人口与计生责任制考核与奖惩办法.doc

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1、人口与计生责任制考核与奖惩办法为了进一步明确村两委干部计划生育工作职责，充分调动村两委干部的积极性、主动性，切实做好人口与计划生育工作，确保完成县下达我乡XX年度人口与计划生育工作的目标任务，特制定本考核制度，现将有关事项规定如下：一、考核内容及评分标准（一）控制计划外生育（15分）800人口以下村出现计划外生育每一例扣7分，800—1500人口村出现计划外生育每一例扣6分；1500人口以上村出现计划外生育每一例扣5分；本项扣分超过15分，在总分中扣除。上级考核时发现有瞒漏报出生的加倍扣罚。（二）落实长效节育措施（12分）1、计划外生育二胎及以上的

2、对象施行一方结扎（有医学缓扎证明除外），该扎未扎的每一例扣3分，按例扣分。（6分）2、生育一胎及计划内生育二胎的对象动员其放环（有医学缓放证明除外），未及时放环的每例扣2分，按例扣分。（6分）（三）每年2次孕环检（12分）按县考核要求，孕环检率达96％以上，每低一个百分点扣2分。（四）违法生育社会抚养费征收（5分）现金兑现率（5分），按县考核标准，根据征收决定书金额，以村为单位计算，实际兑现率少一个百分点扣1分。（五）加强流动人口计生管理（8分）第5页共5页1、办证、验证率达到90％以上（2分），每低一个百分点扣1分。2、建立外来人员花名册，并将纳

3、入本村同服务、同管理（2分），发现未纳入管理每一例扣1分。3、建立外出人口计生重点户联系制度（3分），有联系名册联系记录并经常联系得分，否则不得分。（六）村级育龄人群优生“两免”和宣传教育工作（10分）1、计生宣传品进村入户率100％以上，宣传栏按有关要求内容进行宣传（2分），不符合要求酌情扣分。2、免费婚前检查率90%以上、免费孕前优生检测率80%以上（2分），每低一个百分点扣1分。3、科普知识和优生“两免”知识知晓率80％以上（3分），科普知识问卷每低一个百分点扣1分。4、人口学校每季度办班一次，记好会议记录。（1分）5、每村有一个计生活动室，

4、按统一要求各种制度上墙（1分），不符合要求不得分。6、每村有一个公开栏，按统一要求布置好各种公开内容（1分），不符合要求不得分。（七）优质服务（8分）1、当年落实四项节育措施和使用避孕药具人员随访率90%，每低一个百分点扣1分。（4分）2、独生子女领证率比上年增加2个百分点，完成任务得1分，完不成任务的不得分。（2分）第5页共5页3、计生奖扶制度1分，独生子女、农村二女户优惠政策1分，落实不到位酌情扣分，没落实不得分。（2分）（八）基层基础规范化和标创工程建设（10分）1、每村建立健全各项计生管理制度和明确各职责（3分），不符合要求酌情扣分。2、村

5、两委干部责任明确，对本村计划生育情况清楚，每季商讨一次计生工作（有会议纪要），每季向乡汇报一次计生工作情况（有书面汇报材料）（3分），每少一项扣1分。3、配好配强村计生服务员，为村服务员创造良好的工作环境。（2分）4、各村有计生协会，做到有组织、有经费、有活动，并每年开展不少于一次的生育关怀活动。（2分）（九）村计生服务员按照职责认真做好本职业务工作，考核办法另定。（10分）（十）阶段性工作任务完成情况（10分）注：（1）除第（一）项外，以上扣分均在本项分值内扣完为止。（2）上级考核时被扣分严重的，按所扣分比例加扣所在村的分。二、考核办法及实施1、

6、对各行政村以100分制进行考核。2、考核时间：每次季报表和年报表上报后，即组织进行考核评估，将每季度考核分村进行排名公布。第5页共5页3、年度考核，将第一季度至第四季度分数进行汇总，以村总分奖惩村两委干部。三、考核评定及奖惩1、季度考核总分例全乡前三名的给予表彰奖励，奖1000元；对末三名的给予通报批评。2、在省、市、县考核过程中，因行政村责任指标落实不到位等原因，乡成绩名例全县第20-29名的，取消相关村村干部个人、村集体评先评优资格。3、在省、市、县考核过程中，因行政村责任指标落实不到位等原因，乡政府被县“流动黄旗”挂一次的，村两委干部予以通报

7、批评，并不安排相关村农村项目建设、经济薄弱村补助等项目资金；年内挂两次的，村两委干部集体和个人年度考核取消评先评优资格，扣发误工费及工资的50%；年内连续挂两次或三次的，扣发误工费及工资的100%，村支部书记免职，村委会主任待岗，村两委成员进行相关处理，村计生服务员解聘。4、在省、市、县考核过程中，被发现漏报1例导致乡出生误差率超过3%或有1例以上瞒报，乡政府被县“一票否决”的，村支部书记免职，村委会主任待岗，是党员的进行党纪处分，村两委成员进行相关处理；村计生服务员解聘。第5页共5页5、每年二次孕环检率上半年3月底、下半年9月底要求达到96%以上

8、，一次达不到的进行通报批评；二次达不到的村支部书记、村委会主任进行党纪政纪处分，村两委成员进行相关处理，村计生服务员解聘。