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《关于对xx县卫生人才队伍建设的调查报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关于对卓尼县卫生人才队伍建设的调查报告一、我县卫生人才队伍现状1、卫生人才基本情况：目前，全县共有医疗卫生单位120所，县直医疗卫生机构6所（县医院、中医院、藏医院、保健站、监督所、疾控中心），乡镇卫生院16所、社区卫生服务中心1所、村卫生室97所（其中：已修建47所）。全县卫生系统总人数534人（其中：卫生技术人员442人乡村医生除外），拥有副高级职称14人，中级职称95人，执业医师102人，执业助理医师73人，执业护士123人,其它卫技人员35人；本科78人，大专272人，中专及以下184人；25
2、岁以下104人,25至34岁234人，35至44岁164人，45至54岁29人，55岁至59岁3人。全县医疗机构共有编制316个，现有在职人员534名。从人员结构看，医生、护士和医技人员分别占65%、28%和8%,医护比例2：1（全国水平1：1.97）;从学历情况看，本科学历14%,大专以上学历51%;中专及以下35%,中级以上职称21%。村卫生室人员103人（其中卫生技术人员8人）；大专2人，中专及以下101人；30岁以下22人，30至40岁27人，40至50岁33人，50至60岁以上21人。2、基
3、层医疗卫生机构人才建设情况为了提高卫生人才素质，大力实施卫生人才强卫战略,进一步改善人才短缺局面。自2009年以来通过省上统招和州县自招，共为乡镇卫生院补充医学类大中专毕业生60人;全科医师转岗培训19人次；累计完成乡镇卫生院人员在岗培训234人次，累计完成村卫生室人员在岗培训206人次，使乡村医生了解认识了医改政策，提高了他们公共卫生服务项目的业务水平，推进农牧村卫生工作的健康发展。并对承担公共卫生服务的乡村医生落实了年均6000元的劳务补助，充实和改善了我县卫生队伍结构状况，提高了基层医疗卫生服务
4、能力和水平。二、我县基层医疗卫生队伍存在的突出问题及其原因1、专业技术人员严重不足。卫生专业技术人员总量不足，县人民医院床位数增加到150张，按照二级甲等医院人员标准县医院应有人员240人,现有156人尚缺84人；全县16个乡镇卫生院共有卫生专业技术人员174人，具备执业助理医师以上专业技术资格的仅有61人，占35%。目前全县所有乡镇卫生院均无法按规定完整设置6个临床科室（内科、外科、妇产科、预防保健科、急诊室、中医科）和4个医技科室（药房、化验室、X光室、消毒供应室等）。各乡镇卫生院人员编制少，其中
5、，影像、麻醉、检验等特殊专业人员严重缺乏。2、卫生技术人员整体素质偏低，结构不合理。全县乡镇卫生院只有1名副高职称人才，中级职称仅14人，占8%,初级职称人员46人，占26%,员级和尚未取得职称的103人，占63%。县人民医院全院现有职工156人，副主任医师9人，约占5.7%,中级26人，约占17%,医技7人，约占5%,护理63人，占40%,医护比例约为1.3:1,本科16人，大专78人，中专62人。县妇幼卫生保健站现有职工43人，妇产科副主任医师2人，占4.65%;中级技术人员16人，占37.2%;
6、医技人员25人，占58.14%,医护比例：22/14;其中本科学历7人、大专学历26人、中专学历10人。县中医医院现有职工34人，内科副主任医师1人，占2.94%;中级技术人员11人，占32.4%;中藏医技术人员7人，占43.75%,医技人员2人，占5.88%,医护比例：22/6;其中本科学历3人、大专学历19人、中专学历11人。县藏医医院与扎古录中心卫生院一套人马，两块牌子现有职工34人，藏医主治医师7人，占20.59%;中级技术人员7人，占20.59%;医技人员20人，占5&82%,医护比例：43
7、/6,其中本科学历13人、大专学历12人、中专学历9人。由此可以看出全县卫生技术人员职称低、技术水平低、技术骨干少,医务人员层次面临断层的危险，县人民医院尤为突出，新老交替困难，多数医务人员无资格证。由于专业人员缺乏，导致各乡镇卫生院所配置的项目设备无人使用，如X光机，B超、心电图机、检验设备及外科、妇产科手术器械等，有的卫生院领回设备后，至今尚未开封使用，成为摆设样品闲置在医院内，导致卫生资源的浪费。由于卫生技术人员短缺，医务人员大多身兼数职、岗位离不开，使医疗单位难以派出人员进修学习，加之上级医疗
8、机构不接受无资格证人员，一方面省州大量的培训名额不能按时参加培训，一方面大批的人员因为无证不能参加培训，医疗机构还存在一种两难的问题，一方面想加大培训提高人员素质，另一方面又担心人才培养后离开单位到上级医疗机构工作。城乡卫生资源配置不合理。相对于县城医疗机构高层次人才集中、设施设备先进而言，卫生院基础设施设备落后明显，而且承担着医疗、免疫规划、健康教育等多项任务，业务多样、工作繁杂。多数乡镇卫生院偏远，县乡之间工作生活环境的巨大差别，优秀人才不愿到基层工
