村书记述职述廉报告与村党总支书记个人年终述职报告合集

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1、村书记述职述廉报告与村党总支书记个人年终述职报告合集村书记述职述廉报告范文各位党员、代表同志们：我向大家汇报一下工作。从今年5月27日到村里报到算起，已经7个月了。这是充满挑战的七个月，班子需要磨合、工作需要熟悉、一切要从头学起。但好在有我们街道领导的热情指导，有村班子同志的无私帮助，有党员、代表和广大群众的大力支持，使工作顺利开展了起来。从一来到周塘东村工作，我就把自己当作周塘东村的一员，全身心地投入到工作中来。在工作中做到三点：对上级，积极争取政策资金扶助；对工作，坚持原则、顾全大局；对同志，一视同仁、光明磊

2、落，始终保持共产党员应有的品质。作为一位不熟悉农村基层工作的书记，我给自己作了这样的定位。我是政治上的领导人，要做好村内重大事项的民主决策工作；我是村集体经济的把关人，要管好、用好集体的钱物；我是村级各项工作的服务者，要紧紧依靠干部，分任务、压担子，做好干部落实村内各项事务的服务工作、保障工作。半年多来，我们把壮大村级集体经济作为工作的重点。一是根据广大党员群众的建议，把搁置了几年的探家桥老村厂房重建工作重新启动。二是抓住新江路拆迁的有利时机，争取街道和群众的大力支持，谋划在新江路边建设村落文化宫。我们把民生发展

3、作为工作的出发点。投入必要资金，维修了破损的道路、改造了厕所、美化了绿地、添置了一些卫生设施，提高了环境面貌。为了促进治安稳定，我们搬迁了综治工作室，试点联村巡逻，强化外来人口管理。用好慈善会基金，建立党员关爱基金、建立低收入户干部联系制度，切实解决群众的吃饭问题。廉洁自律是一名干部的准则。堂堂正正做人，清清白白做事这是我的座佑铭。据我了解，长期以来，许多群众对我们村的开支有一些误解，对班子在经济上不信任。在这里，我举一个招待费方面的例子，可以负责任的说，我们村的招待费用开支是十八个行政村中控制得最紧的、开支也是

4、最少的。10年一年街道规定我村的招待费用指标是4万元，这是全街道十八个村中最少的，我村今年实际开支招待费0047万元，主要用于选举时的快餐、迎接各类检查、征兵、村民体检等招待。我经常跟我们的干部说，当干部，是群众的信任，是一种荣幸，是来奉献的。我们奉献得起，多奉献一点；我们奉献不起，就少奉献一点。当我们周塘东村的干部，要比别的村的干部奉献得更多一点，这样群众对干部经济的误解就会逐步消除，干部的威信就能逐步树立。我们干部是这样说的，也是这样做的。我觉得，做干部，就要始终把事业放在第一位，不怀非分之想，不图不义之财，

5、不谋一己之利，严守思想道德防线，始终保持政治上清醒，经济上清廉，生活上清白。在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：一是作为班长，建设班子的任务还任重道远，班子团结还没有达到应有髙度，工作效率还不够理想。二是作为农村新干部，对处理多年来积聚的深层次矛盾，没有解决的经验，一定程度影响干部群众的感情。三是在工作上落实不够全面。表现在对某些决策过程认识不够到位，对执行过程监控不足。这些问题将在今后的工作中高度重视，努力解决。同时也请广大党员、代表随时指正。谢谢大家！12内容。村党总支书记个人年终述职报告

6、范文去年10底，按照省委的统一部署，我作为全省第三批选派到村任职的干部，来到长淮卫镇淮光村担任村党总支第一书记，这一年里在市、区选派办的指导下，在乡镇党委、政府的大力支持下，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，按照加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步的六句话目标要求开展工作，现将一年来的工作总结汇报如下：一、摸清村情民意，制定新农村建设规划淮光村位于蚌埠市东部，龙子湖区境内长淮卫镇。淮李路纵贯本村，交通便利，地理位置优势显著。全村下辖四个自然庄，20个村民组，750多户，2970人。

7、全村劳动力1800人，外出务工以建筑、窖业、玻璃等行业为主。全村总面积3500亩，耕地3200亩，其中水田2200亩，人均耕地1.2亩，水塘面积80亩，农田水利基础设施完备。农作物主要以小麦、水稻为主。来到淮光村以后，我的工作环境、工作对象都发生了很大变化，为了尽快适应角色的转变，我一边进村入户，了解情况，调查研究，摸清村情民意，一边和村干部交流谈心，共同研究制定新农村建设规划，确定三年工作目标和任务。二、切实加强农村基层党组织建设我深知组织强，一强百强；组织弱，一弱百弱。因此我始终坚持把加强农村基层组织建设作为

8、首要任务来抓，巩固好保持共产党员先进性教育活动成果，健全和落实长效机制。一是加强对干部的经常性教育，增强村两委班子的凝聚力。经常和党员干部开展谈心活动，解决好基层党员干部的是宗旨意识问题，使之真心实意、坚持不懈地为老百姓办实事、做好事、解难事，不断强化农村基层干部执政为民的意识。二是加强发展党员工作，激发党员队伍活力。党员是党组织的细胞，发展党员是党员队伍建设的基础性工作