领导班子对照检查材料提纲与领导班子年度考核材料合集

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1、领导班子对照检查材料提纲与领导班子年度考核材料合集领导班子对照检查材料提纲领导班子对照检查材料提纲整体情况概述：教育实践活动成效1、履职能力进一步提升，思想认识明显提高；2、党的宗旨意进一步牢固，干群关系更加密切；3、为民清廉务实的意识进一步树立，工作作风持续改善。四风方面存在问题及具体表现：领导班子在“四风”方面主要存在以下问题1、形式主义方面的存在问题及具体表现：一是工作作风还不够扎实；二是工作方式联系实际不够；三是工作落实不够细致。2、官僚主义方面的存在问题及具体表现：一是服务意识不够强。二是对干部员工关

2、心不够多；三是对基层调研不够深入。3、享乐主义方面存在的问题及具体表现：一是坚持学习不够自觉；二是攻坚克难不够积极；三是有骄傲自满的思想苗头;4、奢靡之风反面存在的问题及具体表现:一是对奢靡之风的危害警惕不够；二是勤俭节约意识不够；三、对奢侈浪费现象整治不够严格。原因剖析一、宗旨意识不强，思想认知存在偏差。二、自我要求降低，艰苦奋斗精神淡化。三、理论学习放松，能力素质有所下降。整改落实、建章立制的思路一、加强理论学习，提髙理论素养。二、强化党性修养，坚定理想信念。三、增强宗旨意识，转变工作作风。四、开展好教育实

3、践活动，建立为民务实清廉的长效机制。整改落实、建章立制的具体措施一、完善规章制度，推动改进工作作风常态化。二、强化正风肃纪，解决“四风”方面的突出问题。三、打造反腐倡廉的长效机制，进一步树立为民务实清廉形象。四、实施员工关爱工程，营造企业和谐企业氛围。五、积极听取群众意见，提升服务群众的水平。六、履行企业社会责任，切实维护人民群众利益。领导班子年度考核材料领导班子年度考核材料一、对XX年度XX领导班子的评价（一）基本情况班子由党组书记、局长XX；党组副书记XX；党组成员、副局长XX；纪检组长XX组成；平均年龄岁

4、，最大年龄岁（XX同志），最小年龄岁（XX同志）；本科学历人（*）,大专学历人（*）。（二）对该领导班子的评价分析1•政治表现：该领导班子认真贯彻落实全国、全区和全市工商行政管理会议精神，以深入开展学习实践科学发展观和思想作风教育活动为契机，做到“五坚持”:坚持思想政治理论学习与专题研讨、调查研究、解决实际问题相结合；坚持新知识、新技能的学习；坚持民主集中制；坚持“五分五合”分工负责制；坚持以大局为重。该班子是个思想解放、精诚团结、求真务实、政治成熟、作风正派、清正廉洁，敢于打硬仗并且能打赢硬仗的好班子。2•主

5、要成绩：该领导班子全面贯彻落实县委、政府的决策部署，以“六三三”工作新思路为主线，圆满完成各项工作任务。一是XX；二是XX；三是XX；四是XX；五是XX；六是XX。3•存在问题和建议（1）经费向基层倾斜；（2）深入基层少，帮助基层解决实际问题方面需要进一步加强；（3）增加执法车辆的配备；（4）改善职工福利；（5）进取心不够，尤其年轻的班子成员要积极进取；（6）对年度优秀公务员的名额分配要平衡，综合考虑民意与成绩等因素；（7）加强培训，特别要加强信息化培训，有些领导、干部电脑还不会用；（8）班子年龄结构偏大；（9

6、）多开展文体活动，增强凝聚力。（三）民意情况1•找人谈话情况：考核组分别找共X位同志（局领导班子成员X人，工商股、所、队长X人，工商副股、所、队长X人，普通干部X人，县政府分管领导X人）分别谈话，对领导班子综合评价优秀X票，称职X票。2.该局机关全体人员和各工商所所长共X人参加班子年度民主测评大会，收回测评表X张（有效票X张）,其中优秀&票,较好&票層般&票。^^^^^^^（四）考核组意见根据听取XX局长对班子XX年度作述职，以及考核情况，综合该局XX年度的工作成绩，我们建议给予XX领导班子XX年度考核评定为优

7、秀等次。