南朗小学值周工作考核方案

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1、南朗小学值周工作考核方案为加强学校浅层次管理，更好地落实学校各项常规工作，确保学校教育教学工作秩序井然，确保校园安全、卫生、和谐，特制定：一、值周工作组人员设置：我校每周值周工作组由一名值周领导（行政领导轮流担任）、三名值周教师组成，共同完成每周值周工作的各项内容。二、值周教师工作职责、要求：1、值周教师每天早上、下午均提前到校（冬季早上7：40,下午1：40到岗）履职，因病因事均应向值周领导请假。2、三位值周教师均应当按照值周领导的分工，各自负责操场、新、旧教学楼、厕所、各班教室等区域的清洁卫生扫除巡视、督促和检查，落实到负责教师人头、班级,作好卫生巡视、检查、评比记录。3、负责组

2、织校值勤中队做好门岗执勤（早、午各20分钟）、门岗结束后指导、督促：值勤学生按照年级分工进行检查，两操、路队放学组织等常规检查，做好记录（门岗值勤时间：早7:50-8:10,午1:45-2:05;早午到班检查各5分钟）。4、值周教师要成为校园清洁卫生、安全、学生行为习惯、文明礼仪的监督者，发现问题，及时处置，确保校园卫生、安全、文明。5、值周教师应与值周领导协调、组织、管理好每天中午的学生午间在校就餐工作，要求做到：学生集合、就餐人数有清点，往返组织好，带路、压阵教师到位，安全监管及时，午间休息值守好！6、认真填写校务日志、巡视记录等，内容、时间等入格到位。作好每天大事记载和教师出勤

3、情况记载。在校务日志上记录好当周工作安排，作好工作总结。7、将值周领导巡查、值周教师检查、值勤中队检查情况进行汇总，客观、公正地评选文明班级，做到有据可依,有证可查。8、每周五下午放学前，回收文明班级牌，将校务日志交由值周领导审查签字后，向下周人员办好交接手续（移父相关资料、值周标志等）。9、在周一的集体朝会上进行周工作小结，为文明班级授牌。三、值周领导工作职责:1、值周领导在上周值周进行移交后，应及时、提前（每周五下午放学前）通知本轮值周教师，并分派好工作。2、每天应按照规定时间（早7:30,午1:30）提前到学校，检查门卫、值周教师、值勤中队按时到岗情况，巡视校园周边、校舍安全情

4、况,检查学生早到校情况。3、将学校当周各项常规工作及临时性、突击性重要工作安排落实到值周教师人头，并认真记载，认真考核值周教师到岗、履职工作情况。4、负责一日三巡；作好教师师德、学生执勤、路队放学等各种巡查记录。5、周末会上提炼出本周工作值得发扬和改进的方面。并提出下周工作建议，及时将值周教师工作情况考核表、相关资料、标志移交下周值周领导。值周组每天认真组织考核各班路队放学情况，每天下午放学后要做好静校工作,检查各班教学设备、门窗、桌椅、电灯等公物是否关闭好。并作为记载和考核到班级。四、值周工作考核：1、值周领导对值周教师进行量化考核，实行扣分制,满分50分。2、值周领导工作情况由校

5、长考核。3、值周工作以天计算，每人每天发给值周补贴10元,一周共计50元。4、值周教师工作情况考核项目及评分标准:（出勤10分；值周学生检查工作分工落实、督促门岗到位履职5分；每天清洁扫除、保洁工作的巡查、督促到位10分；课间安全、卫生巡查到位、路队放学管理到位5分,各项检查、评比客观、资料填写完善5分；午间就餐组织、学生管理到位5分；工作总结及时、完整5分；标志佩戴坚持好、移交及时5分。5、值周期间，值周应按要求履行工作职责，值周教师如不按时到位，请假一次扣2分，迟到一次扣5分，缺岗一次扣10分，没巡视、无记载每次扣5分；卫生扫除督促不到位，整改不及时，视情况酌情扣分。6、值周工作

6、考核将纳入教师教学岗位考核，以5分计入教师教学学期岗位考核。