电信员工征文(精选多篇)

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1、电信员工征文知识、技能、创新征文在创新中前进――浅议电信企业的创新在中国电信的企业文化词汇里,有16个字让数十万的电信人时刻铭记:全面创新、求真务实、以人为本、共创价值。创新,被“无意中”放在了第一位。我国的电信业从20世纪80年代以来,已经创造了连续多年高速增长和发展的傲人业绩。如今,中国电信网络容量世界第一,用户规模世界第一,互联网用户总数世界第二,通信技术世界领先??已经成为全球公认的“电信大国”。但我们与发达国家的差距依然存在:电话普及率不高、地域发展差距明显、信息基础设施不足、电信服务水平亟待提高、企业整体竞争力不强、市场环境尚需进一

2、步规范等。而如今,甘肃电信XX年6月在香港、纽约成功实现上市,企业转型初见成效,如何保持全面、持续、可协调的发展,就成了摆在每一个电信人面前的一道坎,一个难题。这道题的解答,关系中国电信这个百年品牌的成败与兴衰,关系数以万计的员工的出路与未来。万千得失,盖莫大焉。第17页共17页想起海尔总裁张瑞敏的一句名言:要想长盛不衰,只有学“不死鸟”,自我革命,再学一次。企业的持续发展,涉及多方面的因素:产品、服务、管理、技术、市场等等。而张总裁的一席话,却还是将革命,将创新作为了中心。那么,是否可以理解为,作为像中国电信这样的超大型企业,创新,已经是保持

3、发展的唯一出路了呢?答案是肯定的。奔驰公司总裁的办公桌上,摆着一个巨大的恐龙模型,模型上的一句话却出人意料:“历史充满了不适应变化的庞然大物!”汽车巨头的经营者也抓住了超大型企业发展的命脉,“变者,法之大也”。一句话,要求得(请继续关注)发展,必须要变,要创新。变则通,顺则亡,自古亦然。中国电信绝对不可以做了哪个被当作反面教材的庞然大物!可是,一个“变”字,从何做起?当然,实际上电信人从上到下,早已经在变了。流程重组,机制创新,提升服务,等等。这都是电信人的努力与变化,电信企业的经营者也已经明白:发展靠什么?靠创新,靠变化;创新靠什么?靠人才;

4、而人才,又靠什么?发现和培养。那么,现在,应该做的还有什么?也许,就只有用于应证的行动了!中国电信是一个服务型的企业,我们的产品就是服务,生产是服务,经营还是服务。那么,要创新,首先,就必须围绕我们的核心产品:服务。“用户至上,用心服务”是我们写入企业文化手册的服务理念,是我们提供服务的最高标准。电信的服务早就已经不是以前那种坐等生意上门的时代。随着争竞的日趋激烈,各种各样的电信业务经销活动已经摆到了群众的家门口、村头巷尾。在其他运营商的低价无序竞争条件下,凭什么让用户选择中国电信?凭的,可还就是服务,是中国电信一种让人信服的品牌信赖度、忠诚度

5、。而这种东西,绝不是一朝一夕之功,却真是从点点滴滴积累而来。第17页共17页中国电信的服务提升是以企业文化的建立与形成为龙头开始的。企业文化是什么?一位哲学家如是说:她是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,优秀企业必定有自己的优秀文化。优秀企业的员工实事求是,有主人翁意识,积极投入工作实践,勇于

6、解决问题。他们的领导千方百计调动员工的劳动热情和聪明才智为企业发展服务,又让员工在企业发展的同时努力实现自己的抱负。同样,中国电信也有类似这样的、自己的企业文化氛围。XX年9月,中国电信集团公司更是启动了企业文化专项工作,进一步强化企业文化的核心内容。提出了“用户至上,用心服务”的服务理念;提出了“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值观。在这里,同样需要创新,但创新的同时,我们却不可以丢掉老传统,电信人要保持老传统,贯彻企业新文化,更要以超越未来的远大目光指引,建设新文化,要以符合时代发展、更富凝聚力的新的企业文化氛围,力保中国电

7、信的旗帜永远屹立不倒,还要让中国电信更高更强!第17页共17页中国电信提升服务的第二项措施是对客服热线的整合。XX年12月,甘肃电信对原有112、180、170、189等特服业务号码进行重新整合,统一为一个号码――1000,后又升级为10000,全天候24小时为客户提供“零距离”的电信服务。并制定了详尽严格的投诉咨询处理流程和制度。从此,10000号就成了一座桥,他连起的是万千电信用户与企业的交流;她更是成了中国电信的一面镜子,一付听诊器,及时地为企业发现问题,抓住商机;从此,她还成了一口警示所有电信员工的钟,提醒大家,时刻不忘用心服务,时刻不

8、忘维护电信企业的形象。在这里,“新”要求我们要给予用户在别处未曾感受过的贴心与细致,让消费者在使用中国电信提供的服务的同时,真正体验做“上帝”的滋味。

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