考勤与假期管理规定

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1、***有限公司文件***考勤和假期管理办法第一章总则第一条为了规范员工的考勤和假期，严肃考勤及假期管理，特制定本办法。第二条考勤是人力资源行政管理必不可少的主要工作之一，它将作为付薪、绩效考核、福利发放的主要依据。第三条木办法适用于公司各部门。第四条考勤与假期管理工作由行政部负责。第二章考勤管理第五条工作吋间标准（一）公司工作时间为早&30至中午12：00,下午14：00至17：30o售后因工作需要，可稍微调整。如需调整上下班时间，须有公司行政部统一下文执行。（二）员工每周工作6天。第六条迟到以上班时

2、间为限，早退以下班时间为限。1、员工不得迟到、早退，单次迟到、早退15分钟以内（不含），部门经理每次扌II30元,基础员工及主管每次扌II20；单次迟至U、早退15分钟以上（含），部门经理每次扣50元，基础员工及主管每次扣30元。时间以点名的时间为准。2、员工无故迟到、早退超过两个小时、不满四个小时的按旷工半天处理；无故迟到、早退超过四个小时（中午休息时间可除外）、不满八个小吋的按旷工一天处理。3、行政部对到岗情况进行不定期抽查，无故不在岗者按迟到、早退或旷工处理。第七条基础员工因工作需要、倒休、请假

3、，须填写《开封未来员工请假申请表》，部门经理签字批准后生效，将此表报行政部备案即可；部门经理及主管需报总经理签批后，再报行政部备案；员工因公出差不需写说明，将《公出申请审批表》报行政部备案即可。第八条员工因工作需要在休息时间被部门负责人安排工作的，可由部门负责人在不影响本部门正常工作的前提下倒休。其原则是当刀倒休,特殊情况需由本人填写《开封未来员工请假申请表》，部门负责人签字确认报行政部备案；部门经理及主管需报总经理签批。为保证业务部门能够正常运营，各业务部门实行周内轮休，并原则上要求每日工作人数在2

4、/3以上。具体办法由各业务部门自行决定。第九条对早点名未到人员的处理：凡早点名未到的员工，到达公司后应及时到行政部备案，依据时间的早晩，按迟到或旷工处理。第十条旷工的处理方法：员工当日无考勤记录、无备案且经核实未到岗的情况为旷工。当月旷工一天扌II月应发工资的10%,当月旷工二天扌II月应发工资的20%,当月旷工三天扣月应发工资的30%,以此类推。第三章假期管理第十一条请假的原则：（-）书面事先的原则。（二）一假一请的原则。（三）逐级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假的原则。（四）假满必须办理销假或续假

5、手续（家在外地可电话续假）。（五）因突发事件或急病来不及先行请假者，应在点名前半小时以电话或其它方式及吋向所在部门负责人及行政部报告，并于当日由部门负责人或其代理人依照规定代办请假手续，否则视同旷工。（六）员工请假15天以上必须办理业务交接手续。第十二条法定休假：法定休假执行国家的相关规定。（一）元旦，放假1天（1月1日）。（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（三）清明节,放假1天（农历清明当日）。（四）劳动节,放假1天（5月1日）。（五）放假1天（农历端午当日）O（六）中秋节,放假1天

6、（农历中秋当日）。（七）国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）o（八）国家法律、法规规定的其他休假日。第十三条公司相关假别:（一）事假：1、事假期间的工资：事假扣款按岗位基础工资为基数（职能部门含绩效工资）及请假天数扣岀勤工资。事假扣款：当月总工资/全勤基数*请假天数。参与提成的员工事假超过一定时间的，部门经理可酌情考虑提成的增减。2、连续事假一个月（含一个月）以上的复工员工、再上岗必须经过重新考核合格；不合格的则按照试用工执行。3、试用期事假扣款：试用期目标工资/全勤基数*请假天数。（二）病假：

7、1、病假期间的工资：病假扣款：按岗位基础工资为基数及请假天数扣出勤工资。病假扣款：按事假扣款的一半扣除2、员工病假须附假期时间的医院病情诊断证明。3、凡伪造、涂改病假诊断证明，一经查实，按旷工扣款标准扣除工资，并根据情节轻重给予批评教育直至行政处分。4、连续病假三个月（含）以上的复工员工、再上岗必须经过重新考核合格；不合格的则按照试用工执行。5、试用期病假扣款：试用期冃标工资/全勤基数（每月按26天计算）*请假天数。（三）婚假：1、在结婚年龄（女20周岁以上，男22周岁以上）结婚的，可享受5天婚假（含

8、法定假），需办理请假手续，不能分段使用。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含5天法定婚假、法定假）o3、婚假期间的工资按出勤处理。（四）丧假：1、员工的直系亲属（配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶）死亡给假5天，不能分段使用。2、丧假期间的工资按出勤处理。（五）产假：1、女员工符合国家计划生育政策生育的给与产假，产假时间为98天。难产的（剖腹生产即为难产），增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。