送达解除合同通知书照片证据

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1、送达解除合同通知书照片证据解除合同通知书送达方式用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下三个步骤：首先，应采取直接

2、送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认

3、识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。合同解除通知的效力认定、案例二、解除权的行使无论采取何种方式解除合同，应当满足以下条件：足以证明1、向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到

4、达即可。通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3、合同中约定的合同解除权。4、绝对明确的解除合同的意思表示。5、对对方违约现任追究的权利保留。根据《上海市高级人民法院关于印发的通知》第四十一条主张解除合同的一方，一般应当举证证明:当事人双方之间存在有效合同；合同解除条件已经成就的要件事实；权利人行使解除权的要件事实。根据合同法的相关规定，合同解除权人可以通过行使解除权解除合同，而不是都要经过法院的认定才能解除合同。但是，解除合同所需的条件具备后，合同也不是当然解除

5、的，解除权人还须作出解除合同的意思表示，并将该意思表示通知对方，方能发生解除的效果。因此，在诉讼中主张合同已经解除的一方，就应当对已经发生合同解除效力所要具备的前述要件事实承担举证责任。解除合同的通知以口头形式作出的，只要能够提供证据证明，也是可以的。当然，在司法实践中，当事人往往诉请法院“依法解除合同”，这种主张实际上既有解除权人尚未行使解除权,而以诉讼方式替代解除通知而诉请解除合同的，也有表面上是要求“依法解除合同”而实质上是要求法院确认合同已经解除的情形。因此，当事人的意思到底是要确认合同已经解除，还是要求

6、解除合同，要根据当事人在诉讼中表示出来的意思来综合判断。三、解除合同通知书及催告通知书范例范例1:解除合同通知书致公司：我公司与你公司于年月—日订立_买卖合同。你公司于年—月—日向我公司交付。我公司于年月—日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。1、2、我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。依据双方于年__月__日订立的——买卖合同第之规定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我

7、公司特依合同约定通知你公司解除合同。同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。特此通知。公司年一一月一一日范例2:解除合同通知书XXX先生：根据贵公司与本人于XXXX年XX月XX日所签定的《商品房买卖合同》约定，至XX年9月30日，贵公司仍未能将经验收合格的商品房交付给本人使用，且逾期已达180天，为此，本人提出解除该商品房买卖合同。请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起60天内退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、

8、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。如《解除合同通知书》送达之日后60天贵司仍未能将以上款项偿付完毕，本人将通过法律渠道追究贵司相关责任，并根据同期银行贷款利率按日向贵司收取滞纳金。特此通知签名：**年**刀**h????范例3：解除合同通知书青岛胶城建设集团有限公司：你公司承建我公司即墨小商品城三期市场第二标段并与我公司签订了《即墨小商品城三期市场第