赴集团考察报告

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1、赴集团考察报告赴河北邯钢等钢铁企业学习考察报告根据公司统一安排，12月6H-9日我们一行人到xx股份有限公司、XX公司、XX有限公司、XX有限公司、XX有限公司等进行了学习考察。我在XX主要负责人力资源管理工作，因此，我考察学习的重点就是这些企业的人力资源管理工作，通过对比，找出在人力资源管理工作上存在的差距，以利于今后加以改进，促进人力资源管理工作迈上一个新台阶。一、实施人才强企战略，促进企业发展近几年来，这些企业都取得了突飞猛进的发展，通过认真考察来看，这些企业有一个共同的特点，它们在企业快速成长中，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本，大力实施“人才强企”战略，为

2、生产经营提供了有力的人才支持，推动企业实现了跨越式发展。在实际工作中注重加强人才资源战略研究，加强人才队伍宏观管理，以强化经营管理、专业技术和岗位操作三支人才队伍建设为重点，建立了专业化的人才管理体系，形成了一整套的人力资源管理考核办法。例如，XX有限公司人力资源管理的核心是“事业留人、待遇留人、文化留人”，公司上下已经形成了尊重知识、尊重人才的良好风气；XX有限公司印发了《人才管理办法》、《高技能人才管理考核办法》；XX公司建立了以能力和业绩为导向、科学系统先进的人力资源管理机制，注重培养经营管理、专业技术、岗位操作人才群体，打造国际水平现代化钢铁企业人才强势。等等。二、坚持以岗定员

3、，降低人员成本，提高工作效率这些企业在人员管理使用上，坚持以岗定员，有利于降低成本，加强执彳丁力，提咼生产效率。从综合产能上比较：XX股份有限公司职工总数为14000人，其产能包括xxxx万吨、铸管万吨、钢材万吨、钢塑管万米；xx有限公司职工总数为15000人，xx综合产能各达到x吨；而x总人数12000人，综合产能只有xx万吨。从x生产环节比较：xx有限公司炼钢生产X座X人员配置600人；而X座x吨XX人员配置就达761人。从xx生产环节比较：xx份有限公司50万吨xx生产线人员配置205人；xx有限公司5条xxx生产线配置960人，平均每条生产线仅192人。而x产能相同的一条x生产

4、线人员配置达到380人。通过比较发现，xx的人员设置大大高于这些企业，因此导致x的人均产能大大低于这些企业，而产品成本却大大高于这些企业。由此可以看出，x的产品在市场的竞争力是处于劣势的。三、建议X要加速发展，尽快建成具有突出竞争优势的XXX企业,必须向先进X企业学习。通过学习考察，我认为在人力资源管理上从以下两方面进行加强。1、注重人才队伍建设，建立人才培养、使用、晋升、待遇等相结合的人力资源管理机制，加快各类各级人才培养，尽快形成青钢的经营管理、专业技术、岗位操作人才群体。2、实施定岗定编工作，提高工作效率，降低人员成本,增强市场竞争力。为切实搞好这项工作，要尽快成立工作小组，推进

5、这项工作的开展，同时要组织专人继续深入到这些先进企业学习，借鉴先进经验，全面搞好X的X工作。赴满洲里联众集团参观考察报告12月2日至5日，我们一马树森林公园一行3人，随市政府办副主任张大山、市旅游办主任张玉忠两位领导，赴内蒙古自治区满洲里市联众集团进行参观考察。现就考察情况做以简要汇报。、考察目的此次考察是市旅游部门主管领导及相关企业应联众集团之邀，参观考察木制别墅及度假屋在旅游产业中的建设和应用情况。联众集团所有人是双辽籍人士，创业成功后不忘回报社会、回报家乡，有意与双辽企业合作发展旅游事业，使得此次考察顺利成行。二、企业概况满洲里联众集团及木业公司，位于内蒙古自治区满洲里经济合作区

6、进口木材工业园区。公司始创于1996年，法人代表王秀权，注册资本1050万元，总资产5亿元，占地总面积236740平方米，旗下十余家全资子公司，现有从业相关人员1500余人。XX年以来，联众集团凭借资源优势发展相关多元化产业，经营领域包括“原木进口、木材交易加工、铝木窗制造、木别墅建造、木材交易市场运营、木屋度假酒店开发”等多项相关领域。其中铝木窗项目全套引进德国设备，打造中国铝木窗工程首选品牌；木别墅项目以重型木结构为主，打造国内最大木屋生产基地；联众大厦打造加工园区综合服务港，提供餐饮住宿、娱乐办公等多种商务设施；满洲里木材交易市场规划面积200万平方米，成为国内最大木材交易市场；

7、俄罗斯木屋风情园规划汇集世界各种木屋三百多套，打造国内最大木屋主题度假连锁酒店。三、考察收获1、木质房屋的建筑学优点可移动使用寿命长，建设周期短，可移动性强，不受环境限制，随心所欲搭建，工厂预制现场拼装的建筑形式一般可在3个月内交房，成本风险自然随之减少，拆卸搬迁也极为方便，可将整幢别墅从甲地移至乙地。冬暖夏凉由于塑木为绝热体，在同样厚度的条件下，塑木的隔热值比标准的混凝土高16倍，比钢材高400倍，比铝材高1600倍。即使采取通常的隔热方法，