做好国有企业思想政治工作几点思索

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1、做好国有企业思想政治工作几点思索思想政治工作是聚人心、聚人气的工作，是一项与人的“思想变化"和“心里动态”打交道的工作。企业思政工作离不开人与人之间和谐的感情联系。以“情”为本，重视感情的作用，是做好思想政治工作的基础，也是确保工作取得实效的有效途径。笔者现就如何加强新时期国有企业思想政治工作谈几点粗浅的看法。一、以人为本，把握思想政治工作灵魂以人为本，是现代企业管理的主要特征，是思想政治工作的灵魂。只有把握企业发展趋势，围绕职工思想动态，不断创新和改进工作，才能赋予思想政治工作生命力。一是尊重职工群众的人格和情感。工作有岗位区别，职务有上下之分

2、，但人格都是平等的。一方面要做到自身正、自身硬、自身净，树立好自己的良好品格；一方面要以诚待人、以理服人，尊重他人的人格。工作中，既要大胆管理、严格要求，不怕得罪人；又要平等沟通、推心置腹，不能伤害人。现阶段职工群众的思维比较活跃，如果管理者主观地把自己当成真理的拥有者，用“我讲你听”、"我说你做”的说教方式去对待职工群众，那么最终只能限制了思想政治工作的作用和力量。我们只有以平等的心态对待自己、对待下属、对待同事，有时甚至要把自己的姿态放低一点，才能做好思想政治工作。二是全方位多层次关爱善待职工。企业关爱员工，员工忠诚企业，回报企业，这是相辅相

3、成的关系。由于国有企业的历史特殊性，加之体制变化等原因，致使职工群众中确实有部分家庭存在子女上学、老人照顾、大病救助、生活保障等问题，对于这样的家庭，必须给予更多的关心和帮助，基层能解决的尽量解决，没有能力解决的，也要积极向上级组织反映，帮助职工群众解决难题，办理实事。有句话说得好“情到理所至，情阻理难通”。这告诉我们的政工干部对于思想政治工作对象要动之以情，要倾注真情实感，要经常换位思考，将心比心，设身处地。要了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由的人文环境，并充分发挥工会、职代会民主管理、民主

4、监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度。二、围绕中心工作，拓宽思想政治工作内容思想政治工作要依据新形势下企业的新特点、新任务和新目标来确定和选择其运作的方位、形式、途径，使思想政治工作始终围绕企业生产发展经营这一轨道，与之同向同步同频共振。第一，加强形势目标责任教育。新形势下，企业员工的思想多元化、复杂化，企业政工需要结合实际，做到开阔视野、转变观念、调整思路，紧紧围绕企业生产经营中心工作,做好员工思想政治工作，将思政工作与企业的发展、员工个人的成长紧密结合起来。通过及时向员工讲明形势、讲清道理，积极做好企业目标宣传和任务教育，让

5、员工群众明确肩负的责任和使命，运用政治攻势去化解不安定、不稳定、不和谐因素，达到企业和谐健康发展的目的。第二，建立网络大政工的理念。互联网是电子信息技术高度发展的产物，企业思政要充分发挥网上政工优势，紧紧围绕企业中心任务，把企业内网发展成为展示企业改革发展的重要窗口，并通过开通党政工领导信箱、网上热线等方式,搭建起上下层实时沟通的通道，让职工感受到企业对其意见的重视和尊重，同时弥补民主机制反面不尽完善之处，便于企业高层及时听到基层最真实的声音。第三、加强企业文化建设。企业文化是一个包含了理想、信念、价值观、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复

6、合体，是一个企业的灵魂所在。企业要通过开展各种丰富多彩、生动活泼、群众喜闻乐见的活动，来积极培育具有本单位特色的企业精神和发展理念，将思想、道德、企业文化等无形的东西融入到有形的活动中来，让职工在参与中受到教育，得到提高，达到“润物无声”的效果。三、提高政工干部队伍整体素质加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质，这就要求我们广大的思想政治工作者，要树立终身学习的理念，要不断更新自己的知识结构，拓展知识领域，要努力在企业工作中扮演好三个角色。一是要当好形势分析员的角色，要结合企业生产经营，做好形势任务教育，以便宣传政策、凝聚人心、教育群众，最大限

7、度调动职工群众工作的积极性；二是当好心理辅导员，政工干部要经常深入基层、深入一线，了解掌握职工群众的心理状态，对症下药，做好释疑解惑、化解矛盾、维持企业稳定的工作；三是当好人才培训师的角色。企业的发展离不开人才的培养，政工干部要根据企业发展需求，对不同层次、不同类型的人群开展培训工作，以适应企业跨越式发展。我们的政工干部还要不断提升勤政务实形象，围绕企业发展目标，突出重点，对找工作查找差距，做到知实情、讲实话、出实招、办实事、务实效，不断提高拒腐防变的能力,做到清正廉洁、严于律己。（作者单位：西南油气田公司川西北环境节能监测中心）