人因工程学期末考试复习资料

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1、人因工程学期末考试复习资料名词解释：1、劳动强度:指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。2、反应时间:一般说来，将外界刺激出现到操作者作出反应之间的时间间隔称为反应时。3、人机系统:人机系统是指由相互作用、相互联系的人和机两个系统构成的，且能完成指定目标的一个整体系统。4、作业空间:人、机器设备，工装以及被加工物所占的空间为作业空间。按包括范围可分为近身作业空间、个体作业空间和总体作业空间。5、人体测量:是通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在个体尺寸上的差别，用以研究人体形态特征，从而为各种工业设计和工程设计提供

2、人体测量数据。6、人因工程学:研究人、机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。7、色彩调节:色彩调节是指巧妙的利用颜色，合理选择色彩，使工作场所构成一个良好的颜色环境。8、人机系统:由相互作用、相互联系的人和机器两个系统构成、且能完成特定目标的一个整个系统。9、人为失误:指对系统已设定的目标及系统的构造、模式运行发生影响，使之逆转运行或遭受破坏的人的因素造成的各种活动。10、作业能力：在从事各种活动时，人体一般总是从事一定的体力]二作量。将人

3、体单位时间内承受的工作量用体力负荷来描述，即作业者作业能力。11、微气候：是指工作场所的气候条件，主要包括空气的温度、湿度、气流速度(风速)和热辐射。这四个要素对人体的热平衡都会产生影响，而且各要素对机体的影响是综合的。12、人机界面：人和机之间存在一个相互作用的“面”，所有的人机信息交流都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。简答题：1、微气候评价的主要方法1）有效温度(感觉温度)：它是对作业场所温度、湿度、风速的综合评价。2）不适指数：DI＝(td＋tw)×0.72+40.6，对温度、湿度两个指标进行评价。3）三球温度指数

4、(WBGT)：是用干球温度、湿球温度和黑球温度综合计量的，实际评价4个指标，即温度，湿度，风速，热辐射。4）卡他度：是一种对气温，湿度，风速三者综合作用的评价方法。2、如何控制噪声传播1)厂总体布局要合理；2)整声源指向；3)用天然地形；4)用吸声、隔声、消声等措施；5)采用隔振与减振措施。3、降低工作疲劳的途径1）合理设计作业的用力方法；2）合理安排作业休息制度；3）改善作业内容，克服单调感；4）改进生产组织与劳动制度。4、如何进行工作房间的色彩调节工作场所配色要考虑工作特点，颜色意义及其对人的生理，心理影响。主要考虑一下问

5、题：1)运用光线反射率增强光亮，提高照明设备的光照效果；2)合理配色，采用几种色彩且明度从高至低逐层减弱，使人有层次感和稳定感；3)颜色特性的选择：①明度值较高且均匀；②彩度不宜过高；③色调，根据工作场所的作业性质和特点进行选择。5、人因工程学的研究方法（1）调查法：包括访谈法、考察法和问卷法。（2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。（3）实验法：在人力控制条件下系统改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来做出因果推论和变化预测的一种方法。（4）感觉评价法；是运用人的主观感受对系统

6、特性进行评价的一种方法。（5）心理测验法：以心理学中个体差异理论为基础，对被试个体在某种心理测验中的成绩与常模进行比较，用以分析被试心理素质的一种方法。（6）图示模型法。是采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间的关系，从而描述系统本质的一种方法。6、如何提高反应速度，缩短反应时间（1）合理选择感觉通道；（2）确定刺激信号特点；（3）合理设计显示装置和控制装置；（4）进行职业选择和适应性训练。7、显示器及控制器布置原则（1）按重要程度布置；（2）按使用频率布置；（3）按使用顺序布置；（4）按功能布置。8、人因工程学的研究范

7、围(1)研究人的生理和心理特征；(2)研究人一机一环境系统整体设计；(3)研究人机界面设计；(4)研究工作场所设计和改善；(5)研究工作环境及其改善；(6)研究作业方法及其改善；(7)研究系统的安全和可靠性；(8)研究组织与管理的效率。9、人为失误产生的原因(1)生理方面的原因(2)心理方面的原因(3)人的作业姿势和动作方面的原因(4)工作环境方面的原因(5)作业能力方面的原因(6)设施和信息方面的原因。10、眩光的危害及控制措施(1)眩光的危害：使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视觉不舒适感和分散注意力

8、，易造成视疲劳，长期下去，会损害视力。(2)控制措施：1)限制光源亮度；2)合理分布光源；3)光线转为散射；4)对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。11、简述控制与显示系统的设计原则控制与显示系统的设计原则：①优先性，即把最重要的操纵器和显示