浅谈大学生就业问题及其分析

《浅谈大学生就业问题及其分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅谈大学生就业问题及其分析　　摘要：当今社会，大学生就业难的问题，困扰着每一个教育工作者以及每一个学生的家庭。本文探讨了当今社会中致使大学生就业困难的主要因素，并从社会、高校、家庭及学生等角度提出缓解大学生就业问题的对策。　　关键词：大学生；就业；对策建议　　大学扩招以来，高校招收学生数明显超出了市场需求量，加之，经济环境的影响，企业效益不佳，以及学生择业标准等原因，大学生的就业问题显得越来越严峻，解决好大学生就业问题已成为亟待解决的社会问题。　　一、当代大学生就业现状分析　　1.热门就业岗位的竞争激烈。在各大宣讲会、招聘会上，一、

2、二线城市的就业岗位竞争异常激烈，但是一些小城市和县城的岗位却鲜有人问津，尽管在各方面的待遇和优惠政策与城市相比更为优厚，但大学生追寻大城市的心态让急需引进人才的中小型企业、偏远县城的基层医疗单位、事业单位等招聘展台前经常出现门可罗雀的情况。　　2.“体制内”热度不减。国家公务员考试报名人数在二零一五年再度创造历史新高。尽管国家取消了公务员的各种福利待遇，但体制内的工作岗位在短时间内仍然让人趋之若鹜。在对应届毕业生的调查中显示，但大部分高校毕业生首要追求的仍是体制内的工作岗位。　　3.专业落差巨大。近日，“最赚钱的十大专业”、“5就业

3、前景最好的十大专业”、“薪资最低的十大专业”等榜单，引起了一场关于专业与就业之间的争论。不同专业的毕业生在求职中所面对的境遇可谓冰火两重天。有的专业的毕业生即使成绩不够突出却仍然能够得到多家单位的邀约，而有的专业的毕业生往往没有和用人单位进一步交流的机会，在这之前就因其所学专业而被用人单位拒之门外。　　4.“门槛”“歧视”依旧存在。近些年来即使国家明确要求降低或取消就业门槛，为毕业生营造公平的就业环境，但一些招聘单位在招聘时仍然坚持将毕业生是否“985”“211”院校毕业作为硬性条件。此外，一些单位也会根据不同性别来设置不同的门槛，

4、与此同时，英语与国家计算机考试等级证书、工作经验、是否党员、是否参与过下乡志愿服务等与求职岗位并不相关的因素也常常成为困扰着求职者的门槛。　　二、就业困难的几点主要原因分析　　1.传统观念仍然占据主流地位。随着我国社会经济的快速发展，就业形式也日趋多样化，伴随而来的就是许多发展前景巨大的新兴产业的诞生。但绝大多数的家长观念还停留在“铁饭碗”时代，一方面，当今大学生往往在大事上缺乏独立自主的意识，对自己工作上何去何从“没想法”，而听从父母的“安排”；另一方面，是当代大学生缺乏冒险精神和拼搏意识，安于平淡稳定，只将国企、事业单位或政府职

5、能部门作为就业去处。　　2.毕业生对岗位期望与自身能力不成正比。很多高校毕业生无法正确认清自身能力，求职过程中，多数毕业生往往无法向用人单位展现出令人信服的能力，却在向往一线城市的同时一味地追寻着与自身能力不相符的工作岗位、工资待遇以及奖金福利。5　　3.多数应届高校毕业生的能力无法完全满足用人单位的要求。当今社会发展迅猛，各大用人单位需要求职者具有良好的沟通、交际能力，良好的团队协作能力以及强大的抗压能力等。但现阶段高校大学生，在校期间往往只注重专业知识的学习而忽略对自身其他方面能力的培养。以致在步入工作岗位后仍然需要一段时间适应

6、社会，无法在短时间内很好的融入到工作中，在入职的初期感觉困难重重，而达不到用人单位的要求。　　4.大学生供需失衡。大学扩招以来，民办大学，专升本大学增多，使得每年的毕业生在急剧增多，同时，我国经济的迅速发展，外资企业的大批涌入，促使企业间竞争加剧，优胜劣汰也势必加快，造成部分企业倒闭，岗位流失。[2]另外，受经济形势的影响，一些企业效益差、经营困难，纷纷靠减员维持发展，人才需求不平衡是大学生就业难的一个重要原因。　　5.大学生就业心态不端正。当今大学生多数是独生子女，在家庭的保护伞下造就了其缺乏独立性，心智不成熟，在面临就业的过程中

7、缺少主见，没有目标；在面临应聘竞争压力时选择逃避，寄希望于外力的帮助而缺少独立走向社会的勇气。　　三、缓解大学生就业问题的对策建议　　大学生是当前社会经济发展的有生力量，解决好他们的就业问题是政府、社会和学校共同的一项重要工作。5　　1.加强就业指导服务工作。高校就业指导部门要在各方面加强并完善就业指导的相关工作。从大学初期就要引导学生针对自身专业认清当今就业形势，客观评价自己，端正心态，转变其就业观念。与此同时，就业服务部门要加强与企业的沟通协调，加大就业宣传力度，并结合各学院专业实际，有针对性地为各个专业的学生提供就业信息与就业

8、渠道。　　2.纠正大学生的就业心态和传统理念。一方面，大学毕业生要正确地认识当今就业市场的发展方向，互联网+时代学生们应具有敏锐的判断力去探索发展潜力巨大的求职岗位，并具有一定的魄力去投入到新兴的职业之中，改变传统的求职观念。另一方面