机关中层职位竞聘上岗方案

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1、机关中层职位竞聘上岗方案区委组织部、区人力资源和社会保障局：根据中共市区委组织部、市区人事局《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》号精神，根据本单位实际，经研究，决定组织机关中层干部竞聘上岗。现将方案公布如下：一、竞聘职位、职数设置竞聘职位5个，具体职位为：办公室主任1名，政策法规科（监察室）科长1名，保健食品化妆品监管科科长1名，药品监管科副科长1名，医疗器械监管科副科长1名。二、竞聘范围、对象及条件㈠竞聘范围和对象本单位中具有公务员身份的机关工作人员。㈡竞聘上岗条件竞聘上岗人员必须坚定不移地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策

2、、法律法规，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公、遵纪守法、团结同志、作风正派，具备所竞聘职位需要的基本知识和技能，并符合下列条件：1、初任中层副职年龄一般在35周岁以下，竞聘中层正职岗位年龄一般在45周岁以下。2、大专以上学历；3、在本机关工作两年以上；4、近三年内年度考核为称职以上等次；第3页共3页5、竞聘中层正职须在副职岗位上任职满两年以上。三、方法、步骤和时间安排㈠宣传动员，公布方案（时间3月上旬）召开动员会议，公布竞聘上岗方案，提出具体要求。㈡个人自荐、群众举荐、组织推荐（时间3月上旬）1、个人自荐。拟参加竞聘的对象，

3、在3月1日前填好自荐表交办公室。2、群众举荐。在规定时间内，由本单位工作人员举荐。3、组织推荐。单位办公会议根据个人报名情况进行组织推荐，确定竞争对象；在本单位公布符合竞争条件的人员名单。㈢组织竞聘（时间3月中旬）竞聘上岗采用竞争演说（答辩）和民主推荐评分的形式进行。评分采用百分制，其中单位领导推荐分和其他人员推荐分各占总分值的50%。形成差额竞争的，从高分到低分确定拟聘对象。未形成差额竞争的，拟聘对象得分应在60分以上。1、竞聘演说、答辩（50分）由竞聘对象在全体人员会议上介绍自己的基本情况，总结个人近期中，阐述竞聘岗位的工作职责以

4、及自己的任职优势，提出工作设想、打算。主考根据各个职位情况，提出问题，由竞聘者答辩。演讲时间10分钟以内。2、民主推荐（50分）第3页共3页在演讲（答辩）的基础上，由单位全体人员对竞聘对象进行民主推荐。根据推荐票数计算竞聘对象的最后得分。其中推荐票数不过半数的取消任职资格。㈣公示（时间3月中旬）局党组根据竞聘情况，确定拟聘人选，并在本单位范围内公示。㈤聘任（时间3月下旬）经区人社局进行任职资格审核核准后履行聘任手续，聘期三年（其中初聘人员试聘期一年）。四、组织领导为确保机关中层干部队伍竞聘上岗工作顺利开展，成立领导小组，由张惠良为组长

5、，局党组成员为成员，领导小组下设办公室。第3页共3页