就业中性别歧视现象分析

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1、就业中性别歧视现象分析摘要：女性在劳动力市场上遭受性别歧视已经成为社会关注的焦点之一。从职业门槛、收入差距、职业结构、职位晋升和职业培训几个方面列举女性在就业中受到的歧视现象，并且基于人力资本理论探讨就业中性别歧视现象出现的可能原因。关键词：就业；性别歧视；人力资本理论中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.l672-3198.2016.09.0351引言男女平等是现代文明的共识，男性和女性都是社会发展的主体，但在劳动力市场中，女性仍遭受着各种形式的性别歧视。劳动经济学中对于劳动力市场歧视的概念是指

2、“具有相同生产率的人由于其非经济的个人特征差异而受到差别对待”。具有相同劳动生产率的女性和男性由于性别不同而受到不同待遇即性别歧视。为什么会产生针对女性的歧视呢？舒尔茨认为；“人力资本是对特定性别而言的，尽管女性也得到教育和其他花费，但是这似乎在人力资本的核算中毫无地位。”由此可见，在人力资本投资价值方面就已经存在着明显的性别差异。这种差异的存在，一定程度影响着女性在劳动力市场上的待遇。2性别歧视现象概述在劳动力市场上，女性所受到的劳动力市场歧视是多种形式的，明确女性所受的劳动力市场歧视的形式对进一步分析原因也有重要意义。1958

3、年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定就已经指出：就业中的性别歧视就是基于性别，“有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。性别歧视在劳动力市场上具体表现在职业门槛、收入差距、职业结构、职位晋升和职业培训等方面。2.1职业门槛有许多用人单位会直接在录用要求中说明“男生优先”或者“只限男性”。即使是同等能力素质条件,用人单位选择男性入职的概率会远远高于女性。中国人民大学国家发展与战略研究院(国发院)发布研究报告(2015)表明在使用具有完全相同的教育背景、实习经历等个人特征的简历时，仅因为性

4、别差异男性接收到面试邀请的概率比女性高42%以上。由于国家法律中就业平等的要求，如今一部分企业在招聘时并不十分明确地表示只招男性或不招女性，却在其实际的招聘中采用比较模糊的限制条件，通过各种“貌似合理的措施”使女性被拒之门外不得被录用。这就是我们通常意义上的隐性的性别歧视。同时在劳动力市场中，女性劳动权益保护率非常低。我国原劳动和社会保障部对全国62个定点城市的调查结果表明，有近7成的用人单位曾在招聘中进行了性别的限制或者明确规定应聘的女性求职者在其任职期内不得怀孕和生产孩子。在一些民营企业，女性与用人单位订立劳动合同时，被迫接受

5、用人单位的“3年内不能结婚”，“5年内不能生育”等十分苛刻的条件。2.2收入差距女性和男性的收入是有差异的这已然成为大家的共识。世界各国两性收入之间的差距普遍存在。根据李春玲和李实“劳动力市场的性别不平等：职业性别分割与两性收入差异”的阶段性成果(2002)和国际劳工组织的数据，世界上所有国家的女性劳动者都比男性挣得少，女性劳动者的平均收入大约是男性劳动者平均收入的四分之三，如表1所示。这种收入差距的主要原因是结构性的，即女性的主要工作是较低职位和较低薪水的双低工作，这使得了女性收入的普遍下降。当然即便是在相同的行业相同的职位，女

6、性的收入还是可能会低于男性。这种收入差距在如今还有扩大的趋势。2.3职业结构职业结构则是指就业人口在各职业上的分布，男性和女性在劳动力市场中也拥有着十分不同的职业结构。根据张抗私对劳动力市场女性就业情况的调查(2004),女性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。纺织、轻工、商业、服务行业中居于一线的(只需具有简单技术即可上岗)女职工几乎占了50%以上。在智力型转变的职业中，女性就业比例仅为男性的50%；特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%,男女比例将近9：1,这充分说明，女性在职业选择面上弱于男性，女性的职业

7、层次一定程度上比男性低。2.4职务晋升1986年，《华尔街日报》刊载的汉默维兹与谢尔哈德的一篇有关企业妇女的报告首次出现了“玻璃天花板”一词。“玻璃天花板”是指不同性质组织中工作的女性在要求取得较高的职位和薪酬水平时将遇到重重阻碍。北京和广州几家猎头公司也曾有这样的调查结论：女性的个性、气质、能力的性别特点决定了她们能够胜任会计、人力资源管理、行政、公关等类别的工作，并且容易在此类工作上获得成功。但在一个公司的最高领导者（如CEO）的位置上，女性往往不会成为被考虑的最佳人选。因此，我们可以不惊奇地发现，担任高层领导者女性远比男性少

8、，即使成为了高层领导，女性要付出地努力也要远大于男性。2.5职业培训入职之后，在社会中与企业的职业培训上男性参与的次数和时间总和都要远远超过女性。这其实是由于性别差异导致的生理和社会差异，企业对于女性雇员的培训有着诸多顾虑，其对女性员工培训前后的工