如何发挥工会优势做好职工思想政治工作

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1、如何发挥工会优势做好职工思想政治工作工会是职工群众自愿结合起来的群众组织，具有普遍性和代表性。竭诚为职工群众服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。随着社会主义市场经济的不断完善和建立，随着企业改革的深入，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都在发生不同程度的变化，职工的思想越来越活跃，想法越来越多，新情况、新问题不断涌现，因此，当今的思想政治教育工作已不是喊几句口号、开几次大会，发几个文件就能奏效的。工会如何在企业的思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，负起责任，保持职工队伍的思想稳定，进一步调动职工的积极性？笔者认为应重点把握好以下几点：一、发挥工会的组织优势，

2、增强思想政治工作的影响力和渗透力工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。工会组织在职工心中的地位已深入人心，有困难找工会，工会是职工的娘家，在职工中早已形成共识，在感情上和工会组织是零距离。工会组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。因此，发挥工会组织的优势，开展职工思想政治工作具有更广泛影响力和渗透力。二、发挥工会的职能优势，增强思想政治工作的凝聚力和说服力《工会法》明确规定代表和维护职工的合法权益是工会的基本职能。工会的维护职能赋予了工会替职工说话、办事的权力；工会组织是职工的娘家，维护职工的合法权益是工会组织的天职。发挥

3、工会的职能优势，把职工思想政治工作贯穿到维护职工合法权益的始终，增强思想政治工作的凝聚力和说服力。第一，发挥参与监督优势，将源头维护、依法维护落到实处，增强思想政治工作的说服力。围绕维护职工的民主权益，深入开展局务公开工作。要坚持和发展以职工代表大会为基本形式的民主管理这一载体，实现职工民主参与和民主监督，通过建立职工代表恳谈会、民主评议领导干部等制度,不断拓展企业民主管理的领域。要保证职工的知情权、参与权和监督权。把企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点,为公司公开的主要内容。围绕落实职工的经济权益，建立健全劳动合同和平等协商、集

4、体合同等制度。一是要帮助、指导职工签订劳动合同。要加强劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的基础管理,保证劳动合同得到有效的履行；要教育和引导职工了解和掌握签订劳动合同的程序、内容、法定条件和标准，提高职工自我维权的意识和能力；要向企业经营管理者宣传《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。二是要认真执行《集体合同规定》，通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。第二，发挥化解矛盾的优势，把解决职工的实际困难和思想政治工作结合起来，增强思想政治工作的凝聚力。替职工

5、说话、为职工办事是工会组织义不容辞的责任。但在实际工作中，工会组织既要代表职工群众向行政、向领导反映职工呼声，转达职工诉求，更要协调好职工与职工，领导与被领导之间的关系，化解因工作之间、个人情感之间出现的各种矛盾，做到会解决、会解围、会协调，会灭火。一是要真心实意关心职工、关爱职工，要真正为职工说话、为职工办事。二是要实实在在为职工办好事、办实事。职工利益无小事，对职工提出的合理、有政策规定的要求，要及时向组织向领导反映，切忌只听不说和只说不办。三、发挥工会的阵地优势，增强思想政治工作的生动性和时代感一是发挥宣传阵地的优势，开展丰富多彩的宣传教育活动。利用班组学习、岗位课堂、阅览室

6、、宣传栏等阵地，对职工进行思想道德教育、职业道德教育，开展职工读书自学活动，不断提高职工科学文化素质；二是发挥文体活动阵地的优势，长流水、不断线地组织职工开展喜闻乐见健康向上的文体活动，丰富职工的文化生活。利用职工俱乐部、健身器材、篮球场、乒乓球台等开展各种体育活动，锻炼职工身体，陶冶情操。让职工在工作之余，消除疲劳、恢复体力、调剂精神，既满足职工的生理需要，也满足了职工的心理需求，形成"心齐、气顺、劲足”的良好局面。总之，思想政治工作虽然是一种看不见、摸不着的工作,但它对人的思想从根本上起着指导和疏导作用，它在潜移默化中长期发挥着动力的作用。因此，工会要发挥自身优势，不断解放思想

7、、与时俱进、开拓创新，探索思想政治工作的新规律、新特点、新方式，发挥工会组织强大推动器、催化剂的作用，在企业职工思想政治工作的大局中负起责任。（作者单位：山东德州贺友集团）