XX物业公司薪酬制度

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1、XX物业薪酬制度一、主管及小区负责人以上员工薪酬结构＝月固定工资＋月奖＋年终奖＋工龄工资＋其他奖金＋各种福利员工薪酬结构＝月固定工资＋其他奖金＋各种福利二、在宽带薪酬表中确定每个员工的月固定工资水平，月固定工资按月足额发放。三、月奖发放办法1、主管及小区负责人以上员工参与考核，享有月奖；其他员工不参与考核，不享有月奖。月奖基数岗位名称月奖基数经理及以上人员、小区负责人月固定工资的20%主管月固定工资的15%2、总部主管以上人员考核分等于物业总部考核分；小区主管以上人员考核分等于本小区考核分；3、个人应计月奖

2、＝个人月奖基数×（考核分－60）/40；个人月度考核分低于85分时，月奖为0；4、未转正者不享有月奖、转正后按转正后的出勤天数分配月奖；　当月实际出勤天数低于20天者不享有月奖；6月中离职者可享有上月月奖，不享有当月月奖；月奖在次月10日前发放。四、年终奖发放办法岗位名称应计年终奖总经理当年实发月奖之和×150%小区负责人、经理当年实发月奖之和主管当年实发月奖之和×80%物业总部主管以上人员年度考核分等于物业总部年度考核分；小区主管以上人员年度考核分等于小区年度考核分；个人年度考核分高于85分时，个人应计年

3、终奖100%发放。个人年度考核分低于于85分时，个人应计年终奖50%发放。年终奖在春节前发放。年中离职者，在办完离职手续后享有上年度年终奖、不享有当年度年终奖。五、薪酬发放管理1、新入职人员试用期两个月，试用期工资按本人月固定工资的80%发放,试用期间不享受月奖、津贴、福利。2、主管以上6人员的月固定工资标准由物业总经理提议，报集团行政人事中心审核，由集团董事长批准；其他人员的月固定工资标准由物业总经理提议，报报集团行政人事中心批准；3、每月10日左右发放月固定工资（遇节假日顺延）。日工资=（月固定工资+补

4、贴）/25.5请假者扣发当日工资；工资发放单位为元，工资计算如有小数点时，以四舍五入方式处理；4、每工作一年增加1年工龄。工龄计算以每年1月1日起点、不满半年的，自次年的1月1日起计算；工龄满一年后，开始享受工龄工资。工龄工资每月随工资发放，主管以上人员享有工龄工资，基数为50元/月。其他人员不享有工龄工资。2005年以前工龄工资减半。每增加一年工龄，工龄工资递增50元/月。离职后复职人员的工龄按新入职时间开始计算。工龄工资封顶为200元。5、福利：公司为主管以上人员办理社会基本养老、失业保险、工伤保险和基

5、本医疗保险。个人缴纳部分由公司代扣代缴。其他福利详见附表3《泰宏物业福利一览表》。6、每月在工资发放时，由财务部门按国家规定代扣代缴个人所得税。7、如员工岗位发生变动，薪酬标准从公司下发人事变动通知之日起，15日以前变动，月固定工资按新岗位工资标准发放，15日以后变动，按原岗位工资标准发放。六、附则1、本制度由集团行政人事中心负责解释，并负责未尽事宜的修订完善。2、本制度自二○○九年七6月一日起试行，与此同时其他相关制度不再生效。年月日附表1　　　　　　　　　文博物业月固定工资宽带薪酬表一级二级三级四级五级

6、六级七级总经理64006000560052004800经理340032003000260024002200主管2000180016001500140013001200职员120011001000900800保安1000950900850800700注：班长加100元/月补贴保洁员700650600560注：组长加50元/月补贴绿化工1000900800700维修工1400130012001100100061500注：班长加100元/月补贴厨师1000900800附表2　　　　　　　　　文博物业福利一览表福利

7、项目标准公司支付养老统筹金缴费工资的28%公司交纳20％、个人交纳8％失业保险金缴费工资的3%公司交纳2％、个人交纳1％工伤保险金缴费工资的1%公司交纳1％医疗保险缴费工资的10％公司缴纳8％，个人交纳2％体检/年120元/人主管以上转正后享有中秋节100元/人转正后发放，保安、保洁、绿化减半发放春节200元/人转正后发放，保安、保洁、绿化减半发放手机费总经理：400元/月；副总经理：300/月；经理：200元/月；主管：100元/月；班长、职员、维修工：50元/月；转正后享有，按相应级别据实报销，超支话费

8、公司不再承担；6备注：养老统筹金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险转正后办理6