城市综合管理考评办法+城市管理工作年度检查考评方案

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1、市区城市综合管理考评办法（试行）为适应建设现代化特大城市的需要，激励各街道办事处（乡）、区直有关部门（单位）高效履行城市管理职责，根据《中共市委市人民政府关于进一步深化城区城管体制机制改革全面提升城市综合管理工作水平的意见》（发〔）号）和《市城区城市综合管理考核实施细则》（市城管〔）号）等有关文件要求，特制定本办法。一、考评原则统一组织、市区结合、客观公正、注重实效二'考评对象一类考评对象：家乡政府、街道办事处、区市政环卫处、区城市监察大队、区园林绿化局；二类考评对象：城管委其他成员单位；三'考评组织城市综合管理考评

2、工作在区城管委领导下进行，具体由区城市管理局考核指挥中心统筹组织实施。对辖区各责任单位城市综合管理考评采取“日考核督办、周整改落实、月评比奖惩”的方式进行。对各街道办事处、乡政府的考核：考核应在充分利用市级考核问题的前提下，结合日常区级考核督办、整改落实情况，对辖区各街道办事处、乡政府城市综合管理工作绩效给予客观公正的评价，考核以“四办一乡”为责任主体以社区（村）为责任单元，现场抽样检查所辖区域范围内的市容环境工作情况，每月各责任主体抽检次数不少于3次。每月考核成绩和排名由城管局考核指挥中心负责通报,并对整改事项进行

3、检查督办。对区城管监察大队、区市政环卫处、区园林绿化局的考评：考评主要以问题为导向进行日常检查督办，做到随时发现即时督办，同时，将各责任单位当月在市级各单项考核成绩的得分、排名，作为评定该责任单位当月履职的主要依据，区级不再集中进行考核、排名、通报。五、考评内容考评分为现场督办考评与现场抽检考核两项内容，其中现场督办内容分为主次干道综合环境督办、专项工作督办与重点工作督办（责任主体为区城管监察大队、区市政环卫处、区园林绿化局）；现场抽检考核内容为街道（乡）辖区市容环境考核（责任主体为辖区各街道办事处、家乡政府）；1＞

4、主次干道综合环境督办主要对辖区主次干道及小街小巷（A、B、C级道路）的街面保洁、道路洗扫、垃圾清运、公厕管理、市政设施维护、（1）(2)(3)(4)道路洗扫街面保洁垃圾清运公厕管理野广告治理等6项内容进行督办。督办道路洗扫、清扫作业质量情况。督办道路（含绿化带）环境卫生保洁情况。督办清运点垃圾收集、环卫作业车辆管理等情况。督办公共厕所设施、卫生及规范管理。(5)市政设施维护：督办人行道、车行道、排水管网、人行天桥及地下通道、路缘石及卧石（包含绿化带侧石）、隔离墩、各类检查井（含雨水篦、沟盖板）的维护情况。（6）野广告

5、治理：督办主次干道野广告治理情况。2、专项工作督办主要对渣土管理、执法队容风纪2个专项工作进行督办。（1）渣土管理：督办渣土运输车辆规范管理、施工场地冲洗设施设置、道路污染管理、渣土处置管理等情况。（2）执法队容风纪：督办城管执法队标准化建设、队教育、依法文明执法等情况。3、街道（乡）辖区市容环境考核主要对辖区大公桥街办、万寿桥街办、宝塔河街办、街办、乡政府的环境卫生、野广告治理、违法占道治理、查违控违、"门前三包”、广告店招整治、网格巡查、数字城管、城郊环境9项工作任务进行考核。（1）环境卫生：考核社区杂物、建筑垃

6、圾管理及卫生死角治理情况。（2）野广告治理:考核社区居民楼墙面及其他公共区域野广告的清理情况。（3）违法占道治理:考核辖区经营占道、滋工占道、沿街晾晒及其他占道情况。（4）查违控违：考核违法建设查处控制情况及对辖区新增违建发现上报数字城管平台情况。（5）“门前三包”：考核临街单位（门店）落实“门前三包”职责情况。（6）广告店招整治：考核广告杂乱、店招设置不规范等整治情况。（7）网格巡查：考核辖区网格员履行城管''一日双巡”工作职责、发现上报城市管理问题情况。（8）数字城管：考核各街道（乡）处理区考核指挥中心交办案件的

7、办理情况。（9）城郊环境：考核城郊、乡镇园区、农村及铁路、公路、进出城及旅游通道、河岸沿线等区域城乡生活垃圾一体化管理情况。4、重点工作督办(1)对市级、区级部署的阶段性重点工作任务、突出问题整改以及重要会议、接待活动等重大环境保障完成情况，进行专项督办，实行加减分。(2)对国家文明城市测评、环保模范城复核、国家园林城市复查、全省城市管理考评等重要迎检创建活动，成绩突出的街办、乡，视工作完成情况予以加分。督办工作考核实行加减分，每月合计最高不超过5分。六、考评计分辖区各街道办事处、乡政府城市综合管理考评得分以《市城区

8、城市综合管理考评标准》为标准加权计算。办”月度考评得分二市级各街办考核月度得分X50%+区级各街办考核月度得分X50%+加减分。“家乡"月度考评得分二市级近郊农村环境综合整治考核得分X30%+区级乡政府考核月度得分X70%+加减分。(具体各项考评项目权重见附表)各街道办事处、家乡政府年度考评得分二全年月考核平均成绩X80%+年终考核成绩X20%