劳务派遣合同(精选多篇)

《劳务派遣合同(精选多篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳务派遣合同劳务派遣合同甲方（借用方）：乙方（借出方）：丙方（员工）：根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工（以下简称“借出员工”）。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：第一条劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备便要的劳动条件和劳动保护措施。第二条员工管理借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工

2、明示。第三条用工关系借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。出借员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。第四条社会保障、法定福利及法定征缴费用第28页共28页乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或广西法律法规和政策为准，如广西法律法规和政策发生变化，乙方须根据广西新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造成的相关责任，由延迟方承担。第五条工资发放双方约

3、定，在甲方应于每月号按时间向丙方支付劳动报酬。第六条出借员工的退回6.1、出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲、乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟，甲方不得退回。1）、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2）、在甲方工作期间患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4）、符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）、在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的；6）、法

4、律、行政法规规定的其他情形的。第28页共28页6.2、借出期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可与该员工协商变更用工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为借出员工缴纳社会保险和住房公积金并按照广西最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。第七条赔偿或补偿约定借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲、乙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院

5、等机构调解、裁决或判决应给予借出员工赔偿或补偿的，则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。第八条本协议期限、解除及终止（一）本协议有效期从年月日起，到年月日起止。（二）如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。第九条协调原则本协议期内，若有关劳动法律法规或注册发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十条争议处理第28页共28页借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲、乙、丙三方共同协

6、商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按照规定在广西申请仲裁或提出诉讼。甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担借出员工的劳动报酬。本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。本协议一式两份，经由甲、乙双方盖章，丙方签字后生效，并由甲、乙双方各执一份。甲方（人员借用单位）：乙方（人员借出单位）：丙方（借出员工）：时间：劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣

7、机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。第28页共28页简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通

8、过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公