秋季美容活动方案

《秋季美容活动方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、篇一：美容秋季沙龙方案山西美的秋季终端“与您共语美的话题”沙龙会方案一、活动冃的：1、2、3、4、5、吸引新顾客、回馈老顾客提升店面在区域范I韦I内的知名度及美誉度、竞争力提升品牌形象、品牌认知度及知名度消化库存、拉动销量巩固单店客情关系,扩大客源，提升顾客忠诚度。二、操办对象：区域大店选店标准：1、过去半年月平均销量为20000元左右；2、店内最少有3名ba人员；3、店内各品牌老会员数不低于300人，美的或敏泉会员数不低于50人;4、近1个月没有做过类似大型的促销活动；（注主推美的、敏泉品牌的店；2、有一定的社会关系）占■三、活动时间

2、与地八、、•活动时间：2011年8、9月（周五、周六下午）13：30——16：00（注：中国人的时间观念较薄弱，因此邀约时间比实际开始时间一般提前半小时，实际开展活动地点：店内场所/店而附近租赁场所参会对象：18-45岁女性四、活动主题:美的、敏泉、爱美女友汇——与您共语美的话题五、活动流程:六、操作步骤：七、执行流程篇二：美容院每个月的活动策划方案、二月份：因为一、二月份是中国传统节日最多的吋候，大多数顾客都会有长达七天的长假，所以，也是我们美容院搞促销的最佳时机。参考方案一：一般的中国传统的春节都是在这两个月，所以我们可在春节期间给

3、了凡到美容院消费的顾客8%的返点作为春节红包，即顾客消费100元马上送出8这样，不仅迎合了春节的气氛，也让顾客感觉到了实惠。参考方案二：二刀十四日是西方传统的情人节，我们就在这个刀推出“悄人卡”，用作男士送给女朋友Z用，此外，也可以推出一系列的情侣套餐，即女顾客在美容院消费满xx元，可免费让其男朋友享受一次男士美容疗程，或在情人节当天开刀卡以上的送岀情人礼物一份。（二）三月份：三月份是学雷锋活动月，我们只要把握吋机，可在这个月为附近住宅多做好事，迅速树立美容院的良好形象，并吸引人们的注意力。参考方案一：可在三刀份的其中一天以学雷锋为名，

4、组织美容院的全体人员为附近的住宅区免费打扫街道一次，这样美容院的美誉度和知名度必然快速树立。参考方案二：定在三月份的其中一天为顾客免费做美容一次，不收任何费用，当作是美容院的一次宣传。（三）四月份：参考方案一：由于四月份没有任何特别适合促销的节日，我们可举办“做美容，献爱心，人美心更美”促销活动，顾客木月内凡到美容院办月卡打九折、季卡打八五折、半年卡打七五折及年卡打七折等优惠;除此Z外，包卡所送出的免费治疗疗程超过20次;而且当消费累积1000元（包括单次或开卡），该美容院将立即赠送顾客至尊金卡一张，凭此卡在美容院内消费，在限期内都能享

5、有六五折优恵;另外，把累积消费金额的10%将扔赠希望工程、儿童基金或残疾人基金会等政府捐输机构。不但充分阐释了“做美容，献爱心，人美心更美”的丰富内涵，而且更能通过人群或宣传的效应得到知名度提升的效果。参考方案二：四月份结束将会迎接“五一”黄金周，这是顾客消费旺季，因此我们更应及早宣传，捷足先登。针对“五一”旅游周，我们可举办“五一放心游，我院帮你手”、“五一假期，送您惊喜”等促销活动，在美容院开季卡、半年卡及全年卡都可送出全年意外保险一份，保金分别为10.20.30万元。（四）五月份：参考方案一：五月份的第三个星期（天）是母亲节，我们

6、就开展一个“讣您做一个精心的漂亮妈妈”活动，活动形式多种多样，包括：1、包卡优惠方案：在母亲节期间，月卡280元送美白洁面乳一支，季卡680元送洁面乳、水份霜各一支等等配赠方案2、捆绑式销售方案：即顾客购买满一定金额加xx元就可得到一•款特价产站，或加XX元可任意选择2-3款产品3、互动式方案：由于五月结束即是“六一”儿童节，我们对凡消费满1200元-1500元产站的顾客立即送出一•摄影楼儿童艺术照4、此外，我们还可以在母亲节当天或一星期内在美容院消费到多少金额，送出一款特价产品，或在这个刀末到美容院做美容的获得儿童节礼物一份。（五）六

7、月份：参考方案一：六月一日是儿童节，我们可联合美容院附近的高尚住宅举办“亲子回游”等大型游园活动，活动现场悬挂美容院挂画及产品宣传画，凡到场小朋友如有母亲陪同即町获得小礼品一份，母亲则对获得美容院优惠券xx元。活动经费人概不到1000元，但通过现场的宣传可直接带动美容院的美誉度，并能人大提高新客源的增长率参考方案二：六刀份的第二个星期（天）是父亲节，我们就尝试开发男性市场，人们通常认为做美容是女性的事情，而男性可获得免费美容一次（只针对开季卡以上顾客），当犬开卡者除男士可厚受免费美容Z外，更可获得男士神秘礼物一份，忖的让男士亲自感受美容

8、，也是对他们的一分关爱。参考方案三：六月份是高校应届毕业生在校的最后一个月，她们将要血临找工作就业的巨大压力。“以貌惊人”已经成为很多用人公司的标准，这也是一个不争的事实，怎样在巨大的就业压力形势下提高口己