伦理经济论文范文-探究基于经济全球化环境下的商业伦理理由word版下载

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1、伦理经济论文范文:探究基于经济全球化环境下的商业伦理理由word版下载摘要：商业伦理文化的冲突常常成为商业经营的决定性因素。在世界其它地区，不同的文化造就了迥然不同的伦理价值观，即使是在同一国家的不同地区也是如此。不同的民族，具有本民族不同的宗教信仰，基督教、佛教、伊斯兰教、印度教等在伦理价值观上，也有很大的区别。关键词：经济全球化；商业伦理；理由探究一、存在的理由商业全球化与民族化之间的伦理矛盾和冲突。跨国商业在为发展中国家带去商品和服务的同时，也带去了木国的文化传统、价值观念、意识形态和管理方式，并通过服务的实

2、现过程对其它国家的消费者施以潜移默化的影响，这势必遭到发展中国家本土文化的抵抗，并由此产生强烈的冲突，而这种冲突甚至比经济上的冲突更为严重。由于商业全球化的主力军一跨国商业主要集中在欧美日等发达资本主义国家，在1998年世界零售业百强排行榜上，美国占37家，英国占24家，法国占10家，本占5家，这5个国家占了世界零售业百强中的76席，所以，商业全球化和民族化的冲突实际上就是跨国商业与发展中国家民族商业的冲突。每一个民族、每一个国家都有其独特的历史和文化背景，有其完全不同的风俗习惯和价值观念，而且，大部分发展屮国家的

3、市场开放度还很差，处于比较落后保守的状态，不可能与发达国家在思想观念上同步发展，美国记者弗里徳曼在《新型汽车与橄榄树一理解全球化》中指出：“全球化的脸明显是美国人的脸。它是长着米老鼠的耳朵，吃麦当劳快餐，喝可口可乐或百事可乐，用国际商业机器公司或苹果公司的电脑。”因此，跨国商业与发展屮国家民族商业的矛盾几乎是不可避开的，如果处理不妥，甚至能给双方都带来巨大的伤害。经济全球化对于我国企业的商业伦理建设来讲，可谓是一场翻天覆地的变革。在屮国传统的商业观念里，充斥着家族理由、诚信理由等一系列涉及正常商业道德的广泛性理由，

4、自古以来的“重农抑商”、“无商不奸”等封建传统观念根深蒂固。而在经济全球化的浓烈氛围带动之下，这些我国商业伦理方面的理市受到国际贸易规则的限制，泉现出越來越少的趋势,随着经济全球化和吐贸规则在我国的生根发芽，我国的商业伦理建设EI趋正规和合理，口益影响着改革开放以后的国企、私企等不同类型企业的道德准则，使我国企业的使命感和社会责任感不断的加强和完善，越来越多的企业正式参与到企业伦理方面的建设上来，使我国社会主义市场经济体制下的企业商业伦理不断发展到新的高度。二、解决的策略与措施1.吸收SA8000的合理成分构建设企

5、业营销道德评价休系SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准，适用于各个国家、各个行业和企业。SA8000的构思十分巧妙，它突破了传统的守则形式，把对企业的非经营性、非技术性要求进行了指标化。也就是说，它把抽象的“道德”和“精神”层面的东西指标化了。SA借助了IS09000、IS014000的指标体系，在设计上又适合所有行业，这对切实解决企业的社会责任理由提供了一个更具普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。SA8000标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是：企业或组织在赚取利润的同时，

6、必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。SA8000标准的内容包括：环境保护、公益事业、健康安全、差别待遇、工作吋间和劳动酬劳等。SA8000标准从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面,对企业或组织履行社会责任提出了一系列最低要求。推广企业社会责任的理念，在全社会提倡商业道德精神，已经成为商业发展和消费者利益保障的重要理由。1.设立伦理机构与伦理主管以下以跨国公司为例如同公司有法律、公共关系等部门一样，负责公司伦理事务也应有专门的机构和人员。同时，要处理好伦理机构与公司战略管理、文化建设、公共关系以及生产经营等

7、各个部门的协调关系。美国制造业和服务业前1000家企业中，有20%聘有伦理主管，有五分之三的大企业设有专门的企业伦理机构来负责企业的伦理工作。伦理主管负责制定伦理培训计划和监控执行情况、评估公司或员工的行为，对和关指控进行调查、帮助员工疏通道德困境理由以及对有关伦理行为的奖惩流程。为了履行上述职能，美国企业赋予伦理主管直接与最高管理者和其他干部直接接触的权利，具有较高的行政级别和地位。除了向公司的高层主管报告外，伦理官员还可以直接向董事会或公司治理委员会进行报告，以及与公司外部董事为首的经营顾问、专家学者、其它企业

8、伦理主管等外部人士联络和交换意见。2.应进行跨文化沟通伦理冲突根植于文化差异，文化差异主要表现在语言、非语言、思维模式和行为模式以及价值观的差异。伦理冲突可以通过跨文化沟通来消弭。尽管伦理有其文化特性，但伦理不是一成不变的。每一种文化都具有包容性和可变性。具体而言，跨国公司要建立以下伦理沟通机制：(1)内部沟通机制。跨国公司的内部沟通主要是管理层与员工之间的