劳务派遣合同杂项

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1、劳务派逍人员的工资、各项社会保险费的支付1•劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照「卩方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月FI前转入乙方银行账户。乙方根据甲方捉供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每刀工资、各项社会保险费「卩方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期ZLI起每LI按未支付总额5%。的比例向对方

2、支付违约金。工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2•劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定中请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，卬方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3•因发生工伤而引起的

3、所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4•劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由卬方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为二年，2010年1月1日起，至2011年12刀30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方捉出异议，双方I■办商解决。附件一甲方向乙方出具的《派遣通知函》式样派遣通知函序号工作地点「•作岗位姓名性别出生年月学历身份证号码身份证住址现居住地址联系方式入职日期紧急联系人关系紧急联系人联系方式家庭住址工资养老基数失业基数医

4、疗基数公积金基数体检与否F•[/I■厶口」•我公司决定由贵公司派遣以下员工到我公司工作，其个人相关信息汇总如下:我公司将根据贵我双方协议约定支付相关费。注：请贵公司按时与员工签署《劳动合同》，并办理完毕相关的全部手续。致礼！公司（盖章）签字：20年月日名姓别性籍户理由解除或终止合同同依据及时间解除或终止合日刀年20自定规条木人意见工作部门意见单位意见日月年盖z(x注备0日月年一一^OE'月失年保至社第项结各资工注：本表一式2份，单位备案1份；木人1份。序列服务项目服务内容体检服务项目1医院联系、洽谈联系、洽谈员工体检医院项目2组织体检组

5、织面试合格人员或员工年度体检、保管体验报告入职管理项目3接待员工报到按规定的礼仪和接待标准接待报到员工项H4办理入职收集员工入职必须的资料，填写员工入职资料表等项目5入职资料汇总、审核建立派遣员工个人档案，资料归档管理项目6签订劳动合同签订规范化、标准化的劳动合同项目7员工信息录入将入职员工信息录入信息管理系统项目8员工离职按劳动介同法规定接受和审核员工离职申请项目9办理离职指导员工填写冇关离职表，督办交接、员工访谈等项目10出具离职证明离职手续办妥后，填写离职证明给回派逍员工项目11结算工资及停保结算工资及办理社保公积金及商保停保和转

6、移手续项目12离职率统计、分析每月提供离职率统计、分析报告劳动关系管理项目13劳动合同制订制订严密的、合法性的《劳动合同》项目14劳动合同签订与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系项目15劳动合同归档管理劳动合同归档，对员工劳动合同信息化管理项H16劳动合同查阅提供劳动合同的查阅、出具和关材料项目17劳动用工风险防范严格按劳动合同法防范并承担用工管理风险项目18劳动合同续签到期提醒，提前下达续签通知，在规定时间内续签。项II19解除劳动关系出具解除劳动关系证明社保公积金办理项目20社保公积金账八新建全省范围可新建五险-金账户项目21社保公

7、积金的接转为派遣员工办理社保公积金的转入转出手续项目22社保公积金的缴纳按月将社会保险和住房公积费用转至账户名下项目23社保公积金的申领办理养老金、失业金的申领工作项目24社保的报销办理医疗、生育、工伤的申报及报销工作项目25社保公积金缴纳核算对员工每月需缴纳的保险金额进行核算项目26社保公积金查询提供现参保和住房公积金查询服务项目27养老台账的打印为有需要的员工，提供养老台账明细的打印项目28医保本、卡的办理为员工办理医保本、医保卡项目29社保证明开具为员工出具各类保险证明服务工资发放项目30员工工资核算T资单进行校对核算，确保工资发

8、放的准确性项目31员工工资发放管理提供工资卡办理、补办、发放、证明出具等项目32个税代扣代缴代理扣缴员工个人所得税、可提供缴纳凭证项目33工资发放及通知按时发放工资，使用专用短信平台通知工资发放淸单党工组织