市委干部竞争上岗工作意见

《市委干部竞争上岗工作意见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、市委干部竞争上岗工作意见机关各办（所、中心）线：根据镇机关中层干部竞聘到期的实际，为进一步规范和完善中层干部竞争上岗工作，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照中共市委组织部、市人事局《关于组织开展乡镇、街道机关中层干部竞争上岗工作的通知》精神和有关规定，结合我镇实际，现就镇机关中层干部竞争上岗工作，制定如下实施意见：一、竞争上岗的职位及职数竞争上岗的职位为镇机关内设机构及下属事业单位正副职、按规定享受中层待遇的职位，经换届选举产生的专职中层正副职，根据工作需要，在征求市直相应部门意见后确定（具体职位及职数见附件1）。人武部副部长不列入本次竞聘范围。二、参加竞争

2、上岗人员应具备的条件参加竞争上岗人员应是本镇在编在岗的国家公务员（机关工作人员）和事业干部、职工，并应具备以下两方面条件：（一）基本条件1、思想政治素质好，政治立场坚定，认真学习贯彻党的路线方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律；2、事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高认可度；3、有一定的组织领导能力，具备担任中层领导职务所需的相关知识和工作经验；第6页共6页4、近三年年度考核等次均为称职（合格）以上。（二）资格条件1、一般须在下一级职位任职满两年；2、一般应具有高中（或中专）以上文化程度，40周岁以下的应具有大专以上文化程度；3、新提任的干部年龄一般

3、要求男50周岁、女47周岁以下；原中层干部年龄一般要求男53周岁、女50周岁以下。但聘期内中层干部男满53周岁、女满50周岁的，应在当年年底之前解除聘期；4、符合职位轮换和任职回避的有关规定。同一岗位连续任职满6年的一般应该换岗，但同一内设机构的正副职一般不同时交流轮岗。需延长任职时间的须报经市委组织部批准；5、身体健康。任职时间、年龄计算时间截止竞争上岗方案公布之日。个别表现特别优秀或因工作特殊需要，且具备中层干部任职基本条件的，经批准可适当放宽资格条件。三、竞争上岗的程序和方法中层干部竞争上岗工作在镇党委的统一领导下进行，具体程序和方法为：1、召开动员会（5月26日

4、）。召开机关干部会议，会议内容包括竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。第6页共6页2、公布职位及职数（5月26日）。根据市中层干部竞争上岗工作的通知精神和我镇实际，确定中层正职岗位13个，副职岗位12个，并通过召开机关干部会议或张榜公布等形式予以公布。3、公开报名（5月27—5月30日）。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名。报名者应填写《梁弄镇机关中层干部竞争上岗报名登记表》。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，一般应报二个职位志愿。报名时应填写是否服从组织安排。4、资格审查（5月31日）。镇党委对报名者进行资格审查。根据报名情

5、况，在征得本人同意后，可对报名职位进行适当调整。一般每个职位应有两名及以上符合条件人员参加竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报名竞争该职位人员改报其他职位。5、考试(6月1日)。本次竞争上岗不组织笔试，直接以竞职演讲形式进行面试。竞职演讲在一定范围内进行，主要是竞争上岗人员以演讲的形式介绍自己的工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。竞职演讲由考评组量化计分，成绩占总分的40％。考评组由党政班子成员和其他有关人员组成。第6页共6页6、民主测评和民主推荐(6月1日)。民主测评采取量化计分，结合竞职演讲进行。测评在机关全体工

6、作人员和部分下属单位负责人参加的范围内开展，成绩占总分的60％（具体计算办法为：得分＝［“优秀”票数×1＋“称职”票数×0.75＋“基本称职”票数×0.5］÷总得票数×100）。民主推荐采用填写推荐票的方式进行。7、组织考察（6月2日—6月9日）。考察对象一般通过综合遴选方式择优确定。即根据竞争者考试、民主测评、民主推荐等各个环节的情况，按多于拟任职位人数择优确定考察对象，对民主测评分数过低的人员，一般不列为考察对象。考察工作由镇党委组织实施。考察坚持德才兼备的原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群

7、众公认度。考察结果形成书面材料，并存入个人档案。8、决定聘任（6月10日—6月15日）。根据竞争者演讲、民主测评、民主推荐的情况和组织考察结果，按照干部管理权限，由镇党委集体讨论决定聘任。如某一职位无合适人选的，可以空缺。需征求上级有关部门意见的干部，按有关规定办理，并及时做好沟通和衔接工作。拟提拔对象将进行公示，公示期为5天，公示结果不影响任职的，办理任职手续。9、谈话并签订责任书（6月16日—6月22日）。由镇党委主要领导或分管领导对竞争上岗人员进行谈话，并做好落选人员的思想工作。召开机关干部会议，宣读聘任文件，同时签订聘期目标责任书