注重人才培养 形成发展后劲

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1、注重人才培养形成发展后劲　　在现代经济社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业核心竞争力。因此，企业必须树立科学的人才观，完善人才培养制度，只有不断提高技能水平，才能使企业保持较强的创新能力，才能为企业的长远发展提供动力。　　一、背景　　黑龙江省繁荣种畜场始建于1963年3月，坐落于齐齐哈尔市扎龙自然保护区湿地之腹的乌裕尔河东岸，西邻齐齐哈尔市中心58公里，南距大庆市中心90公里，北接富裕县60公里。农场原隶属于黑龙江省畜牧兽医局，2007年归属垦区。农场下设4个管理区，1个水稻开发实验区，全场划分12个党支

2、部，党员297名。2008年以前，农场没有大学生，现有干部队伍老龄化趋势严重，工作激情衰退、缺乏创造性，严重影响工作质量和效果。工作人员的业务能力和知识水平与农场的快速发展存在很大差距。在企业改革发展的进程中，青年始终是最积极最有生机的力量，他们有着敏锐的社会判断力和惊人的社会创造力。为了尽快跟上垦区的发展步伐，2009年起，农场开始启动人才引进战略，到黑龙江省八一农垦大学和东北农业大学等高校广泛招录各项专业人才，为此，农场人才引进计划正式实施，农场的人才队伍也开始发生变化。　　二、做法5　　青年队伍的主流是健康、积极向

3、上的，但也存在阅历较浅、经验不足、情绪不稳和团队精神较差等弱点。农场党委决定给予新引进来的大学生政治、经济及生活上的关心支持，正确引导、培养和锻炼大学生。　　（一）加强青年大学生思想政治教育，帮助其树立正确的人生观，价值观。　　首先，农场党委加强了对青年干部坚定正确的政治方向的教育。紧紧围绕党的基本路线，以经济建设为中心，突出抓好集体主义和爱岗敬业教育，引导大学生过好政治关、金钱关、生活关，提高自我约束、明辨是非能力，自觉规范自我行为。同时，组织青年干部学习中国特色社会主义理论体系，用科学的思想理论武装头脑，树立正确的人

4、生观，价值观。其次，立足本系统，培植树立典型标兵，激励大学生奋发进取，克服薄弱环节，发挥创业创新作用。　　（二）注重全面培养，提高大学生综合素质。　　农场党委注重人才的全面培养。一是注重兴趣培养，根据青年知识面广、兴趣广泛、精力充沛、富于开拓和创新等特点和优势，改进学习教育的方式方法，通过启发疏导，培养青年干部对农场工作的兴趣，激发他们对农场工作的热情。二是组织业务培训，提高业务技能。针对大学生基础素质的差异和各自承担的职责情况，农场党委因人而异，因专业而异，采取岗位练兵、个别辅导、传帮带等形式，提高青年大学生业务技能。

5、　　（三）完善青年干部选拔机制，不拘一格用人才。5　　农场党委建立了良好的人才选拔考核机制，为青年干部发展提供自我展示平台。对青年干部的工作评价客观务实、公正合理，既看学历、看资力，更看能力、看实绩；既重视选拔受过正规教育有较高学历的青年干部，更对有真才实学、工作经验丰富的青年干部大胆选拔使用。让更多青年干部确立目标，积极向上，投身到农场各项事业中去。近年来，农场通过各种考核招聘录用，选拔8名青年干部到一些重要岗位工作，培养了他们的责任心和工作能力，取得了良好效果。　　（四）坚持以人为本，激发青年干部活力。　　青年干部大

6、多是知识型的干部，他们有思想有文化，注重精神追求。农场党委坚持“以人为本”的管理理念，加强精神文化建设。充分发挥工会，团支部的职能作用，广泛开展丰富多彩、有益于身心健康的文化、体育和娱乐活动，让青年干部的青春大放光彩。如在五四青年节组织青年开展篮球比赛活动，书法绘画摄影展等活动不断推出，一方面有助于放松心情，缓解工作压力，另一方面也达到修身养性，陶冶情操的目的，使青年干部的品行有很大的提高，更好地适应了新时期的岗位工作；同时组织青年干部走向广阔的田野，进行劳动养成教育，使青年干部在体验普通职工群众艰辛的同时达到改造自己的

7、人生观目的。这些活动的开展，不仅丰富了青年干部的业余文化生活，更有利于培养青年干部良好的生活情操。更重要的是大大激发了青年干部的激情和活力，从而使他们以更好的心里状态投入到实际工作中，为农场的发展添砖加瓦、贡献才智。　　四、成效　　近年来，通过引进人才，加强干部队伍建设，一批青年优秀干部茁壮成才，职工整体素质不断得到提高。5　　一是把普通青年培养成了创业青年。青年富有活跃的思想、充沛的精力和广泛的爱好，接受新事物快、求知欲强、可塑性强。2011年至今，农场成立了大学生创业基地，由大学生带动普通青年发展菌床养猪、木耳培植等

8、项目，解决了部分青年的就业和增收问题。　　二是推进了文化协会建设，以大学生团队创办的《大学生小记者》月报为纽带，成立大学生篮球、摄影、乒乓球和书法协会，进一步发展壮大社团组织，提高大学生团队凝聚力。　　三是加大争创力度。农场党委重视青年工作，近年来，取得了“五四红旗团委”和“五四红旗团委标兵”荣誉称号。更加鼓舞了青年