就业工作论坛-大学生就业难问题

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1、大中专毕业生就业难情况分析近年来，随着高校招生规模的不断扩大，就业形式日趋严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题。针对这一问题，塔城市人社局采取多种积极有效的措施促进大中专毕业生就业，并多次举办毕业生座谈会，与未就业大中专毕业生交流座谈。通过几次座谈交流分析出大中专毕业生就业难的原因如下：一、从市场就业环境看。一是毕业生供需矛盾加剧，毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度；二是就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的“双向选择”的高校毕业生就业制度，是以市场为导向的就业机制，其一方面能满足用人单位的要求，另一方面又能

2、满足学生的个体需要。但就目前的情况来看，大学生就业市场还不够完善、不够成熟。二、从高等院校来看。一是学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。许多高校为了提高办学效益，盲目追逐热门专业，一哄而上，致使专业趋同现象十分严重。二是高校培养的部分学生质量不过硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要，其中反映最突出的问题就是师资力量短缺，教师队伍的素质下降，直接影响了学生的培养质量，从而无法满足用人单位的需求。三是高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市

3、场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。三、从毕业生来看。一是过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。部分大学生的就业观念仍停留在以前一一高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的，它们之间的矛盾导致了一部分人找不到相应的工作位。二是部分大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，企业希望所招收的大学毕业不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的心理素质和社交协作能力以及适应时代发展的创新能力。而一些学生在大学里只满足于完成

4、应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，动手能力差，语言表达能力欠佳，适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。解决大中专毕业生就业难的问题，政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持、政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业；建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享；用人单位要根据需要引进不同层次的毕业生，要转变选人观念，按需择人；对大中专毕业生加强就业指导，更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。广开就业渠道，

5、为毕业生创造良好的择业平台。