金桥伟业装饰员工手册

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1、金桥伟业装饰员工手册目录前言总裁致辞第一条公司理念及核心价值第二条劳动条例第三条工资条例第四条员工福利第五条考勤制度第六条员工纪律第七条奖励条例第八条安全知识第九条其它8金桥伟业装饰员工手册总经理致辞各位同仁：首先我非常高兴地欢迎您加入金桥伟业公司。如今您加入了我们这个团队，我们将同舟共济，携手为公司的未来而努力。公司在交流方面实行开门政策，请您首先认真、仔细的阅读这本《员工手册》，它将详细地告诉您公司的一些政策、理念、行为为规范及权力和义务，希望它能成为我们今后建立良好关系的开始。再次欢迎您加入金桥伟业这个大家庭，希望您在本公司能够成为精

2、神和物质的享受者，并祝事业成功、工作愉快！总经理：1.0公司理念及核心价值：1.1客户至上、物超所值当施工成本和工程质量发生冲突时，我们选择后者；当我们的效益和您的利益发生冲突时，我们选择后者。1.2精益求精、提高品质1.3不断注重客户的要求和满意程度我们的目标是注重客户的专业要求，认清他们的需要并使他们满意，通过与客户的密切交流，我们努力了解他们的问题和机会，与他们一起找出解决问题的方法。1.4职员是我们的重要财富我们事业的成功有赖于每位职员的动力和支持，我们就一切与职员的个人和团队的目标、责任、业绩和事业发展有关的事项进行交流，我们相信

3、我们的职员策略是成功的关键因素。8金桥伟业装饰员工手册1.1加强沟通、正直、诚实以信赖为基础，我们致力于以诚实、坦率和诚恳的方式交流，我们尊重不同的意见和建议，鼓励所有相关人员的意见和建议，以使经常提高公司的透明度和业绩。1.2遵循职业道德价值观将以专业方式办事，尊重并遵循道德、社会和环境价值以及准则，并将是我们的行为规范。2.0劳动条例：2.1本公司的员工，实行干部聘任制。2.2被录用的员工必须在被录用前认真阅读本《员工手册》，并正式与公司签订劳动合同。2.3所有员工均有试用期，一般为1个月，部门经理及人事部根据员工表现及考核情况，决定是

4、否录用，酌情推迟或结束试用期，试用期表现突出者，经评定审批，可提前转正。试用期间员工欲终止工作，须提前三天通知公司。如试用期内员工表现不符合公司要求，公司将提前三天通知，试用期执行试工工资。2.4根据工作需要和员工的表现，每位员工都有晋升的机会。因此，均须利用业余时间多学知识，增长才干，以适应新的工作要求。2.5对违纪的员工，公司有权给予处分直至开除。2.6工作时间平均每周60小时，每天10小时（用餐时间除外）。如有需要，员工超时工作，公司按规定给予倒休或加班费，部门经理以上人员（含）无加班倒休及加班费。3.0工资条例：3.1公司实行岗位工

5、资制，员工的薪级根据职务和岗位的不同，德才、技能的优劣及实际工作表现确定。3.2员工的工资薪级的确定，由部门经理申报，人力资源部审批，特殊人才，由总经理直接批准。8金桥伟业装饰员工手册1.1员工季奖金额：根据公司的季效及员工当月的工作业绩，总经理直接给予，员工不得互通金额。1.2发薪时间：每月15日发上月薪金。1.3工资调整：公司将视发展状况、同类型劳动市场价格以及上年通货膨胀率考虑调整员工工资。1.4员工因工作需要，超时工作，公司按规定给予加班费或倒休。1.5在假日期间，因工作需要加班的员工，公司按国家规定给予加班费或给予相应倒休。1.6

6、员工因事假、病假不能到岗上班者，扣发当日工资。1.7员工无正当理由迟到、早退半小时以下者，扣发十元工资，迟到早退一小时以上扣发半日工资。1.8员工试用期内不享受奖金，其工资根据工作岗位以及原有学历、工资及经历而定。2.0员工福利：2.1员工每年享受十天法定假日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天。2.2凡在法定假日因公外出未能休息者，增发加班工资或倒休。2.3病假：员工请病假一周以内一律凭医院开据的证明，或由公司领导书面批条，否则以旷工计。2.4员工必须在公司工作满一年以上，方可办理结婚手续，员工在首次合法结婚时，可获得三天有薪

7、婚假。2.5丧假：员工如因父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹死亡，可获有薪丧假三天。2.6产假：在本公司工作一年以上所有女员工均可享受90天有薪分娩产假。2.7公假：因国家占地搬迁（凭房管部门通知），参加学生家长会（凭学校通知），独生子女免疫（凭医院通知）时，公司可给半天或一天有薪假期。2.8事假：员工不能无故请假。凡有特殊原因需请假者，应经部门经理批准，事假扣除当日工资。2.98金桥伟业装饰员工手册业务进修：员工有时会被挑选参加在职学习、进修，以提高业务水平。公司派选可享受有薪学习，非公司派选学习，须经公司领导同意，原则上停薪留职，特殊情况总

8、经理特批。1.1员工住宿，除经批准的员工以外，无特殊需要，未经批准，一律不准在公司住宿。2.0考勤制度：2.1出勤：公司上、下班时间为早8：30-晚6：30，上班需到办公室签到，