部队基层士官两学一做思想汇报

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1、部队基层士官两学一做思想汇报开展两学一做无论是学党章党规，还是学习近平同志系列重要讲话精神，都要求学全学深学透，入目入脑入心。下面是相关的思想汇报范文。当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建四大长效机制入手进行积极探索。构建日常教育长效机制，解决好想干事问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部

2、分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，XX县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。构建干部培训长效机制，解决好能干事问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。XX县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会

3、师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施县乡镇干部换岗锻炼和尝试村干部乡镇岗位锻炼，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、以考促学等五大制度，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。构建选拔任用长效机制，解决好干成事问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。XX县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出

4、的干部，鼓励和ji励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共冋参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的老黄牛得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

5、构建约束防范长效机制，解决好不出事问题。防范出事，要解决的是廉洁从政问题。XX县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型现身说法，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提

6、高监督的整体效能。此致敬礼汇报人：年月日尊敬的党组织：中央在全党部署开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育，这是是推动学习教育从关键少数向全体党员拓展的重要举措，要真抓实干，在实践中要注重克服雷声大雨点小、只喊口号、虎头蛇尾三大问题，以实干促真知，实打实地把学习教育抓好。要克服雷声大雨点小的问题。马克思曾说，一步实际行动比一打纲领更重要一分部署，九分落实，只有拿出实际行动，才能把这项全党性的工作做好。当前两学一做的学习号角已经拉响，各地也积极投入学习教育的动员准备、预热深温上，都以此次学习

7、教育为契机准备提升全体党员的政治素质、党性修养等。这为学习教育开始奠定了良好的基层基础，但是如果只是雷声大雨点小，没有实际行动,那学习教育也不能取得成绩。必须时刻绷紧抓落实这根弦,从我做起抓落实，扑下身子抓落实，突出问题导向，突出分层分类，奖惩逗硬抓落实，唯如此，我们才能把学习教育落实落地、落到实处。要克服只喊口号的问题。当前中央的文件己下发，各地正在结合实际制定文件方案，好的纲领一出，更重要的是要把这些要求、这些活动，落实到行动上，不能嘴上讲落实，实际不落实。对上级重大决策部署，习惯于开开会、表

8、表态、发发文，以会议落实会议，用文件贯彻文件，将落实写在纸上、挂在墙上，最后到底干没有干起来、动没有动起来，没人较真。党员干部要认真学习中央省市县关于此项学习教育的相关精神，中央文件已下发，对学习教育做了具体安排部署，要学习增强参加学习教育的主动性、积极性，要积极争做合格党员，进一步唤醒党员意识，提升党员的思想认识，始终做到爱党、忧党、护党，坚决把中央部署变成自己的自觉行动力。要克服虎头蛇尾的问题。各级党组织务必高度重视抓落实只有三分钟热情，开始轰轰烈烈，搞出轰动效应，但时间一过、