南淮十三中xx年度公开招聘教师面试方案

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1、南淮十三中XX年度公开招聘教师面试方案为做好XX年度南淮十三中公开招聘教师的面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，现就XX年度我校公开招聘教师的面试工作制定方案如下：一、基本原则本次公开招考教师工作在学校校长室直接领导和监督下，由教科处具体组织实施。招考工作严格按照既定的程序、方法和要求组织实施。坚持公开、公平、竞争、择优的原则。严格面试考核，确保招聘质量。二、面试对象经初审符合条件的人员参加本次面试。三、面试的有关事宜1、面试时间和地点：面试时间为XX年8月26日上午,面试地点在南淮十三中教学楼。2、面试通

2、知的办理：XX年8月24日下午由教科处通知考生XX年8月26日上午7点30分携带身份证到南淮市十三中教学楼二楼参加面试。3、面试内容：面试主要考察报考人员的教育教学能力,内容包括教案设计、说课、回答“考官问题”。面试满分为100分。教案设计、说课、回答“考官问题”的分值权重为2：6：2o5、面试使用的教材及课题范围：新课标试验教材高一上册，具体课题到时间抽签决定。6、面试流程（a）、面试人员的报到排序：XX年8月26日7点30分参加面试人员须持本人有效证件（身份证），按照要求的时间准时到达南淮市十三中教学楼一楼大厅候考

3、。指定地点报到（迟到15分钟，算作自动放弃），接受工作人员的统一封闭管理，面试人员按抽签确定参加面试的顺序和课题到教学楼二楼第一个教室准备。、面试实施的方式。应聘人按照“说课”、提交“教案设计”、回答“考官问题”的顺序进行。、面试成绩的评定。每位考官根据报考人员的面试情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对考官评出的分数（“教案设计”、“说课”、回答“考官问题”所占权重比为2:6：2）,去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分即为该报考人员的面试成绩，分数取小数点后2位。（

4、d）、面试工作结束后，对报考人员的学历、工作能力和在校表现的材料分和面试成绩按照3:7进行权重，累计得分即为报考人员的最终得分。再按照招聘职位职数的需求从高分到低分确定初选人员。7、有关要求：面试过程实行统一封闭式管理。报考人员自觉遵守面试的时间要求；进入考场后，自觉服从工作人员的管理；面试结束前不得离开考场；不得携带除面试指定的教材以外的任何参考书籍。如有严重违纪行为将视情节给以严肃处理，直至取消其面试资格。四：面试的组织领导1、本次公开招考教师工作在学校校长室直接领导和监督下，由教科处具体组织实施2、面试考官按学科

5、文理科的不同分别组建。具体安排如下注意8月24日通知。南淮十三中