人事档案管理学论文范文-探索事业单位人事档案管理中存在的理由及策略深思word版下载

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1、人事档案管理学论文范文:探索事业单位人事档案管理中存在的理由及策略深思word版下载事业单位人事档案管理中存在的理由及策略深思论文导读：本论文是一篇关于事业单位人事档案管理中存在的理由及策略深思的优秀论文范文，对正在写有关于人事档案论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：【摘要】人事档案管理本身是党政机关和事业单位等部门人力资源管理的有效手段，其为人才的合理使用和分配提供了有效的依据。在事业单位的管理过程中起到了很重要的作用。针对我国事业单位人才管理的过程中存在的理由进行一定的讨论，从而提出相应的解决方案。【关键

2、词】事业单位；人事档案；档案管理人事档案的管理本身就是党和国家在人事工作中的一个重要的组成部分，也是人才信息的重要载体之一。是我们在事业单位内部人力资源管理中，对于人才成长的重要信息资源以及每个人自身的成长过程中的真实记录。对于个人和单位内部来讲都有很重要的作用。人事档案本身可以为事业单位内部提供重要的信息，对于单位内部全面的发现人才以及管理人才有极其重要的作用。所以，人事档案的材料管理是不是科学、人事档案的材料收集是不是齐全，不仅仅会影响到人事本身的决策，也关系到个人的切身利益。在管理的过程中必须要慎重对待。随着我国

3、人事管理制度的改革力度不断加大，人事档案的管理也出现了很多的新理由，这些理由将直接的影响到人事工作的效率。但是，很多的单位尽管在人事档案管理的过程汇总出现了很多的理由，但是并没有及时的制定相关的应对措施，本文将针对这些理由进行一定的讨论。一、事业单位人事档案管理中存在的理由（一）管理的水平以及手段相对比较落后。现阶段，在社会上有一种误导性质的看法，那就是认为人事档案管理本身的工作就是一些简单的抄写工作和档案的保存工作，其本身不能够直接的产生任何的经济效益。所以，通常的情况下，人事档案的管理工作也受到了一定的护士。这就到

4、了在单位的内部引进新人才的过程中出现了一定的理由。同时，单位内部对于人事档案管理工作的重视程度不够，也导致了单位内部不能够给予人事档案管理工作足够的技术支持、人才支持以及设备支持。这就造成了管理的过程中水平低下的现象。（二）单位内部档案管理专业人员素质低下。就目前来讲，我国的事业单位内部的档案管理工作人员其文化素质以及专业水平、专业技术等的方面都比较差。很多的老员工在从事档案管理工作的过程中还是处在就有的管理思维中，其管理的水平和管理的思维观念已经不能够跟上单位内部的发展要求。再加上由于事业单位的人事档案管理本身没有受

5、到足够的重视，这就使得新的管理策略和管理手段引入出现了一定的理由。同时，由于人事档案的管理工作本身是一项比较繁琐的工作，没有足够的人力资源投入的话将导致管理效率的低下，很多的单位在人事档案管理工作岗位上的从业人员都不是专业的人员。这就导致了很多的事业单位想要确保管理的效率也是一件比较困难的事情。很多的单位内部人员缺乏一定的专业管理意识，很多的工作没有做到位。所以，这就出现了一些重要档案资源的缺失。随着时代不断的进步，单位内部的工作人员流动性也逐渐的着呢国家，人事档案的管理工作要求也就不断的提高，这就要求专业的管理人员素

6、质更加的高。但是现阶段的事业单位的人事档案管理工作显然不能够满足这样的要求。（三）人事档案的管理制度不能够适应现阶段人事档案管理制度的改革要求。现阶段的人事档案管理工作是按照了管理的权限以及隶属的关系进行管理的。事业单位内部的人员其人事档案的管理主要的就是由本单位内部或者是上一级的单位进行管理。这在人事档案管理工作的初期阶段曾经发挥了很重要的租用。但是，随着时代的进步和社会的发展，事业单位的认识档案管理工作思路以及策略就需要不断的更新，这主要体现在新时期中，事业单位的改革出现了新的工作特点，在实行了岗位聘任制的情况下，

7、单位内部的人流量相对比加大,人员的流动性决定了传统的人事档案管理工作已经不能够适应现代的发展要求。二、事业单位人事档案管理工作策略分析（一）建立健全人事档案管理制度。任何的单位在进行工作的时候都是需要一定的制度保障的。在事业单位的人事档案管理工作中也需要这样的制度。由于人事档案的管理工作本身就是一项比较繁琐的工作，这就需要我们不断加强事业单位的档案管理工作制度建设。在完善了制度的过程中，结合相关的人事档案管理工作中出现的实际理由和实际要求，逐渐的完善人事档案管理工作的实施细则。这样就能够使得人事档案的管理工作全面、规范

8、的进行。也就能够充分的发挥档案管理工作的重要性，为人员的考察提供比较有效的信息。（二）加强认识档案管理的信息化建设。当前，随着科学技术的发展和网络技术的应用。很多的行业已经引入了信息化的管理模式。信息化的管理方式不仅仅能够有效的就节省大量人力和物力，还能够提高管理的效率，对于管理本身来讲是一种有效的推进。在事业单位的档案管理工作中