大学生创业团队胜任力探究

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1、大学生创业团队胜任力探究摘要随着就业形势的日趋严峻以及政府对大学生创业的扶持和鼓励，越来越多的大学生通过自主创业来解决就业问题，因此大学生创业团队胜任力研究的重要性也日益凸显。本文在分析文献的基础上，通过胜任力的发展回顾，对大学生创业团队胜任力的维度和模型进行了综述分析。关键词大学生创业团队胜任力中图分类号：G47文献标识码：AStudyonCompetencyofCollegeStudentsEntrepreneurialTeamAbstractWiththeemploymentsituationisworsening,andthesupportandencouragem

2、entofthegovernmentonthestudentsstart,moreandmorecollegestudentsthroughtheirownbusinessestosolvetheemploymentproblem,andthereforetheimportanceofthestudyofcollegestudentsventuretearncompetencyhasbecomeincreasinglyprominent・Inthispaper,basedontheanalysisoftheliterature,throughthedevelopmentof

3、competencyrecalled,reviewedtheanalysisofcollegestudentsentrepreneurialteamcompetencydimensionsandmode1.competency1研究背景近年来，随着高校的扩招，致使大学生的就业形势日益严峻。加之不少大学生自我价值的实现和时间自由的需求，以及政府扶持、社会舆论的引导，越来越多的大学生选择自主创业。然而，大学生与社会工作经验丰富的创业者相比，创业更显劣势。不仅缺乏职业经历和社会经验，尤其缺乏人际关系和商业网络。同时由于对市场情况的不了解，大学生创业者缺乏真正有商业前景的创业项目，

4、许多创业想法经不起市场的考验；由于在校大学生的信用档案与社会没有接轨，缺乏商业信用，因此导致融资借贷困难重重；很多大学生的独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感。因而大学生创业成功率在社会中普遍偏低，对其进行的团队胜任力研究也显得迫在眉睫。2大学生创业团队胜任力的提出20世纪70年代初，美国心理学家麦克利兰McClelland正式明确提出胜任力的概念。他认为能够区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征即为胜任力，并且胜任力包括知识、技能、社会角色、自我认知、特质和动机等六个方面。在接下来关于胜任力的研究中，学者对胜任力持两种不同的观点：一种观点强调胜任力是个

5、体潜在的特征，与一定工作或情境中的效标参照的有效或优异的绩效有因果关系，认为胜任力是持久的潜在的个人特征；另一种观点认为胜任力是个体的相关行为的类别，是''保证一个人胜任工作的、外显行为的维度”。虽然两种观点对胜任力的概念没有形成完全的统一，但其对胜任力与组织成员的工作职位相关、与组织工作绩效相连方面达成了共识。胜任力在人力资源管理中具有重要的应用价值，从其被引入管理理论之后，胜任力方法日益成为研究创业者特质的有效手段。在此基础上，Chandler和Hanks在1993年首次在其研究中运用了创业胜任力这一术语。由于创业过程一般都是两人或两人以上才能开展，因此，创业团队胜任力

6、应运而生。创业团队胜任力是两个或多个人共同组建的创业团队，在为了获得创新性的成果而开展的得到知识共享和资源保证的创业活动的过程中所表现出来的一种综合胜任力。3大学生创业团队胜任力维度分析3.1创业经营管理能力(1)团队整合能力：主要体现在合作和共赢两个方面。创业团队的亲情友情能够使团队在面对困难和矛盾的决策时，通过激发成员间的合作意识而使决策更加高效。同时在创业过程中对创业渠道拓展和创业利益分配的合理理解，可以有效地促进团队的可持续发展。(2)组织协调能力：主要包括在创业过程中处理内部、外部和内外部矛盾的能力。团队内的内订、团队间的不正当竞争等通常会威胁到企业的存亡，因此有

7、效地协调好这之间的关系才能够保证企业的良性发展。(3)风险控制能力：主要包括对机会风险、技术风险、市场风险、资金风险、管理风险和环境风险的防范能力。(4)财务分析能力：包括对自身经营状况的有效控制能力。通过财务分析可以正确评价企业过去的经营情况，全面反映企业目前的财务状况，预测企业未来的发展趋势。3.2创业导向创业导向是创业团队解决问题与响应环境变化的一系列相关活动在管理实务上的具体表征。创业导向的创业团队能自主行动，具备创新和风险承担的态度，面对竞争对手时能积极应战，面临市场机会时能超前行动，从而避免了在创业过程