就业心理学论文范文-分析大学生就业心理理由及策略word版下载

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2、业心理理由的提出是和社会经济、教育、用人制度等社会变革紧密相关联的。大学生就业心理理由主要表现有就业恐惧、畏难自卑、攀比嫉妒、盲从和宿命等心理。大学生顺利就业必须摆正就业观，树立正确就业认知，提高自己的职业技能、人际交往和挫折能力。关键词：大学生；就业；心理理由；探析1002-2589(2013)14-0076-02一、大学生就业心理理由的提出大学生就业心理话语的提出是与社会环境的变化密切相关的，涉及社会教育制度、人事制度、经济制度等多个母系统。在计划经济时代，大学生们走着又红又专的道路，一致听从党和人民事业的召唤,“上山下乡”艰苦奋

3、斗，个人无从选择自己的就业理由，因此当时的大学生的就业心理及理由被遮蔽。乃至到20世纪80年代末之前，在精英教育制度下，天之骄子们也无需考虑就业理由，他们毕业通过社会分配走上了口己的工作岗位。在市场经济还没有完全建立的情况下，个体间经济差别还不大，考上了大学就等于走上了社会中上等阶层，当时的人学生就业心理理由还没显现。但随着社会经济、教育制度的转型，20世纪90年代大学毕业生已经开始自谋职业了，这一方面给他们提供了更大的自由施展才能的机会，但另一方面随着高等教育的发展，特别是90年代末的大学生扩招后，大学生就业已显现出各种矛盾。就业压

4、力加大，就业理由严峻，与此同时大学生就业心理理由也展现在人们视线范围内。进入到21世纪后，人学教育渐趋的大众化，大学生成为社会的普通劳动者，他们身上早已退却了天之骄子的光环，每位大学生在就业理由上，必须接受用人单位的挑选和同龄人的竞争。据调查统计显示，2011届大学毕业生为608.2万人，按比例推算，有近57万人处于失业状态。现在大学生就业理由已成为社会的一个重人需要关注和解决的理由。大学生就业心理理由越来越凸显。二、大学生就业心理理由的表现人学生就业心理理由主要休现在以下几个方面。1.就业恐惧心理大学生要从学子转换为社会职场中人，从

5、消费者转变为生产者,而对广阔而陌生的人际社会环境，自己必须独自而对和处理众多的从未碰到过的“第一次”，他们往往显得手足无措，有着某种天然的紧张感。一些同学习惯舒适的生活环境，害怕吃苦，担心自己的工作地点、环境艰苦而恐惧就业。还有众多学生在求职屡屡受拒后，不敢再次主动求职，担心害怕继续被拒，因而显露岀就业恐惧。2•畏难、自卑心理面对庞大的就业队伍，众多的竞争者，许多毕业生顿生畏惧感。不敢应对竞争的挑战。即使拿到用人单位面试通知的同学依然还有很多学生而对用人单位的考核、培训试用过程望而生畏，不敢应对。他们面对困难和挑战充当了“鸵鸟”。一些

6、地方院校、或“冷门”专业的学生在求职过程中甚至不敢汇报自己的专业和学校，因非“出身名门”而害怕别人瞧不起，有着强烈的低人一等的自卑感。一些困难条件家庭的学生因为经济理由而对用人单位的外在形象、其他能力的要求而特别敏感，表现出这部分同学的自卑感。还有的同学在求职过程为增加亮点加入到了整形的队伍，甚至酿成了悲剧。这些都是大学生就业过程中畏难、自卑心理的直接反映。3•攀比、嫉妒心理在众多求职的大学生中，他们不乏成功的“面霸”，这些学生手中握着数张用人单位的门票，但就是不签约就业，同学之间曾在着强烈的攀比心理。就业形势越是好转他们的“野心”也

7、就越人：企业要进五百强，公司要进垄断行业。同学与同学之间攀比就职单位的实力和美誉度。完全不考虑自身的未来职业发展。据沈阳日报网对大学生就业情况的调查显示：45.45%的人员首选外资企业，其次选择国有企业的占40.91%,后面是股份制企业为13.64%,民营企业的选择率则为0。攀比、嫉妒心理直接影响到了大学生的就业状况，一些具有留学背景的大学生被称为“海带”，其中也不乏这种理由。4.盲从心理曾经对人才流动的一个比喻为“一江春水向东流”，是说很多高校毕业生和内地专业人才都流向沿海经济发达地区，这其中有经济待遇的刺激因素，但其中也反映出了高

8、校大学毕业生的从众心理。他们受到媒体或他人价值的引导，抛弃自己的发展平台或者是远景规划，一味地追求所谓的下海打工，争当打工皇帝或捞所谓第一桶金，完全忽略了个人的专长、兴趣。最终很多这样的大学生们也是淹没在打匚人潮中。还有