聚焦课题研究,丰厚师资内涵

聚焦课题研究,丰厚师资内涵

ID:31250420

大小:120.50 KB

页数:5页

时间:2019-01-07

聚焦课题研究,丰厚师资内涵_第1页
聚焦课题研究,丰厚师资内涵_第2页
聚焦课题研究,丰厚师资内涵_第3页
聚焦课题研究,丰厚师资内涵_第4页
聚焦课题研究,丰厚师资内涵_第5页
资源描述:

《聚焦课题研究,丰厚师资内涵》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、用爱和智慧共创美好未来聚焦课题研究,丰厚师资内涵——百幼2017—2018学年度第二学期科研工作计划新学期,我们将继续遵循“用爱和智慧共创美好未来”的办学理念,以课题研究与师资发展相融合,以科研为先导、园本教研为主体、引领教师在实践中深入研究,在研究中丰厚内涵,让师资队伍与科研发展互促互进,同生共长。现将本学期科研工作做如下计划:师资队伍基本情况:园所暂计28名教师(含1名代课),平均年龄在38岁左右,其中17位教师兼备学前专业资格(上学期有5位教师申报学前专业资格考试,如期进入面试,成绩待知晓);从职称评选看:荣获小一职称1位,幼一职称8位,幼二职称16位;从五级梯队专业发展看,

2、1名市教学能手(兼备市教坛新秀)、5名区骨干、1名园骨干、6名园能手、2名园新秀;4名教师分别进入语言、数学、体育、音乐学科组学习;1名教师在区童心解读培育室学习;1名教师进入第二届市乡村幼儿园骨干教师培育站。优势分析1.师资稳定,有强大的发展空间:整体较年轻,专业教师占比三分之二,同时兼备武术、美术及音乐“三专长”教师;师资建设中开展了系列化的分层分类培训,切实架构了梯队式培训网络,使数量众多的青年教师驶入了成长的快车道,许多青年教师为自己赢得了更好的发展空间。2.教师专业发展一年内有突破:5位教师取得幼教资格证,2位教师区蓝天杯赛课获二、三等奖、2位教师评为区自制玩教具能手。劣

3、势分析教师团队的自主思考、自我管理的意识及执行力还不够,缺乏一定的自主性。教育科研基本情况:区级课题:《营造武术文化,促进幼儿身心和谐发展》(2008.9-2011.6)区级课题:《幼儿园武术园本课程的开发与实施》(2010.9-2013.6)市级课题:《开放式运动区域的建构与实践研究》(2013.9-2016.6)市十三五规划课题:《“慧·爱”理念下,幼儿养成教育培养的实践研究》(2016.9-2018.12)省十三五规划课题:《基于幼儿生活经验的主题式园本课程实践研究》(已申报、暂未立项)优势分析1.十三五备案课题《“慧•爱”理念下幼儿养成教育培养的实践研究》顺利通过市级中期评

4、估;2.新课题《基于幼儿生活经验的主题式园本课程实践研究》已积极申报,教师有一定的科研意识,撰写论文的积极性较高,省市区获奖、发表率也较高。劣势分析1.科研活动教师独立研究意识和能力微弱。2.新课题的研究较为挑战,还需要系统的梳理与明确方向。一、现状分析:二、工作目标:1.提升教师专业内涵,保障日常教育教学言而有行、行而有益2.落实科研管理举措,保障特色课题研究点面相容、层层推开三、具体措施:(一)师资队伍——以学文本,以研为主,提升教师专业内涵1.师德为先,为教师成长铸基从实际出发,树立“智慧爱、爱智慧”的师德理念,有目的、有计划地从爱自己、爱工作出发,建立爱孩子、爱同伴的智慧行

5、动;其次,细抓月工作考核、期末评优评先中教师的师德表现进行考评,让这一系列的“塑心工程”帮助教师深入理解、落实“师德为先”的真正内涵。梦想+信念+创新+行动用爱和智慧共创美好未来2.建构平台,为教师成长润色(1)专业阅读平台:一方面,应“课程游戏化”背景,各级组仍深入解读《指南》,初步尝试围绕目标进行指南举例;其次,园部将推荐学习《游戏通论》和《0-8岁儿童学习环境创设》这两本工具书为阅读主体,以自主阅读、级组学习为主。(2)学习引领平台:坚持“走出去,请进来”的原则,大批量地组织教师外出学习,与临近姐妹园进行牵手,如赴银河、新桥等幼儿园参加年级组审议;巧妙把握每月一次的牵手活动、

6、七园联动(汤庄桥、西夏墅等幼儿园)、园际交流(鸣珂巷和春江幼儿园)等活动,并在每周例会最后板块进行学习分享,辐射先进的理念、开放的环境,让学习的价值最大化。除此以外,不定期邀请专家针对教师困惑的专题来园剖析、诊断、指导,逐步树立正确的幼儿教育观、质量观和幼儿发展观。(3)分层培养平台:建立分层次、螺旋递进的教师成长机制,1名新教师将继续传承“师师陪伴”师徒结对工作,借助每周“师徒互听课”等形式,及时解决新教师教学中的困惑与思考;5月初将开展“感恩有你,一起成长”新教师课堂汇报活动,促进新老教师同生共长。对于青年教师,对于青年教师,园部将通过“架梯”的形式为青年教师架设台阶,大胆放手

7、让青年教师全面负责或承担园所活动(如:七园联动、综合督导、一课三研、教师创意例会、各类大型主持等),使青年教师在活动筹划与推动中快速成长。针对骨干教师,则要“搭台”“送出去”,如鼓励其参与五级梯队评选、区骏马杯竞赛等;尝试做园级微型课题,从而更好地实现自我价值和促进骨干教师专业成长。(4)学科研究平台:学期初,尝试成立园核心组活动,从语言、数学和游戏三大视角展开,鼓励教师根据自己所擅长及感兴趣的领域研究进行自主申报,积极参与核心组每周一次的课例研究与碰撞,在交流互动、

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。