浅谈电力一线生产电力班组安全建设

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1、浅谈电力一线生产电力班组安全建设　　摘要：文章指出，班组文化建设作为电力企业安全产生的重要因素，其安全文化建设的优劣与电力企业安全生产成败有着密不可分的关系。因此，企业需要重点加强基层班组的安全管理，不断提升班组安全管理水平，以此促进电力企业的安全生产，保证其能够稳定健康的发展。　　关键词：电力；企业安全；文化；一线生产；安全教育　　作为企业文化建设过程中的重要组成部分，安全文化指的是，在企业安全生产的过程中，需要长时间的积淀及不断地分析总结，建立一个员工或者组织相互认可的安全行为标准。在此阶段中，能够

2、有效地将员工的情绪和企业高层领导的情绪纳入到一个安全的环境内，使其能够形成一个富有约束力的安全控制机制，从而使企业能够形成一个具备共同价值、共同追求、有凝集力的集体。　　电网企业安全的核心就是安全生产文化。它重点强调的是电力工程建设和电网调度电力运输阶段中不会出现任何事故。电力行业属于高危行业之_，需要重点关注安全问题。只有科学、合理地推行安全文化，才能够在整体上提高员工的综合安全素质，从而真正实现问题的有效解决。　　1做好安全文化的基础　　当前形势下，怎样运用现代科学及工程技术去分析、研究、评价、控制

3、及消除生产层次的各种危险，已经是当前形势下安全管理需要面对的重点问题。通过有效地利用预防控制，可以使安全事故消除在萌芽状态。6　　1.1完善管理体制　　科学、合理的安全文化管理能够有效地将人、设备及管理3个要素进行优化组合。企业的各级领导对安全文化的重视程度及党政能否有效地将安全生产工作落实到位，是能否进行安全文化管理机制的关键。当前，我区电网对安全生产工作都高度重视，单位安全的第一任都是基层单位的一把手任命，统一由高层领导到基层的各班组长签订安全责任状，通过采取这种措施，可以有效地把安全产生责任制实施

4、到每一个基层的班组里，很好地实施了安全生产责任制。　　1.2落实安全管理制度6　　企业安全生产中，安全生产主要的基础就是安全管理制度，因此，安全管理制度落实程度的好坏，直接影响着企业的安全生产。组成安全管理制度的要素有很多，比如各级安全生产制度、安全操作规则、安全教育制度、检查制度、岗位安全制度等一系列制度。安全管理制度覆盖比较广泛，其中有各级安全生产制度、岗位安全生产、安全操作规程、安全检查制度等。本公司在多年生产经营的过程中，已经完善了以安全产生责任制和安全生产保障体系为基础的各项有效的安全制度和体

5、系。与此同时，在相应的体系内有效地落实安全生产奖惩责任制度，把各个员工的安全生产以及各个月和每年的绩效奖金结合在一起，从而建立有效、完善的管理制度。可是，在实际的实施阶段，并没有全面落实到位，相关的安全事故的发生主要是违规、违章导致。因此，在平时对班组的管理中，要大力加强员工学习规章制度的力度，要让他们以理智的角度去理解各项规章制度，不能带有负面情绪，在实际工作中有效地将规章制度内容应用到实处，让制度真正起到安全的保护作用。　　1.3积极开展安全教育工作　　安全管理过程中，安全文化教育是非常关键的重点内

6、容。安全文化教育的主要作用是能够让员工对生产规律有透彻的认知及正确的掌握，能够提高员工的安全技术和实际水平，贯彻国家相关的安全方针、政策，可以使其严格遵守公司相关安全生产制度，在根源上有效地确保安全生产。在进行安全教学培训的阶段中，采取生动活泼的教育形式，能够有效提升员工的安全意识和安全技能，使其在受教阶段免于枯燥。本公司通常每年都会利用工会进行组织培训，开展征集活动、安全警句活动和其他的安全教育活动。　　1.4高度重视班组的安全管理　　班组是企业组织重要组成部分之一，其扮演的角色有很重要的意义。它不仅

7、是电网中最小的一个团队，也是最基础的单位存在，但是其发挥的功效是非常巨大的，在电网生产阶段中，有95%的生产工作都是由班组实施落实的。要实现安全管理重心下移，必须从班组抓起，从细微的地方着手，才能够在实际工作中，有效地把安全第一的方针落到实处，落实到各项位置中去，从根本上巩固、升华安全管理。　　2分析安全问题，探讨安全理论　　当前，企业的管理都是采用以人为中心的方式开展的。在现代管理学上理解的人不再是一个被动的因素。所以，在很大程度上人的思想及行为活动都受6到了严重的影响。因此，企业在安全管理的过程中，

8、针对人的决定性因素要重点关注。在安全文化产生阶段中需要将抓住最重要的因素。教导员工在进行自我安全修养的阶段中，必须根据企业文化模式进行。不断提升自我综合素质，提高自己的安全素质，从而切实地实现企业安全文化。因此，人的心理及行为需要受到安全教育的特别重视，要积极运用心理行为及科学研究事故的规律进行安全教育。　　2.1心理分析　　人的心理状态和情绪具备周期性变化。通常在低潮的阶段，人的体力会出现疲惫症状，工作阶段无法发力，且情绪波动较大，精神不