、国家级）；学科队伍中现有领军人物、学科带头人和学术骨干的数量、分布及发展潜力；学科建设中存在的问题,学科建设现状评价。6、人力资源现状：人力资源结构和比例（专业技术人员、管理人员和工勤人员数量及百分比，职称分布及学历分布情况），人力资源存量与发展需求间的差距；相关制度和机制建设；存在的问题及不足等。7、信息化建设现状：在十二五

5、规划期内，完成了IHS升级、门诊及住院医生工作站、住院电子病历系统、合理用药系统，更换了LIS系统，整体升级了全院的信息系统基础设施，全院网络系统改为三层结构，并完成了门诊一卡通、PACS、成本核算及绩效管理等应用系统。目前，医院信息化建设基本已覆盖到大部分医疗业务及行政管理工作流程。信息中心计算机室有系统管理人员到7人，能完全承担全院信息规划、系统建设及运维、网络建设及运维等相关信息化建设及管理工作。医院目前现有应用系统软件约20余个，主要有门急诊管理系统、住院患者管理系统、医嘱系统、药事管理系统、财务管理、物资管理、护理信息系统、电子病历、实验室信息系统

6、、检查信息系统、医院办公自动化系统及基于区域卫生及公共卫生信息系统的信息共享。8、医院布局现状：主要包括医院现有的土地、业务用房是否满足医疗服务需求，是否满足本院学科建设和学科发展的需要；医院目前业务流程与布局的关系，是否存在布局不合理而造成病人就诊流程的不畅或不便；医院布局调整的提出需要在布局空间上予以重点支持的科室和相关技术。必要性、可能性及调整的空间,评估进行流程再造的机会、9、医院经济管理现状：主要包括医院经济管理的制度、机制和成效，在物价管理、成本管理、医保管理等方面采取的措施，医院经济收入、支出和员工福利待遇逐年变化情况,在降低成本、减少支出等方

7、面采取的措施及其效果等。10、医院文化建设现状：医院价值观、行为规范、运行机制、职工精神面貌、人文素质修养及医患关系和谐程度等。11、对外交流合作现状：主要包括与国内、国际的医疗卫生机构、科研院所建立的合作关系；组织召开大中型国际、国内学术会议，邀请国外学者来院讲学、技术演示；本院学者外出（国内、国外）讲学、大会专题报告和论文交流以及联合培养人才项目等情况。（二）医院外部环境分析十三五期间，国家医改进一步向纵深推进，城市公立医院改革试点将全面铺开，取消药品加成，降低大型设备检查费用等政策将会“落地”，医保支付方式改革进一步深化，分级诊疗的就医格局将基本形成；

8、医疗市场将进一步对社会资本开放，多点执业制度将进一步