学校特殊群体管理初探

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1、学校特殊群体管理初探  [摘要]学校管理要想和谐高效,必须注重特殊群体的管理。对教师群体中的“老、弱、病、残、孕”等,要关注其思想,关注其境况,关注其岗位,关注其评价,做到人尽其才,才尽其用,唯有如此,才能打造和谐校园。  [关键词]学校特殊群体思想境况和谐校园  [中图分类号]G637[文献标识码]A[文章编号]16746058(2016)360107  西汉戴胜《礼记?礼运篇》中“故人不独亲其亲,不独子其子。使老有所终,壮有所用,幼有所长,鳏寡孤独废疾者皆有所养。”诵读之际深有感悟,一个国家、一个地区、一所学校如果真的做到了这一点,那便是真

2、的达到了和谐境界。不独以自己的亲人为亲人,要把这种孝敬之心推广到其他人身上;不独以自己的孩子为孩子,要把这种爱护之意推广到其他孩子身上。让老人得以安享晚年,让小孩得以快乐成长,让孤儿、寡妇、残疾、贫病之人都有生活保障。  学校即社会,社会即学校。学校也面临着同样的处境,也有着不同类型的特殊群体。就教师群体而言,有“老、弱、病、残、孕”;就学生群体而言,有“高、胖、病、残、贫”。对于这些特殊群体在办学过程中我们必须讲究策略,一句话,要特殊群体特别关注。  一、要关注其思想4  老教师有着丰富的教学经验,但记忆力差是其短板,严重者甚至出现提笔忘字现

3、象。老者病多,50岁以上人群未病者少,体弱多病,多病体弱,往往是伴生的。对于这些教师我们应该从思想上对其鼓励和引导,通过个别谈心,肯定其工作成绩,帮他们克服自卑心理,让他们看到自身的价值,重燃他们的教育理想之火,唤起他们培养人才的渴望;关照其家庭,尽一切可能为其子女入学、工作提供便利条件,为其侍奉老人提供方便,尽最大可能解除其后顾之忧,使教师能全身心地开展工作。  国家二孩政策放开之后,育龄教师成为教学活动中必须考虑的重要问题。这些女教师很多年届40,属于高危产妇,而且怀孕困难,个别人从一开始怀孕便要请保胎假,新招录的研究生女教师也多数年近30

4、,在晚婚晚育之例。这些女教师往往思想矛盾,既想要孩子,又怕因为要孩子而耽误工作。新录女教师刚参加工作便会因为孩子的问题而影响工作,怕在师生中落下不好印象,自身有压力,学校也有压力。针对这些问题,学校在思想上则可以为其减负,生儿育女人之常情,这也是一个永远绕不过去的话题,不能责备也不能抱怨,要以平常之心待之。  二、要关注其境况4  随着人们生活水平的提高,血压高、血糖高、尿酸高成了普遍现象。因脑溢血而导致的偏瘫;因糖尿病而导致的失明或截肢;因血尿酸症而导致的痛风、骨节肿大;因饮食或其他原因而导致的不孕不育,只能借助试管婴儿技术人工受孕;因职业原

5、因而导致的颈椎病、腰椎病;因土壤、水源、空气等原因而导致的肺癌、甲状腺癌等,总之,因生活条件的改善而导致的富贵病,因职业特点而导致的职业病,因地域差异而导致的区域性疾病,目前呈上升趋势。针对“老、弱、病、残、孕”教师,要认真研究其境况,对其年龄、性别、家境、病情、残疾程度以及怀孕表现认真分析,甚至结合医院做出具体判断。这些特殊群体也是弱势群体,因病致贫、致残,祸不单行,学校要付出更多的关爱,拿出更多的针对性措施。  三、要关注其岗位  病残程度不同,其所从事的岗位也要因人而异,避免大而化之。就学校而言,有教学一线岗位、工勤岗位,一线岗位又有轻重

6、缓急之分,有毕业班岗位、非毕业班岗位,有文科岗位、理科岗位,有文科中的理科岗,也有理科中的文科岗。对于“老、弱、病、残、孕”这些特殊群体的教师要区别对待,并针对教师的具体情况,确定其工作岗位,明确其任教的节数、年级、科类,实在不能坚持讲台授课的要调到非教学岗位任管理员,做到人尽其才,物尽其用,发挥教师的最大价值,将学校损失降到最低限度。不能坚持正常授课而又不愿到工勤岗位的教师,可以安排其搞科研、教研,定期组织各类辅导班,或者举行报告会、交流会、各类讲座,甚至组织校本课程或者教辅材料的编写工作。  四、要关注其评价  “老、弱、病、残、孕”这一特

7、殊群体不适合常规的评价方案,要针对其群体特征适当降低评价标准,但又不能无原则地放松要求。切忌“弹性过大,灵活性太多,原则性不够”的现象;切忌因小失大,无章可循,一盘散沙,最后导致干多干少一个样;切忌脑体倒挂,分配不公。对于课时的数量,考勤的次数,学科的质量,讲座、报告会的次数等都要从数量和质量两方面予以规定,避免其他教师心理失衡,导致大盘动荡。4  针对学生中的特殊群体“高、胖、病、残、贫”,我们也必须采取特殊措施个别对待。要设置特殊宿舍,长2.2米的加长床张不少于6张,高中部每个年级要预备一个特殊宿舍,放置2张加长床以便安置身高在1.9米以上

8、的学生住宿;肥胖的学生(男生体重在80千克以上,女生在70千克以上)一定要安排在下铺,特号铺盖、校服要准备一部分;病残学生安排在一楼学习、住宿。这些信

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