超市的薪酬管理规章制度

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1、实用标准文案帝豪巴黎春天购物中心薪酬管理制度（待定）帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方，周边小区林立，力争在宿豫区建立一个集休闲、学习、娱乐、交友、购物的一站式的地标性综合体，并努力打造一个老百姓信赖、经营户支持的具有一定美誉度和信任度的“帝豪巴黎春天”购物零售连锁企业品牌。精彩文档实用标准文案第一张总则第一条为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生

2、活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。第三条本制度适用于帝豪巴黎春天购物中心签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。第四条依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。第二章薪酬的构成第五条：薪酬的构成

3、基础工资岗位津贴标准工资工龄工资加班工资直接薪酬：全勤奖奖金季度评优奖薪酬年终绩效奖年终考核奖特殊贡献奖社会保险福利间接薪酬：福利假期其它企业福利餐费补贴话费补贴津贴交通补贴公差补贴精彩文档实用标准文案第三章工资的计算及支付第六条：工资的计算公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资第七条：工资计算期间及给付方式（1）正常经营下，工资于每月15号发放（周末的提前到周五发放），所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。（2）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通

4、知公告，并告知下次发放日期。第八条：下列规定的各项金额可从工资中直接扣除：1.个人工资所得税：2.缺勤或其它惩罚扣除额；3.劳动保险费用个人负担部分；4.其他法令规定项目。第九条：下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：1.本人死亡时；2.直系亲属死亡时；3.非业务上的伤残疾病；4.遭遇不可抗意外灾害而损失时；5.作葬仪费用时；6.结婚或生产时；7.离职或被解雇时。第十条：离职或被解雇者的工资计算（一

5、）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额(标准工资30)计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。（二）员工离职或被解雇在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。第四章标准工资根据公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)＝基础工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资（参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定（2014年10月27日，宿迁市下发了《关于公布宿迁市最低工资标准的通知》（宿人社发〔2014〕220号），将从11月1日起提高最低工资

6、标准，由原来的1100元增到1270元；非全日制用工小时最低工资增长1.5元，从原来的9.5元增到11元，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存住房公积金。最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费。）。精彩文档实用标准文案第十一条基础工资：870元。第十二条岗位津贴：A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；B、公司岗位津贴分为20等级序列，见下表。附表一：岗位津贴表职务等级津贴（元）高级经理700

7、016000250003400043000经理53000625007200081500主管91500101300111100121000课组长及办公室人员131000148001570016600超市营业员及一般员工17400183001920020100第十三条工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；工龄工资如下表：附表二：工龄工资表工龄（年）工龄工资（元）长期服务奖（年终发放）150500210010003150150042002000525025006年以上3003000第十四条加班工资以员工

8、的加班工时和基础工资为基础来确定。因超市工作的特殊性，营业员通常设置ABA班，每月调休2天，可请事假两天精彩文档实用标准文案。如A班上午7:30到中午12:00，下午5：30到晚上10:00，B班上午11:30到下午6:00，每月平均上班217小时