“rice”工作法

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1、“RICE”工作法　　摘要本文通过分析当前工作作风方面存在的主要问题，浅析新形势下如何从Responsibility（责任）、Innovation（创新）、Coordination（协同）、Efficiency（效率）即RICE等方面加强和改进工作作风，有效推进高校学院党政办公室的作风建设。　　关键词作风群众路线协同创新　　中图分类号：G647文献标识码：ADOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2016.01.008　　"RICE"WorkingMethod　　――ImprovingConduct，I

2、mprovingEfficiency，PracticingMassLine，ServingStaffandStudents　　JIANGJuan　　（ChinaUniversityofMiningandTechnology，Xuzhou，Jiangsu221116）　　AbstractThispaperanalyzesthemainaspectsoftheworkingconduct.Inthenewsituation，howtostrengthenandimprovetheworkconductandpromot

3、ethestyleofconstructionofuniversitycollegepartyofficeeffectivelyfromresponsibility，innovation，coordinationandefficiencyie.RICEworkingmethod.7　　Keywordsconduct;massline;coordinationinnovation　　改进工作作风一直是高校党政机关管理中常抓常新的永恒的课题，在新形势下应让其成为新常态。加强和改进工作作风建设，是党中央一贯坚持的政策，是

4、高校党政机关管理的要求，是激发正能量、建设国际一流大学的重要保证。作风建设是我们党历来重视的一项基本建设，它同思想建设、制度建设等其他四个方面的建设一起作为党的五大建设。我们党一直不断地改进和加强，对推动各项工作都发挥了非常重要的作用。当今，在新时期、新形势、新任务面前，强调改进工作作风，其现实意义更加特殊。　　1目前工作中存在的问题　　近年来，无论是政府机关党政的要务部门，还是高校的党政管理部门，在加强党政队伍管理、规范制度建设、教育培训的规模化和培训方式的创新等方面都取得了显著的效果。然而，我们在肯定过去所取得

5、成绩的同时，更要清楚地意识到，在党政机关管理工作中仍然存在着各种问题，如“思想上不端正、工作作风上不踏实、日常管理中不够严格、管理服务中不够优秀、协同创新的思想还不够”等问题，这些问题的存在不同程度地影响了高校党政机关管理工作的健康发展。　　（1）思想上不端正。相对社会的其他企业来说，学校学院的党政管理部门，部分教职员工依赖的思想比较严重，在一定程度上缺乏危机感，在盲目乐观、安于现状、过分优越等不良倾向上都存在这不同程度的问题。盲目地过于乐观，在思想上循规蹈矩，工作上很不用心，工作不求干得好、干得精，只求过得去。责

6、任感、危机感以及紧迫感不够，拈轻怕重、攻坚的意识较弱。7　　（2）工作作风上不踏实。首先，工作不够踏实，求真务实的思想不够。担当意识较为薄弱，滋生了负面的工作作风，工作要求标准不高、不严格，基础不扎实。在困难面前，只从客观上去找理由，而不是从主观上找原因;在问题面前，只去寻找推脱责任的理由，而不是去积极为解决问题想办法。其次，个别层次的负责式执行不够，执行采用被动的、应付的方式。在日常工作中，经常会出现马马虎虎，不是想着如何做好，而是想着如何省事，赶紧完成，应付过去;很多日常工作仅仅是听话照做，过去怎么做现在还是怎

7、么做，一成不变地照搬，不主动去优化设想、改善流程、创新思维;还有的接受任务的时候走样，懒于主动学习业务知识;还有的既不注重基础性工作，也不注重日常的管理服务的过程，只为在各级检查时能够应付过关。　　（3）日常管理中不够严格。由于目前在高校党政机关使用的考核机制不是十分健全，没有能够较好地发挥奖优惩劣以及优胜劣汰的导向作用。很多的管理制度针对教职员工缺乏约束力，在很多教职员工的思想中深深地上形成了“如果干的活越多、那么失误就会越多、当然挨批的也就会越多”的错误导向。这就会导致部分教职员工思想上消极，工作中只求平稳度过

8、，不求创新突出。在日常工作中，许多教职员工非常缺乏规范的程序意识，特别是在党政管理工作中，经常出现事前不进行周密计划，事中不及时向上级部门报告，事后不及时向相关部门反馈，一旦出现问题就立即寻找客观的理由为自己推脱，不敢承担责任。7　　（4）管理服务中不够优秀。高校党政机关管理队伍工作作风建设在日益加强，虽然服务水平有了一定的提高，但是有些教职员工仍然没有转变