（建设银行分行）代理保险期缴业务培训方案

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1、期缴业务培圳方案为进一步加强建设銀行与中国人寿銀行保险业务发展，不断皿新，贴近和服务银保客户对国寿期交产品的需求，实现客户资瀾的长效性，经怵商，双方抑开展“会战九十赢在未来”期交业务培圳方案。—、培洲目的：提高从业人员对代理保险业务的认识，增强依法经营、合规操作的观念，提高鎖售人员的营搏技能，促进我行与中国人寿合作的深化，逐步推进国寿酒丰B两全保险、国寿美满人生保险等期交产品的发展，实现双方业绩平台的特续提升。二、培训时间:年10月三、培训名额:按照各行本次期缴业务目标廿划的完成情况分配培训名额。完成目标廿刘90%的二级分行可以获得2个

2、参加高端金融理财培圳班的名额，完成目标计a100%的二级分行可以再获得1个名额，完成目标计划120%及以上的二级分行再追加获得1个名额。省分行与中国人寿河南省分公司协商后确定。五、培Uli内容代理保险业务相关法律法规、业务知识、第售技能及职业道德等。“会战九十羸在未来”目标廿划单位：开元序号行别业务量目标廿划40001340234032404240523062307230823092301023011200122001320014200152001617017150181201920—、培洲目的进一步加强双方战略合作伙伴关系，推动银行保

3、险业务僵康、快速发展，实现银行保险产品的多元锚售，为全年业务平稳增长打下坚实基础。提高营銷人员对发展期缴业务的认识，增强依法经营、合规操作的观念，提高营舗技能。二、培训时间年10月三、培训名额分配按年三季度各相关机构销售太平洋人寿期缴保险产品情况确定培训名额，具体情况如下:第一阶段：7月1日一7月31日“火炬传递业务奔JT第二阶段：8月1日一8月31日“健將竞技银保争IT第三阶段：9月1日一9月30日“成功奥运勇夺胜利乃1s全部完成本次itMS标的二级分行奖励培洲名额2个，达成目标后，S增加50片追加奖励培训名额1个。2、第一阶段实现保

4、费收入25牙的营业网点，可以获得初级理财培训名额一个，同时还可获得技能提高培圳名额1个；第二阶段实现保费收入35万的营业网点，可以获得中级理财培圳名额一个，同时还可获得技能提高培洲名额2个；第三阶段实现保贾收入40片的营业网点，可以获得高级理财培训名额一个，同时还可获得技能提高培训名额3个；培训名额不累M,以网点获得的最高奖励为准。3、每阶段未达到相应目标的营业网点。保贾收入大于10片的网点可以获得初级理财培圳名额一个；保费收入大于20片的网点可以获得中级理财培训名额一个；保贾收入大于30J］的网点可以获得高级理财培训名额一个;培训名额

5、不累加，以网点获得的最高奖励为准。四、培圳地点省分行与太平洋人寿河南分公司协商后确定。五、培训内容代理保险业务相关法律法观、业务知识、期缴业务第售技能及职业道德等。各二级分行廿划目标单位：开元序号行别计划目标117021703160413351336133712781279127101201110012100131001485158516651765合计2000—、培训目的进一步深化建设银行与新华人寿的合作力度，提高合作品质，提升代理保险业务基层管理人员的管理水平和经营能：IL强化细售人员的营筠技肝和业务发展动力,促进代理保险业务康、快

6、速、持续发展。二、培洲时间年10月三、培训名额分配原则按照与新华人寿开展的“迎奥运发展一期缴百日竞赛”活动方案中各二级分行保费廿划完成情况分配培训名额。“迎奥运，创发展期缴百日克赛"活动时间为：年6月21至年9月30日。获奖条件:1.各二级分行实际达成保费不得低于保费计刘的80%；2.为了鼓励更多分行的网点参与此次活动,扩大覆盖面,依据活动期间各二级分行代锚新华期缴产品有效保贯排名情况,以二级分行为单位划分为三组，分不同标准对入选网点名额予以—定限制,具休方案如下:分组分行排名入选网点名额A1・3名每家二级分行限3f网虫B4-10名毎家

7、二级分行限2个网点C11名及以后毎家二级分行眼1个网点各行的具It期缴保贯计刘情况如下表:单位：牙元U!、相关支持政策机构保费廿划机构保贾廿划240周口90120濮阳90120南阳90120开封80120商丘8090三门峡7090潔河6090鸽壁5090济源2090累计1800凡在活动期间买新华公司期缴产品且新华电站EI诉中心诉的客户均可获猖新华公司提供的健身套盒（含一个跳»,—个握力器）—套。五、培训地点省分行与新华人寿河南分公司协商后确定。穴、培训内容代理保险业务相关法律法规、业务知识、销售技能及服业道彳直笙IjO寸O—、培训目的加

8、强建设银行河南省分行与太平人寿河南分公司的友好合作关系，利用太平人寿期缴训练营的推广契机，进一步拓展双方在期缴业务上的合作深度，提高相关业务人员的职业素养和业务技能，促进双方期缴业务快速、健康发展。二、培训