教师认知开放性研究及其对教育的启示

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1、教师认知开放性研究及其对教育的启示  【摘要】教师的认知开放性是指在与教育教学行为关联紧密的信念、价值观、信息感知等的开放性,它会对教师的自身发展、教育教学行为发生深刻影响。中、小学教师之间及普通、重点学校教师之间的认知开放性存在较为普遍的差异性,在六个维度方面均表现出一定的差异性,即:中小学教师的认知开放性存在较复杂的结构性差异。这些研究对教育具有重要的启示意义,对于教师培训和发展指导工作也有重要的参考价值。  【关键词】中小学教师,人格开放性,认知开放性,抗认知闭合性  【中图分类号】G451.2【文献标志

2、码】A【文章编号】1005-6009(2015)43-0018-04  【作者简介】徐群,江苏第二师范学院(210013)学前教育学院副院长、副教授;张哂,南京师范大学心理学院(210097)硕士研究生;邓铸,南京师范大学心理学院(210097)教授,博士。  1.认知开放性及其研究  认知开放性这一概念,是由南京师范大学邓铸教授于2010年提出的。在他的引领下,研究团队将认知开放性的研究向中小学教育领域推进,开展了中小学教师认知开放性的研究,并编制出具有很好信效度的测评工具:《中小学教师认知开放性问卷》(邓铸

3、,张哂,徐群,2014)。9  研究表明,认知开放性是个体智能建构过程中逐渐形成的一种认知习惯或偏好,它反映了个体已有经验的可激活性、可重组性,以及内外信息传递及融合的流畅性等;是个体表现在认知方面的一个重要差异性,是个体创造性思维与创新力发展的重要影响因素之一。就教师而言,认知开放性是指与教育教学行为相关联的信念、价值观、信息感知等的开放性,它会对教师的自身发展、教育教学行为发生影响。经过较大样本的数据分析,得到教师的认知开放性主要由六个维度构成,即认知广泛性、思维发散性、感知敏锐度、求新内驱力、信念合理化、

4、抗认知闭合(邓铸,张哂,徐群,2014)。  为了探讨中小学教师认知开放性的特点,分析不同地域或学校性质的中小学教师认知开放性的差异性,为教师培训及其教学管理提供知识基础。研究借助《中小学教师认知开放性问卷》,通过多种联络途径,采用随机和便利抽样相结合的方法,共抽取1600名中小学教师参与调查,收回问卷1376份。剔除无效问卷,有效被试人数1126人,其中:男420人、女706人;小学教师364人、中学教师762人;理科教师416人、文科教师629人、体艺类教师81人。除上述被试分组信息外,还收集了被试的年龄、

5、学历、教学年限、所教学科、所在地区等信息。经统计整理及数据分析得出以下研究结果:  1.1中小学教师认知开放性的总体评级  计算样本总体各项调查因子中问卷项目自评的平均等级,结果如表1所示。  表1中小学教师认知开放性各因子中项目的平均评级(n=1126)9  结果显示,中小学教师的认知开放性自评等级较高,平均值超过中间水平(评级为3),自评等级最高的是认知广泛性,其次是感知敏锐度、思维发散性等。平均未能达到正等评级水平的是信念合理化、抗认知闭合两个维度。  1.2中小学教师认知开放性的性别差异及受年龄、教龄的

6、影响  1.2.1对被试的年龄进行分组,该变量划分为4个水平:30以下、31~40岁、41~50岁、50岁以上。然后以六个调查因子为因变量,以性别和年龄段为自变量,进行二因素方差分析,发现四方面的差异性:(1)在各个年龄段,均显示出男教师的认知广泛性优于女教师,性别变量的主效应达到非常显著的水平(F=8.806,p=0.003);(2)思维发散性方面,性别差异存在边缘显著(F=3.649,p=0.056),主要是在51岁以上的教师中,性别差异较大;(3)在感知敏锐度方面,存在极其显著的年龄差异(F=19.463

7、,p=0.000),在50岁以前,感知敏锐度随年龄增大而上升,然后开始有所下降;(4)在求新内驱力方面,既存在一定的性别差异(F=3.685,p=0.055),也存在年龄差异(F=9.224,p=0.000),且二者具有显著的交互效应(F=4.693,p=0.003),具体表现为:总体上随年龄增长而逐渐下降,但在30岁以下年龄组,女教师的求新内驱力明显高于男教师。  1.2.2将教师的教龄变量划分为四个水平,考察其对认知开放性的影响,其中有三个调查因子的差异显著。9  以调查因子为因变量,教龄为自变量,进行单因

8、素方差分析,得到三方面差异性的显著效应,分别是:思维发散性(F=3.555,p=0.014),30岁以上教龄组高于其他组;感知敏锐度(F=23.712,p=0.000),总体上随教龄延长而提高,但在30年以上组有所下降;求新内驱力(F=19.190,p=0.000),表现出非常明显的随教龄延长而持续下降的趋势。  1.3小学、中学及所教科目不同的教师认知开放性的比较  根据教师所教学科

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