以案促改工作案件个人剖析材料

《以案促改工作案件个人剖析材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、以案促改工作案件个人剖析材料案件概况1、XXX林业工作站原副站长XXX利用职务之便两年时间侵吞造林款8.9万元。2、XX镇政府原正科级协理员兼任XX村党支部书记XXX利用职务之便侵吞新农村建设资金，侵占XX社区房屋和车库。3、XX县XX局原工作人员XXX利用职务之便收受贿赂，侵吞建设资金。4、县XX局原渔政站站长XXX失职渎职，违规发放渔船燃油补贴129万元。5、XX乡XX村原党支部书记XXX利用职务之便贪污修路款、贪污补偿款。二、案件特点1、小官大贪。5例案件除2名科级干部外，其余3名为村党支部书记和一般干部。基层干部与群众利益息息相关，是群众头顶的"一片天"，这种“苍蝇

2、式”腐败，往往危害更大。2、靠山吃山。利用职务之便，或截留挪用，或贪污私分,'‘近水楼台先得月"，吃拿卡要捞好处。三、违法违纪原因（一）价值观缺失一些党员干部放松了学习，放松了世界观改造，背弃了共产主义信念，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，世界观、人生观扭曲，价值失衡。（二）心理扭曲一是侥幸心理。认为自己手段高明，所做的事人不知鬼不觉，于是铤而走险，最终毁了自己。二是补偿心理。认为自己辛辛苦苦一生，到头来什么都没有留下，于是在离退休前，开始抓紧时间疯狂弥补。（三》受社会不良环境影响当前社会处于经济髙速发展时期，拜金主义和享乐主义等腐朽思想以及社会上存在的一些消极腐败现象，严

3、重冲击着部分党员干部的思想价值体系。同时,由于手中掌握着一定的可支配资源，容易受到社会消极思想的的影响，经受不住经济利益的诱惑，丧失了抵御能力，成了金钱、物欲的牺牲品。）法律意识淡薄素质较低、法律意识淡薄，是党员干部违法违纪的客观原因。浅薄的文化素养造成了部分基层领导干部平时疏于政策理论的学习，忽视了人生观、价值观的改造。对党和国家的政策、规定以及制度、法律知识的缺失，纪律意识及法律意识淡薄。感受与体会通过阅看全县5起违纪违法案件，深知其腐败堕落的根源,结合自身存在的问题，教训与警示如下：一、不断学习，提高认识，增强拒腐防变的能力从李公文等5名腐败者违法犯罪的轨迹中，不难看

4、出，他们的不义之财来自权力的“魔棒”，他们用权力演绎了一场场淋漓尽致的权钱交易之戏。他们无视党纪国法，目无组织纪律，不顾群众利益，弄虚作假，独断专行，腐化堕落，不仅严重败坏了党风政风，而且使人民群众利益遭受了严重损失。由于放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心、扼腕疾首。在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，做为一名党的领导干部，要清醒的认识到身上担负的历史使命，深刻领会党中央在党的廉政建设中的深谋远虑，全面增强对拒腐防变的认识，提高自身的免疫力，不断增强政治学习的紧迫感和责任感，加强思想改造，树立牢固正确的人生观、价值观、

5、世界观、权力关，时刻清醒的认识到权力是谁赋予的，应该利用手中的权力为谁谋利益，要真正做到权为民所用、利为民所谋，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到自重、自律、自警，常怀律己之心，常修为官之德，始终保持共产党人的浩然正气。二、以案为鉴，警钟长鸣，筑牢拒腐防变的防线案例发人深醒，令人深思，所谓一失足成千古恨，以案为鉴,才能警钟长鸣，做为一名共产党员要清醒地明白自己该做什么,不该做什么。“手莫伸，伸手必被捉”。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”是讲为政者必须身正行直，办事公道。因此，在本职工作岗位上，一定要树立正确的权力观、业绩观，把心思用在工作上，用在干事业

6、上，用在为人民群众谋利益上，对待权力要有如履薄冰的精神，要慎权，要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，否则就"一失足成千古恨”。要把组织和群众的监督当作是一面镜子，经常照一照，检查一下，及时加以改进和纠正，在自己面前真正筑起一道防腐防变的铁篱笆。三、勤奋做事，廉洁做人通过警示教育，使我深刻领会到做为一名共产党员要时刻将自己的工作实践，跟人民群众的具体利益联系在一起，做事谦虚谨慎、严于律己、廉洁奉公，要为民做老实事，做本分事，要在错综复杂的社会中找准自己的人生价值航标，千万不能背离了为民办事的航线，否则悔之晚矣。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改

7、造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，经受住各种考验，抵御住各种诱惑，才能立于不败之地。做到眼光远大，心胸开阔，自觉奉献，拒腐蚀永不沾。此次警示教育给自己今后的人生道路敲响了警钟，通过学习，触动很大，位卑不忘忧国，要认真执行好党的路线、方针、政策，严格遵守各项规章制度，决不能有任何偏离和疏忽大意，自觉地做到一切以集体的利益为重，以人民的利益为重，从而达到让组织放心，让领导满意。