人事局长述职报告

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1、人事局长述职报告县人大常委会：我于XX年6月经县人大常委会任命为原创：县人事局局长。根据县人大常委会的安排，现就任职以来履行职责的情况报告如下，请予评议。一、尽心尽力，履行职责由于人事工作政策强、程序严、手续繁，我深感责任重大。任职以来，我丝毫不敢懈怠，团结带领全局上下解放思想、干事创业，人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用。（一）把人才资源开发作为重要任务，为全县经济社会发展提供强有力的人才智力支持1、营造人才资源开发环境。一是构筑宏观政策平台。XX年全县人才工作会议后，我们配合组织部，研究制定了和。XX年负责起草了、、、、（讨论稿）等文件，随着这些文件的出台，必将

2、为全县人才资源开发构筑有力的政策平台。二是完善人才引进政策。XX年，针对经济社会发展对人才需求，研究制定了（一府办发[XX]93号），开通了人才引进的绿色通道，从而加大了人才引进的力度。XX年以来，全县共引进各类专业技术人才182人，其中硕士生一名。三是建立人才激励机制。配合有关部门研究出台了、、、和。XX年，全县19名杰出专业技术人才和58名优秀专业技术人才受到县政府表彰。同时，开展了“一名中医”和“优秀护士”评选表彰活动。推荐上报的原县医院一同志被国家人事部批准为享受政府特殊津贴人员、白家乡一同志被评为全国农村优秀人才、一小一同志被评为市优秀专业技术人才。2、大力推进农村人

3、才资源开发。我们会同农办等部门深入乡镇，对1230名农民技术员进行了专业技术职称资格培训，经考试考核合格后，有420名农民技术员获得了相应的专业技术职称，为新农村建设培养了一批实用型人才。3、加强普通高校毕业生就业指导工作。针对我县就业压力大和急需人才相对短缺这种情况，我们采取了灵活的推荐安置政策。一是考试考核，择优聘用。二是深入高校，按需签约。三是鼓励自谋职业、自主创业。XX年来，全县共择优聘用普通高校毕业生542人，协议引进118人,向我县非公有制企业推荐人才460余名，实现就业135人。4、做好人才信息库建设和人事代理工作。通过几年努力，我县累计人才储备达到2890余人，

4、为一经济社会发展提供了一定数量的后备人才。同时，认真做好人事代理服务工作，为人事代理人员提供就业信息，及时出具相关证明和流转手续。（二）把公务员管理作为重要职责，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬的公务员队伍1、进一步完善了国家公务员制度。一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度。二是完善了轮岗交流制度，XX年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作。共有18个单位27人进行了交流，其它部门也先后对中层干部进行了轮岗。三是完善非领导职务晋升制度。XX年，审核上报7230名主任科员的转正材料；审核确定科员、副主任科员47人。2、认真做好公务员招录及安置工作。一是坚持“凡进必考

5、”，抓好考试的组织工作，确保了公招工作的“公开、公平、公正”。XX年来，全县共招录公务员153人。二是为184名国家公务员办理了转正手续。三是完成了213名机关聘用干部的转录工作。四是安置军转干部43人，新接收管理自主择业军转干部6人。3、切实做好实施公务员法的各项工作。原创：我们严格按照县委县政府的要求，采取措施，精心组织，重点抓了宣传发动、学习培训、实施准备几项工作。目前，对全县2061名公务员进行了培训并参加了全市统一组织的考试。（三）把加快体制创新作为重要使命，积极推进事业单位改革1、深化职称改革。一是大力推行职称岗位结构比例、评聘分离改革。在XX年对农业、卫生系统进行

6、职称改革试点的基础上，XX年，在全县所有事业单位中推行专业技术岗位结构比例管理，对中、高级岗位实行了竞聘上岗。二是抓好各系列职称申报评审工作并予以规范，依照有关规定取消了6名专业技术人员的专业技术任职资格。2、深化事业单位人事制度改革。一是基本完成了事业单位聘用制改革工作。二是指导监督各乡镇搞好农业服务体系改革和人员竞争上岗工作。三是开展推行职员制的调查研究，拟订修改职员制实施方案、搞好职数测算，已完成初步方案，拟提请县上讨论研究后实施。四是做好了从事业单位工人中考聘职员、专业技术人员工作。XX年，通过考试考核，对符合条件的181名职员、70名专业技术人员完善了聘用审批手续。五

7、是完成了事业单位聘用干部转固定干部共206人的资格审查、材料收集汇总录入及上报审批工作。六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作。XX年来，共委托审计局对12名事业单位负责人进行了经济责任审计。根据审计结果，提出了5项整改意见并督促相关人员进行了整改。（四）把解决热点难点问题作为重要工作，努力促进各项人事工作协调发展1、认真办理人民群众来信来访，切实做好维稳工作。一是加强领导，建立健全各项制度。我局成立了以我为组长的信访工作领导小组，建立健全了信访工作预案制、矛盾纠纷排查制、重大节日值班制