服务经济目标责任制考核工作意见

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1、服务经济目标责任制考核工作意见为切实推进“三个示范区”建设，扎实开展“三个年”活动，确保全镇各项目标任务圆满完成，确保全镇经济社会平稳较快发展，特制定镇机关干部全员服务经济、全员维护稳定工作目标责任制，现提出以下意见：一、考核对象本制度的考核对象为全体机关干部，未列入领导小组的人员列入组织宣传工作领导小组考核，镇长助理、退职镇领导、享受副镇级待遇领导列入党政班子成员考核。分数直接考核到每位机关干部。二、考核内容本制度的考核内容为全员服务经济工作和全员维护稳定工作。三、考核办法（一）全员服务经济工作（基本分60分，其中：项目招商20分，联企发

2、展40分，联村发展不设基本分）1、项目招商（基本分20分，加分最高40分，扣分最高20分）2、联企发展（基本分40分，加分最高30分，扣分最高20分）此项考核以联系企业XX年度完成的税收实绩为基数。3、联村发展（加分最高15分，扣分最高5分）此项考核以联系村居XX年度完成的税收实绩为基数。（二）全员维护社会稳定工作（基本分40分，加分最高10分，扣分最高40分）第3页共3页1、对到县及以上的上访，以县信访责任制考核扣分为基数，按县扣分分数的4倍进行考核扣分。2、对到县及以上的上访，扣分对象为相关村联系领导、相关驻村指导员、农业农村与社会稳定

3、工作领导小组、相关职能领导小组，领导小组的考核扣分由组长确定相关的人员和分值。3、对到镇的上访，处置有力或不力的，给予相关村联系领导、相关驻村指导员、农业农村与社会稳定工作领导小组、相关职能领导小组加扣分，加扣分对象与分值由镇主要领导确定，原则上每次每人加扣1分。4、没有扣分、加分的机关干部得基本分。四、考核措施1、本制度设基本分100分。公务员（事业人员）分值按人均可支配奖金的50％以内确定（具体分值由党委会确定），三定人员按6折计算，镇聘人员按4折计算，经费在年终岗位奖中列支。2、本制度设全员服务经济工作统筹分和全员维护稳定工作统筹分。

4、其中：全员服务经济工作统筹分按各领导小组考核人员每人每年5分计算，由各领导小组组长掌握并确定加分对象和分值；维护社会稳定工作统筹分按社会稳定考核总扣分数的20%计算，由农业农村与社会稳定领导小组组长掌握并确定加分对象和分值。3、本制度年终考核结果作为公务员（事业、三定人员）年度考核等次的重要依据；作为镇聘人员聘用的重要依据。第3页共3页4、对于在本制度年终考核中分数超过150分的机关干部，实行特殊贡献奖，奖金由镇党委另行确定。5、对于在全员服务经济中有特殊贡献的机关干部，实行一事一议，具体由镇党委会确定奖励对象和奖励金额。五、考核要求1、本

5、意见考核在镇党委、政府的统一领导下，由工作计划与执行监督领导小组组织实施。各领导小组要积极配合，认真负责，确保考核的公正、公平、公开。2、本意见中项目招商、联企发展、联村发展的考核数据由工业发展与招商服务工作领导小组提供，社会稳定的考核数据由农业农村与社会稳定工作领导小组提供，统筹分的考核数据由各领导小组提供。3、本意见每月公布加分、扣分情况，年终结算兑现。4、本意见由工作计划与执行监督领导小组负责解释。第3页共3页