博林特公司企业文化研究 毕业论文

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1、博林特公司企业文化研究研究领域；作为集团公司下属企业，如何确保集团公司企业文化的落实和对接，如何通过科学的方法找出企业文化建设中存在的问题，如何在协调一致的原则下开展具有个性特色的企业文化建设，成为集团下属公司企业文化工作面临的重大课题。理论意义；随着市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，先进的企业文化日益成为企业发展的动力和竞争制胜的法宝应用价值；本文围绕个性企业文化建设，通过“企业文化建设的个性化特征、落实以人为本的核心价值观、创建特色企业文化的必要性”等问题的论述提出了博林特公色特色企业文化存在的问题的解决方案。摘要随着市场经济的快

2、速发展和国有企业改革的不断深化，先进的企业文化日益成为企业发展的动力和竞争制胜的法宝。作为集团公司下属企业，如何确保集团公司企业文化的落地和对接，如何通过科学地方法，找出企业文化建设中存在的问题，如何在协调一致的原则下，开展具有个性特色的企业文化建设，成为集团下属公司企、眦文化工作面临的重大课题。本文以远大集团成员企业——博林特公司为背景，通过采用各种构建方法，对该公司的企业文化现状进行了全面分析，进而揭示了博林特公司企业文化建设存在的突出问题，并论证了其产生的根源。在此基础上，围绕个性企业文化创建，通过“企业文化建设的个性化特征、落实以人为本

3、的核心价值观、创建特色企业文化的必要性”等问题的论述，提出了博林特公司特色企业文化存在问题的解决方案。论文分为六个部分，首先介绍论文的研究背景；其次介绍相关的主要理论；第三、第四部分对博林特公司企业文化和建设进行了分析，找出存在的问题和根源；第五部分依照分析结果提出了博林特公司企业文化存在问题的解决方法，最后进行了总结。关键词：远大集团博林特公司企业文化以人为本问题解决方法AbstractAlongwithrapiddevelopmentofmarketeconomyandcontinuonslydeepeningofstate-owneden

4、terprisereform，advancedenterpriseculturehasgraduallybeenthemotirityforenterprisedevelopmentandamagicweaponforcompetition．AsasubordinateenterpriseofCASC，howtoinsurethegroupcompanyenterpriseculturerealizationandblending，howtofindoutproblemsexistinginenterprisecultureconstructi

5、onthroughscientificevaluation，howtocarryoutcharacteristicenterprisecultureconstructionhavebeenanimportanttopic．AimingatXIANGYANGCorporation，asubordinateenterpriseconstructionstatuswasanalyzedbymeansofquantitiveestimationandqualitativeevaluationFurthermore，aimingatcharacteris

6、ticenterprisecultureconstruction，someissuessuchas“Individualitiesinthecorporateculturedevelopment,Practisethecorevaluesof‘puttingpeoplefirst’,Thenecessityoffreatingthecorporatewithcharacteristics”werediscussed，andtheconstructionmethodandsolutionprogramofcharacteristicenterpr

7、isecultureforXIANGYANGCorporationwereputforward．Thepaperiscomposedofsixchapters．Thebackgroundandmethodoftheresearchwerediscussedinchapterone．Thetheoreticalachievementsofenterprisecultureresearchathomeandabroadwereintroducedinchapertwo。OverallevaluationforenterprisecultureofX

8、IANGYANGCorporationwereperformedtofindouttheexistingproblemsinchapter3and4．