各级人员安全系统生产目标责任书

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1、实用标准文案安全目标责任状为加强本企业的安全管理工作,根据“谁主管,谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,强化安全生产责任制,以预防、杜绝各类事故的发生,保障国家、集体和个人的财产及生命安全,保障公司经济又好又快发展,依据相关安全生产法律法规要求,结合公司年度经营计划,特签订2017年度安全生产目标责任状。一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大爆炸事故为零。4、重大交通事故为零。5、重大生产事故为零。6、重大设备事故为零。7、多人急性中毒事故为零。8、轻伤率小于3‰。9、最大限度地减少一般事故,安全

2、隐患的整改率达95%以上。二、安全管理责任内容及责任目标:1、对于各类工伤事故,部门(热源厂)负责人必须执行“四不放过”精彩文档实用标准文案原则进行调查处理。(即:发生事故未查出原因不放过,事故责任者未进行严肃处理不放过,本人和员工未受到教育不放过,未采取措施不放过)。2、新进员工“三级安全教育”(入厂教育、热源车间教育、班组教育)、工伤职工的复工教育、改变工种和四新安全教育、特种作业人员上岗持证率达100%。3、事故隐患按期整改率达95%以上。对发现的不安全隐患要及时组织整改,无力整改的要采取有效的安全防范措施,并及时上报。4、杜绝各种违章指挥。5、

3、严格执行职工伤亡事故管理制度,当发生职工伤亡事故、火灾事故和道路交通事故等,必须按伤亡事故的报告程序逐级上报。6、监督压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周期内,防尘、防毒设备设施运行完好率85%。7、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。8、日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。9、定期组织安全学习,学习安全规程,总结前一阶段安全工作,布置今后的安全工作。10、总经理安排的其他工作。三、考核与奖惩:精彩文档实用标准文案1、公司半年考核一次《安全生产目标责任状》指标完成情况,并纳入热源厂(部门)或个人经济责任制予以考

4、核。2、公司定期或不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进单位和个人,以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡献的人员,予以表彰和奖励。3、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的,公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小,按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等,予以应有的处罚。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。四、附则本责任状一式二份,甲乙双方各执一份,有效期限为一年,即:2017年10月1日至2018年5月1日。(总经理)签字:(安全部长)签字:2017年月日精彩文档

5、实用标准文案安全目标责任状为加强本企业的安全管理工作,根据“谁主管,谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,强化安全生产责任制,以预防、杜绝各类事故的发生,保障国家、集体和个人的财产及生命安全,保障公司经济又好又快发展,依据相关安全生产法律法规要求,结合公司年度经营计划,特签订2017年度安全生产目标责任状。一、工作目标1、重大人身伤亡事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重大爆炸事故为零。4、重大交通事故为零。5、重大生产事故为零。6、重大设备事故为零。7、多人急性中毒事故为零。8、轻伤率小于3‰。9、最大限度地减少一般事故,安全

6、隐患的整改率达95%以上。二、安全管理责任内容及责任目标:1、对于各类工伤事故,必须执行“四不放过”精彩文档实用标准文案原则进行调查处理。(即:发生事故未查出原因不放过,事故责任者未进行严肃处理不放过,本人和员工未受到教育不放过,未采取措施不放过)。2、新进员工“三级安全教育”(入厂教育、热源车间教育、班组教育)、工伤职工的复工教育、改变工种和四新安全教育、特种作业人员上岗持证率达100%。3、事故隐患按期整改率达95%以上。对发现的不安全隐患要及时组织整改,无力整改的要采取有效的安全防范措施,并及时上报。4、杜绝各种违章指挥。5、严格执行职工伤亡事故

7、管理制度,当发生职工伤亡事故、火灾事故和道路交通事故等,必须按伤亡事故的报告程序逐级上报。6、监督压力容器、起重机械、厂内机动车辆在安全检验周期内,防尘、防毒设备设施运行完好率85%。7、督导各岗位严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。8、日常工作与安全管理工作发生矛盾时,要把安全工作放到首位。9、定期组织安全学习,学习安全规程,总结前一阶段安全工作,布置今后的安全工作。10、安全部长安排的其他工作。三、考核与奖惩:精彩文档实用标准文案1、公司半年考核一次《安全生产目标责任状》指标完成情况,并纳入热源厂(部门)或个人经济责任制予以考核。2、公司定期或

8、不定期组织召开安全生产经验交流会,对安全生产先进单位和个人,以及对预防重大安全伤亡事故有突出贡

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