超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试满分答案2016

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1、《大学生职业生涯规划》期末考试（］）姓名：班级：成绩：100.0分单选题（题数：50,共50.0分）1自我效能感的来源有:（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。:L0分A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历正确答案：D我的答案：D2关于简历上使用照片，以下明项是错误的？:L0分A、照片可以建立自己的"形象〃•B、照片更能展现应聘者的个性•C、需要提供展现职业化形象的照片•D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：B3生涯平衡的意思就是：1.0分•A、多种角色平均发展•B、特定时间专注特定角色发展不荒废

2、任何f角色要突出核心角色正确答案：B我的答案：B4喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作,符合哪种兴趣类型的特点?1.0分A、艺术型B、研究型C、实际型D、事务型正确答案：B我的答案：B5通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业?1.0分A、艺术创造类•B、工程类•C、财务会计类•D、计算机操作类正确答案：A我的答案：A6以下明15点不是倾听的作用（1.0分•A、获确要信息•B、激发对方谈话欲•C、获得友谊和信任表达自身情感正确答案：D我的答案：D7探

3、问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指()1.0分A、奇迹询问B、例外思维C、评量询问D、创新思维正确答案：B我的答案：B8如果我毕业时时运不济,只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？1.0分A、充分了解你的兴趣,兴趣通常不是一个点,而是一个范围,了解你的范围•B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业•C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环•D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽正确答案：D我的答案：D9"先就业再择业〃的最大问题是：1.0分•A、没问

4、题•B、路径依赖•C、应该鼓励•D、效率低正确答案：B我的答案：B10以下明0些是杠杆解1.0分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次岀现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用"更好〃的药正确答案：C我的答案：C11四度人生中的长度指的就是()。1.0分A、人生的长短人生的目标•C、人生的成就•D、人生的经验正确答案：C我的答案：C12求职时要’像个大学生的样儿"指的是:1.0分•A、要充分准备,做到无可挑剔•B、要把自己的缺点与做适当地包装•C、以"求教"的

5、角色，寻求包容•D、以诚相待,即使还存狂嘩个足正确答案：D我的答案：D13在案例〃我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定"中，表现的是什么?:L0分A、是内在的职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力正确答案：C我的答案：C14提升T就需要用T的方法,那么:1.0分A、T往往是非常难以由教育提升的B、T更多是遗传而来的C、环境可以改造人的T特征T只能通过内省、慎独的方式提升正确答案：D我的答案：D15HR问我有什么缺点时，我应该:1.0分•A、说自己没有缺点•B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己•C、不加

6、选择地说岀自己的最大缺点，显得特别真诚•D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点正确答案：D我的答案：D16求职方法中,成功率最高的方法是通过—O1.0分A、人才中介•B、校园招聘•C、招聘广告•D、人际资源正确答案：D我的答案：D17()的人喜欢竞争，迎接挑战。1.0分•A、社会型•B、现实型•C、企业型艺术型正确答案：c我的答案：c18下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面?1.0分A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动B、更有效地与他人互动C、更有

7、效的与家人沟通D、更好地做个人职业规划正确答案：D我的答案：D19生涯的"以终为始"的规划是：1・0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从"未来愿景〃岀发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C我的答案：C20T可以区分为个人特质与互动特质。其中〃互动特质〃理想的状态是:1.0分A、自己D安理得B、被目标人物认可C、努力做到完美D、达成有效的合作正确答案：B我的答案：B21下列明b项对艺术型的人的描述是不准确的？1.0分A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境B、喜欢独立工作，能表达自我C、害怕约

8、束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事D、••••••••••*••*•*••••••■■■•**•••*••^**^*•••*•*•••***••••••••••••**••••••••••••■••••