医护合作对助产专科护理质量指标持续改进效果评价

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1、医护合作对助产专科护理质量指标持续改进效果评价［摘要］目的探讨医护合作模式对助产科护理质量持续改进的作用。方法将2011年1〜12月产房的护理工作作为对照组，产房护士按照以往工作模式进行工作，2012年1〜12月产房的护理工作作为实验组，在此期间实行产房医护合作工作模式，分别在2011年12月与2012年12月对两组产房护理人员按照护理质量指标进行考核，统计比较两组护理指标得分情况以及患者的满意度。结果实验组护理质量考核得分和患者对护理工作的满意度均明显高于对照组，差异有统计学意义（P由于护理对象的特殊性，一般说来产科护理工作较为复杂，如果医护人员按照以往

2、"主导-从属型"的工作模式，各自为战，很难保证护理工作的持续顺利进行，因此更需要医师和护理人员协作才可以保证产房护理的顺利、高效、高质进行［4］。通过对本科医护人员的调查发现，医护不合作的原因主要有态度认知方面和对护理工作认识不统一，即医师没有从思想上认识到护理人员的重要性，其次由于患者病情的千变万化，医师经常进行口头医嘱，从而导致医护人员对护理工作的认知不统一［5-7］。因此，本院对症下药，采取分组策略，将医师和护理人员分在一组，共同对孕妇进行治疗和护理，使双方都有机会参与到对方的工作中，在实际中互相体验，互相理解，消除误解，通过患者症状记录单，护理人员

3、就可以及时看到医嘱，从而改变护理工作的重点，最后通过定期总结，医护人员可以及时发现各自工作中的不足，不断改进，尤其是对护理人员，可以根据总结的不足不断将护理标准细化，更有益于护理质量的不断提高[8-9]o[参考文献][1]AmericanNursesAssociation.Nursing^ssocialpolicystate-ment[M].WashingtonDC：AmericanNurse7sPublishing,1995：89.[2]王丽.医护合作新进展[J].吉林医学，2010,31(6)：2542-2543.[3]何红燕，毛春，张继勤，等.运用关

4、键业绩指标法构建护士绩效考核体系[J].中国卫生质量管理，2010,17(4)：72-74.[4]范德兰，万长秀.医院评审对护理质量持续改进的作用[J]・护理学杂志，2007,22(7)：54-55.[5]刘云，潘凌蕴•护理人员分级管理中护理组长的设立与管理[J]•中华护理杂志,2010,45(9)：824-826.[6]张咏梅•护理质量评价对提高产科护理质量的效果分析[J]•护士进修杂志，2011,12(7)：77-79.[1]孟新科•急危重症评分一一评价、预测、处理[M].北京：人民卫生出版社，2007.[2]周莹，王翠玉.APACHEII评分在重症肝

5、炎患者护理中的应用[J]•解放军护理杂志，2007,24(9)：37-38.[3]蒋禧禧,李政.创伤评估在急诊分诊中的应用[J].国际护理学杂志，2011,30(7)：1028-1029.(收稿日期：2014-01-06本文编辑：林利利)