设备定期检查,定期维修保养制度汇编

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1、WORD格式整理设备管理制度(一)总则第一条为加强本公司内部生产、运输、吊装、办公设备的管理,正确、安全地使用和维护设备,特制定本制度。第二条设备使用、维护规程是根据设备使用、维护说明书和生产工艺要求制定,用以指导正确操作使用和维护设备的制度。公司各部门都必须建立、健全设备使用规程和维护规程。(二)规程的制定与修改第三条各部门首先要按照本制度规定的原则,正确划分设备类型,并按照设备在生产、运营中的地位、结构复杂程度以及使用、维护难度,将设备划分为:重要设备、主要设备、一般设备三个级别,以便于规程的编制和设备的分级管理。第四条凡是安装在

2、用设备,必须做到台台都有完整的使用、维护规程。第五条对新投产的设备,技术装备部应在在设备投产前30天制订出使用、维护规程,并下发执行。第六条当生产准备采用新工艺、新技术时,在改变工艺前10天,技术装备部应根据设备新的使用、维护要求对原有规程进行修改,以保证规程的有效性。第七条岗位在执行规程中,发现规程内容不完善或有缺陷时,要逐级及时反映。规程管理专业人员应立即到现场核实情况,并对规程内容进行增补或修改。第八条新编写或修改后的规程,都要按专业管理的有关规定分别报送分管副总经理审批。学习参考资料分享WORD格式整理第九条当设备发生严重缺陷

3、,又不能立即停产修复时,必须制定可靠的措施和临时性使用、维护规程,由分管副总经理批准执行。缺陷消除后临时规程作废。(三)规程的内容第十条设备使用规程必须包括的内容:1、设备技术性能和允许的极限参数,如最大负荷、压力、温度、转速、电压、电流等;2、设备交接使用的规定,两班或三班连续运转的设备,岗位人员交接班时必须对设备运行状况进行交接,内容包括:设备运转的异常情况,润滑情况,原有缺陷变化,运行参数的变化,故障及处理情况等;3、操作设备的步骤,包括操作前的准备工作和操作顺序;4、紧急情况处理的规定;5、设备使用中的安全注意事项,非本岗位操

4、作人员未经批准不得操作本机,任何人不随意拆掉或放宽安全保护装置等;6、设备运行中故障查询及排除。第十一条设备维护规程应包括的内容:1、设备传动示意图、液压原理图、气动原理图、蒸汽原理图、电气原理图主要零部件图;学习参考资料分享WORD格式整理2、设备润滑“五定”图表和要求;3、定时清扫的规定;4、设备使用过程中的各项检查要求,包括路线、部位、内容、标准状况参数、周期(时间)、检查人等;5、运行中常见故障的排除方法;6、设备主要易损件的报废标准;7、安全注意事项。(四)规程的贯彻执行第十二条新设备投入使用前,要由主管技术装备部的副总经理

5、布置贯彻执行设备使用、维护规程。规程要发入到有关专业、岗位操作人员以及维修人员手里,并做到人不离岗。第十三条生产部门要组织设备操作人员认真学习规程,设备专业人员要向操作人员进行规程内容的讲解和学习辅导。第十四条设备操作人员须经公司组织的规程考试及实际操作考核,合格后方能上岗。第十五条生产部门每月都要组织班组学习规程,车间主管及设备管理人员,每年要对生产班组规程学习情况进行定期或随机抽查,发现问题及时解决,抽查情况纳入考核。学习参考资料分享WORD格式整理(五)设备技术状况的管理第十六条对所有设备按设备的技术状况、维护状况和管理状况分为

6、完好设备和非完好设备,并分别制订具体考核标准。第十七条各部门的生产设备必须完成上级下达的技术状况指标,即考核设备的综合完好率。专业部门要分别制订出年、季、月度设备综合完好率指标,并层层分解逐级落实到岗位。(六)设备润滑管理第十八条对设备润滑管理工作的要求1、各部门设专职润滑员负责设备润滑工作。2、每台设备都必须制订完善的设备润滑“五定”图表和要求,并认真执行。3、各部门要认真执行设备用油三清洁(油桶、油具、加油点),保证润滑油(脂)的清洁和油路畅通,防止堵塞。4、对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度。5、润滑专业人员要做好

7、设备润滑新技术推广和油品更新换代工作。6、认真做到废油的回收管理工作。第十九条润滑“五定”图表的制订、执行和修改学习参考资料分享WORD格式整理1、各部门的生产设备润滑“五定”图表必须逐台制订,并和使用维护规程同时发至岗位。2、设备润滑“五定”图表的内容是:(1)定点:规定润滑部位、名称及加油点数。(2)定质:规定每个加油点润滑油脂牌号。(3)定时:规定加、换油时间。(4)定量:规定每次加、换油数量。(5)定人:规定每个加、换油点的负责人。3、岗位操作及维护人员要认真执行设备润滑“五定”图表规定,并做好支行记录。4、润滑专业人员要定期

8、和不定期抽查润滑“五定”图表执行情况,发现问题及时处理。5、岗位操作和维护人员必须随时注意设备各部位润滑状况,发现问题及时报告和处理。第二十条润滑油脂的分析化验管理设备运转过程中,由于受到机件本身及外界灰尘、水分、温度等

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